員工請假規(guī)定及辦理程序規(guī)定(已修改)
2024-10-27 05:06 本頁面
【正文】 第一篇：員工請假規(guī)定及辦理程序規(guī)定員工請假考核規(guī)定及辦理程序規(guī)定準時上、下班，遲到5分鐘以內扣5元；遲到15分鐘以內扣20元；遲到15分鐘以上、1小時以內扣30元；遲到1小時以上作半天曠工處理；1個月累計3次遲到者，除每次扣款外。早退與遲到同等處理。員工請事假必須提前一天個人提出書面申請，3天以內由分廠審批，3天以上由公司審批，審批同意后方可請假，審批不同意不得休假。如特殊情況無法到公司辦理請假手續(xù)的，必須電話或委托他人通知分廠領導，回公司上班后補辦請假手續(xù)。員工請假審批通過后，先到企管辦工資核算員處登記，然后到人事處辦理請假登記手續(xù)后方可休假。員工請婚、喪假，本市員工婚假5天、喪假4天，外市員工婚、喪假15天，辦理手續(xù)與上同。每位員工假期事務辦完后應盡早回公司上班，不得無故拖延假期，如特殊情況需延長假期的，必須征得公司同意后方可繼續(xù)休假，否則作無故曠工處理。無故曠工1天扣100元，；曠工2天扣200元，工資系數(shù)下降50%；曠工3天作自動離廠處理。病假憑公司醫(yī)務室證明及病歷卡并經(jīng)分廠批準后方可休假。急癥、交通事故回公司后補辦手續(xù)。工傷事故憑公司醫(yī)務室證明以及病歷卡報企管辦，由企管辦到人事科備案。第二篇：員工請假規(guī)定新達包裝彩印有限公司員工請假管理制度目的：通過本辦法能有效地控制車間員工頻繁請假現(xiàn)象，改變車間員工不良行為及觀念，以保障各工序生產(chǎn)工作的順利開展，特制定以下考核辦法以便有章可循：第一條：病事假公司一線員工因病因事需要請假的，一天內由部門主管批準，兩天以上（含兩天）由公司廠長批準，七天以上（含七天）由公司總經(jīng)理批準后方能休息，先斬后奏者一律按曠工處理，未經(jīng)批準或私自出走者按曠工處理，情節(jié)嚴重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。，未寫請假條同等視為曠工處理。請假條上注明請假原因、請假時間及本人簽名。因特殊原因未能事先寫請假條，但事后必須補上請假條，由部門領導決定是否算正常假，若與實際不符合以曠工論處。、后勤人員同職位及辦公人員不能兩人以上同時請假。所有員工必須提前一天請假。當天當班請假者一律不予批準，擅自不到位者一律按曠工處理。第二條：考核辦法車間員工請假超過兩天以上（含兩天）的，無全勤獎享受并按日工資標準扣除。辦公人員按《辦公室規(guī)章制度》中的規(guī)定請假超過兩天以上（含兩天）的第三篇：員工請假規(guī)定)請 假 制 度如無充分理由，員工不能無故缺勤或請假，如有特殊事由需請假，應提前申請，經(jīng)有關領導批準后方可生效，否則按曠工處理。一、病假：員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負責人批準，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。請假員工需在假期結束返回工作崗位當日將病歷證明及藥費單據(jù)交至人事部。員工未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)，員工所休假期全部視為曠
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