關(guān)于員工離職手續(xù)辦理的規(guī)定-wenkub
2024-10-15 20 本頁(yè)面
【正文】 ，特制定本辦法。公司人事部根據(jù)其出勤狀況、獎(jiǎng)懲狀況及其直屬部門主管的績(jī)效考核狀況，核算出其實(shí)際工資，呈總經(jīng)理處審核，審核同意后交財(cái)務(wù)處核算薪資。辭退：①依據(jù)：部門主管提供辭退員工的依據(jù)，并上交《員工辭退建議及審批報(bào)告單》。所有員工，不論何種原因離職，均依本制度辦理。四、開除：在公司打架傷人，有確鑿的偷盜行為的，公司給予強(qiáng)制開除，工資凍結(jié)。第一篇：關(guān)于員工離職手續(xù)辦理的規(guī)定關(guān)于員工離職手續(xù)辦理的規(guī)定：一、辭退：由于員工技術(shù)達(dá)不到要求或培訓(xùn)后達(dá)不到要求的，再經(jīng)調(diào)換崗位仍達(dá)不到要求的，違反公司規(guī)定，情節(jié)輕微、批評(píng)教育無(wú)效的，給予辭退；辭退的手續(xù)辦理：由部門管理在行政部說(shuō)明辭職原因、事實(shí)相符，由行政部發(fā)給正式員工辭退申請(qǐng)表，經(jīng)組長(zhǎng)、管理、廠長(zhǎng)簽字后交行政部，由行政部交給辭退員工；員工離廠事宜由行政部通知各宿舍長(zhǎng)開門協(xié)同離職員工打點(diǎn)行李，暫存放門衛(wèi)室，經(jīng)門衛(wèi)仔細(xì)檢查無(wú)疑后，在辭退申請(qǐng)表上簽字后，本人憑辭退申請(qǐng)表經(jīng)行政部審核無(wú)疑后，工資在下個(gè)月20號(hào)統(tǒng)一在保安室領(lǐng)取。以上程序僅限辭離職開除員工適用范圍，在填寫辭離職表時(shí)，應(yīng)先仔細(xì)閱讀此規(guī)定，如自己決定要填表時(shí)，所有程序以此離辭職規(guī)定為準(zhǔn)。第三條離職申請(qǐng)辭職：簽訂勞動(dòng)合同的員工辭職必須提前一個(gè)月向公司提交辭職報(bào)告，試用期未簽訂合同的員工辭職必須提前三天，以書面形式提出申請(qǐng)。②審批程序：部門主管填寫意見及《員工辭退建議及審批報(bào)告單》，報(bào)公司人事部核實(shí)并簽署意見，送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司辦公室通知擬辭退人員所在部門安排工作移交。附則：第一條 本管理制度由人事部制定，解釋權(quán)歸公司人事部。第二章 辭職程序第二條 試用期員工辭職前須提前三天，正式員工應(yīng)至少提前1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職
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