員工請假規(guī)定及辦理程序規(guī)定-wenkub.com
2024-10-27 05:06 本頁面
【正文】 凡學(xué)生未按以上程序辦理請假手續(xù)的，或?qū)W生代簽、冒簽班主任、年級組長或其他負(fù)責(zé)人姓名的，將對學(xué)生進(jìn)行記過或記過以上處分。請假假條需統(tǒng)一用學(xué)校假條。學(xué)生打電話向老師請假，或老師打電話給校門衛(wèi)給學(xué)生請假者，視為無效請假。請假一天或一天以上的學(xué)生要到政教處備案。四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯誤請假流程、電子請假無信息為憑、延假均為礦工第五篇：請假程序規(guī)定1庫車縣第二中學(xué)學(xué)生請假程序規(guī)定一、假條要求學(xué)生請假必須由學(xué)生或家長先向班主任書面申請，若是學(xué)生申請，班主任必 須注明：“該生家長已與我聯(lián)系過，我已給該生進(jìn)行了安全教育，同意該生請假望批準(zhǔn)。任何原因請假，《員工請假單》必須上交，沒有《員工請假單》者，員工所休假期全部視為曠工，并處對責(zé)任管理者罰款100元每人每次。未得到回復(fù)者，視為曠工。請假一日以上和月累計事假2天以上由總經(jīng)理審批。臨時假每月每人不得超過2次。員工應(yīng)在指定時間內(nèi)回崗，并在回崗前到保安處填好進(jìn)出時間。注:員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。兩年以上的員工30日有薪假期。酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優(yōu)秀員工的評比。婚假必須提前15天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出示結(jié)婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對部門負(fù)責(zé)人處以100元罰款。三、喪假：如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。二、事假：員工請事假應(yīng)說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，交由部門負(fù)責(zé)人審批。一、病假：員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。曠工一、員工曠工一日扣除三日工資，曠工一日無當(dāng)月滿勤、提成及獎金。短信請假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。請 假 流 程請假者在人事部領(lǐng)取假單填寫好假單第一上級簽批部門經(jīng)理簽批總經(jīng)理簽批（經(jīng)理級權(quán)限內(nèi)假日無需此步）交送人力資源部備檔請假成功恢復(fù)上班到人力資源部銷假，并原始請假單上簽署到崗時間，假期結(jié)束。十、公休假每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00前將確認(rèn)簽字后的本部門下月《月份排休表》報到人事專員處備檔。臨時假2小時以內(nèi)（按日新除以日工作小時乘以請假小時數(shù)的二倍計算）。部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。員工在本酒店工作一年以上懷孕流產(chǎn)者可享有20天假期，其中5日有薪假。申請年假的員工需填寫《員工請假
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