請假管理規(guī)定-文庫吧
2024-10-25 12:34 本頁面
【正文】 不影響滿勤獎、年終各種獎項的評比。（六）、產(chǎn)假公司正式女職工，一般產(chǎn)假為90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假為75天；請產(chǎn)假時，必須提前10天申請，并附鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上單位給出的《準生證》，沒有準生證明的，不予辦理產(chǎn)假；產(chǎn)假必須簽核到常務(wù)副總經(jīng)理。一胎生育2個或以上孩子的，每增加1個，可以多享受15天的產(chǎn)假；難產(chǎn)的也可以享受多15天的產(chǎn)假。假后必須提供鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的出生證明。產(chǎn)假期間，只享受基本生活補助。享受產(chǎn)假員工的對象，如果也在公司工作，可以有3天的陪假，陪假按產(chǎn)假對待。產(chǎn)假不影響年終各種獎項的評比。（七）、工傷假經(jīng)公司判定為工傷的，憑縣級以上醫(yī)院的診斷證明及勞動部門的醫(yī)療鑒定給予工傷假，必須報經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理/總經(jīng)理批準。工傷假以實際休假天數(shù)為準，傷好后補寫請假條。員工使用假身份證或假冒/借用他人的身份證參加工傷保險，導致其工傷保險關(guān)系無效的，責任由員工本人承擔。工傷假期間，停發(fā)所有薪資待遇。個人原因?qū)е碌墓?，不參與年終各種獎項的評比。第二篇：請假管理規(guī)定范本請假管理規(guī)定目的：規(guī)范職員工請假作業(yè)；范圍：公司各部門；內(nèi)容：1假期種類規(guī)定：1因公司工作業(yè)務(wù)需要，經(jīng)核定為公假或經(jīng)總經(jīng)理特批者，按規(guī)定給予公假；公假不扣薪資；2公休假：符合公司出勤制度，按規(guī)定給予星期天休假；公休假不扣薪資；3工傷假：因公致傷，經(jīng)醫(yī)院證明，確不能出勤的，給予公傷假；工傷假給予底薪補助，不影響全勤；4事假：因重要事情必須本人親自處理的予以請事假；事假無薪資，并影響全勤； 5病假：因疾病或生理原因必須治療休假的，經(jīng)醫(yī)院證明可請病假；病假無薪資，并影響全勤；6婚假：因本人結(jié)婚，按規(guī)定給予婚假；婚假無薪資，并影響全勤；7喪假：因直系親屬死亡，按規(guī)定給予喪假；喪假無薪資，并影響全勤； 8產(chǎn)假：因生育，按規(guī)定給予產(chǎn)假；產(chǎn)假無薪資，并影響全勤；9所有請假超過十五天的，上月薪資延押一個月，在下月薪資發(fā)放時一并發(fā)放； 2請假作業(yè)流程：1任何請假，當事人必須事先從人事部領(lǐng)取并填寫請假卡，按程序申請獲批后方為有效；所有請假卡由廠務(wù)部人事組負責收發(fā)管理；2員工請假一天，經(jīng)班組長同意，主管核準有效；請假一天以上的，經(jīng)班組長同意，主管簽核，必須經(jīng)經(jīng)理核準方為有效；3職員（含現(xiàn)場管理之班組長，各部門主管）請假，除有其上級主管簽字同意外，必須經(jīng)經(jīng)理簽批方為有效；3公休規(guī)定：1所有管理月薪人員，原則上每月可以公休兩天，超過按請假處理；2公休必須按請假流程，頭天填寫公休（請假）卡，部門主管批準后方為有效； 4 未按本規(guī)定程序請假（含公休）以及擅自延長假期的，均以曠工論處；本規(guī)定自2011年4月1日起執(zhí)行；廠務(wù)部核準：第三篇：請假管理規(guī)定請假管理規(guī)定一、目的：為規(guī)范公司員工請假管理制度，特制定本規(guī)定。二、范圍：公司全體員工遵照執(zhí)行。三、內(nèi)容：（一）法定節(jié)假日法定節(jié)假日共11天，本廠依照勞動法的有關(guān)規(guī)定放假。具體為：①元旦1天；②清明節(jié)1天；③端午節(jié)1天；④勞動節(jié)1天；⑤中秋節(jié)1天；⑥國慶節(jié)3天；⑦春節(jié)3天。（如國家有新規(guī)定，則按新規(guī)定執(zhí)行）（二）請假類別事假：1）員工因處理私人事務(wù)而請假，稱為事假；2）下述第2至5條請假如不能提供相關(guān)依據(jù)或證明者均以事假處理。病假：1）員工因生病或非因工負傷導致不能正常上班而請假，稱為病假；2）員工請病假應(yīng)提供本地醫(yī)院（深圳坪山人民醫(yī)院或布吉人民醫(yī)院及其下屬醫(yī)療機構(gòu)）所出具的（醫(yī)療病假）證明和《病歷記錄》；婚假：1）婚齡合法，則享有3天婚假。2）員工請婚假，需提供男女雙方有效身份證件及結(jié)婚證明。產(chǎn)假：1）女員工懷孕臨產(chǎn)，可請產(chǎn)假90天。2）員工請產(chǎn)假，需提供小孩出生證明及夫妻結(jié)婚證明。喪假：1）直系親屬（配偶、父母、子女、岳父母）關(guān)系則享有3天，隔代（祖父母、外祖父母、孫子女）為1天。2）員工請喪假，必須提供直系親屬死亡證明與關(guān)系證明。工傷假：1）員工因工作受傷，以工傷假論。2）員工工傷期間，薪資按國家有關(guān)規(guī)定核發(fā)。3）員工需提供相關(guān)工傷證明及醫(yī)療證明。路程假：春節(jié)放假、婚假、產(chǎn)假、喪假等
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