員工請假規(guī)定及辦理程序規(guī)定-wenkub
2024-10-27 05 本頁面
【正文】 單》，由人事專員審核簽字，部門負責人簽字確認后，再交總經理審批，最終將申請單交人事專員備檔。注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響優(yōu)秀員工的評選。喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結束返回工作崗位當日將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。請假員工需在假期結束返回工作崗位當日將病歷證明及藥費單據交至人事部。當天當班請假者一律不予批準，擅自不到位者一律按曠工處理。請假條上注明請假原因、請假時間及本人簽名。急癥、交通事故回公司后補辦手續(xù)。員工請婚、喪假，本市員工婚假5天、喪假4天，外市員工婚、喪假15天，辦理手續(xù)與上同。早退與遲到同等處理。員工請事假必須提前一天個人提出書面申請，3天以內由分廠審批，3天以上由公司審批，審批同意后方可請假，審批不同意不得休假。每位員工假期事務辦完后應盡早回公司上班，不得無故拖延假期，如特殊情況需延長假期的，必須征得公司同意后方可繼續(xù)休假，否則作無故曠工處理。工傷事故憑公司醫(yī)務室證明以及病歷卡報企管辦，由企管辦到人事科備案。因特殊原因未能事先寫請假條，但事后必須補上請假條，由部門領導決定是否算正常假，若與實際不符合以曠工論處。第二條：考核辦法車間員工請假超過兩天以上（含兩天）的，無全勤獎享受并按日工資標準扣除。員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠工。主管、經理請假，需由總經理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。五、年假：酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。注：年假只在12個月內有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現問題主管負全責。七、工傷假：酒店員工如確實在工作時間內，因工作受傷，休假期間享受基本工資。員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。2小時以上算全天，扣薪方式與事假一樣。排休表上交后部門員工必須按排休表休假，（如需因事串休者，必須以書面形式向部門經理申請審批后，交人事部備檔）因工作原因當月未休需下月補休者，必須由部門經理以書面的形式向人事部出示證明，人事部應備檔根據情況給予補休。注：員工突遇急事不能來公司請假或在假期結束前員工如需續(xù)假，需主動短信請示。假期結束不歸者，員工所休假期全部視為曠工（含已請假部分）。二、連續(xù)曠工三日或一個月累計曠工三日者，酒店將給予開除處理。請假員工需在假期結束返回工作崗位當日將病歷證明及藥費單據交至人事部。部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結束返回工作崗位當日將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休
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