員工請假規(guī)定及辦理程序規(guī)定-文庫吧
2024-10-27 05:06 本頁面
【正文】 工。如負責人未按上述程序辦理，對責任人處以100元罰款。二、事假：員工請事假應說明理由，且提前三天向部門提出申請，并填寫《員工請假單》，如因特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知部門經理，由經理代其填寫請假單，請假期限由經理酌情而定，交由部門負責人審批。部門負責人應提前一天或當天將《員工請假單》交人事專員處備檔，如未按時送交，對部門負責人處以50元罰款。主管、經理請假，需由總經理審批；并填寫《員工請假單》，報人事專員處備檔，方可離開工作崗位。注：病假一日扣一日工資，事假一日扣兩日工資。三、喪假：如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結束返回工作崗位當日將逝者的死亡證明復印件交至人事專員處備檔。逾期未交，員工所休假期全部視為曠工。四、婚假：如員工結婚，可持結婚證明，申請有薪婚假3天?；榧俦仨毺崆?5天申請并填寫《員工請假單》，向人事專員出示結婚證書副本，消假未交，員工所休假期全部視為曠工，并對部門負責人處以100元罰款。注：員工工作滿三個月才可享受喪假和婚假，休有薪喪假、婚假期間，工資正常發(fā)放，不影響滿勤獎、提成及獎金，不影響優(yōu)秀員工的評選。五、年假：酒店員工工作滿13個自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。年假時限按自然日為單位計算，不分班次。酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎、提成、獎金及優(yōu)秀員工的評比。申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負責人簽字確認后，再交總經理審批，最終將申請單交人事專員備檔。注：年假只在12個月內有效，逾期不休作廢，員工休年假時，主管要合理安排工作，出現問題主管負全責。六、產假員工在本酒店工作一年以上的女員工享受產假90日，其中一年以上的員工15日有薪假期。兩年以上的員工30日有薪假期。員工在本酒店工作一年以上懷孕流產者可享有20天假期，其中5日有薪假。七、工傷假：酒店員工如確實在工作時間內，因工作受傷，休假期間享受基本工資。八、無薪假員工平日工作表現良好，因家中事務 如：老人生病、考試前學習、喪家路途遙遠等可向部門負責人申請無薪假日（最長60天）注：連續(xù)三個月沒有曠工及處分記錄者享有此假；九、臨時假員工在上班期間有急事需短時間外出辦理時，應請臨時假。注:員工填寫好請假單向所屬部門主管和經理申請。部門主管或經理應在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。員工持有審批好的請假單到保安崗處簽字。后可離開。員工應在指定時間內回崗，并在回崗前到保安處填好進出時間。臨時假2小時以內（按日新除以日工作小時乘以請假小時數的二倍計算）。2小時以上算全天，扣薪方式與事假一樣。如員工無請假條外出者，一經發(fā)現按曠工處理，并處于責任人罰款100元。臨時假每月每人不得超過2次。十、公休假每月30日前人事部
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