員工請假出差管理規(guī)定精選5篇-wenkub
2024-10-29 02 本頁面
【正文】 人、。公司應(yīng)加強請假（含公休日）員工假期期間的法律法規(guī)的知識教育，請假員工也應(yīng)主動學(xué)習(xí)，做到遵紀(jì)守法，并確保自身安全。十、公休日公休日期間的請假（休息）應(yīng)遵照“輪流休息”的原則，后勤部門應(yīng)制訂值班表，并予以公示。假期屆滿但仍未辦理續(xù)假手續(xù)的，以曠工論處，連續(xù)曠工超過5天的，直接按辭退處理。假期期滿未銷假者，以曠工論處，連續(xù)曠工超過5天的，直接按辭退處理。必要時，交接雙方應(yīng)在請假交接班記錄薄上進行簽字，以示負責(zé)。（2）3天以上，由公司總經(jīng)理審批。產(chǎn)假：晚婚70天，非晚婚60天（均含節(jié)假日），造發(fā)基本工資450元，享受勞保、福利等待遇。工傷假：提供縣級以上人民醫(yī)院診斷證明及所在單位一把手簽字手續(xù)后報人力資源部審核，可享受工傷待遇。三、員工請假流程圖：（1）員工請假流程電子版請假申請部門經(jīng)理審批抄送行政部（2）副經(jīng)理請假流程電子版請假申請部門經(jīng)理審批抄送行政部（3）總監(jiān)、經(jīng)理請假流程電子版請假申請總經(jīng) 理審批抄送行政部（4）員工出差請假流程電子版出差申請部門經(jīng)理審批抄送行政部（5）員工銷假流程電子版銷假部門經(jīng)理行政部三、本規(guī)定適用于公司全體員工四、行政部最終解釋權(quán)第三篇：員工請假管理規(guī)定員工請假管理規(guī)定為規(guī)范人員管理，嚴(yán)格請假制度，提高工作效率，保持公司運營的連續(xù)性、穩(wěn)定性，特制定本規(guī)定。三、處罰規(guī)定：，按照曠工處理。、部門經(jīng)理、副經(jīng)理請假須填寫電子版請假條。第二篇：員工出差、請假管理規(guī)定（二次修改討論稿）為了讓員工有一個規(guī)范、有序的請假程序，特在原來請假規(guī)定的基礎(chǔ)上加以修改，修改后本規(guī)定如下：一、事假要求：，發(fā)送部門經(jīng)理；同時抄送行政部。，上班不打卡的按曠工一天處理，扣發(fā)一天工資?！秵T工請假單》，注明申請時間，假別，起始時間，請假原因等，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后《員工請假單》交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔?！冻霾钌暾垎巍酚深I(lǐng)導(dǎo)審核后交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔，出差時間需延長的回公司前一周內(nèi)補填《出差申請單》。無故遲到、早退一次（5分鐘以內(nèi)）扣5元/次，無故遲到、早退15分鐘（含）視為曠工半天。如不方便發(fā)送電子郵件的，需發(fā)送短信至部門經(jīng)理和行政部經(jīng)理。副經(jīng)理請假發(fā)送部門經(jīng)理，同事抄送行政部；總監(jiān)、部門經(jīng)理請假發(fā)送總經(jīng)理，同時抄送行政部。，一次警告；二次罰款10元。一、假期分類：事假、病假；工傷假、婚假；產(chǎn)假、喪假。工傷第一個月按全勤造發(fā)工資,不享受勞保，只享受福利；第二個月起只造發(fā)基本工資450元。喪假：三代以內(nèi)直系親屬可請喪假3天（含節(jié)假日），按正常出勤造發(fā)工資，享受勞保、福利等待遇。四、審批程序員工填寫請假單（注明請假種類、假期、時間、事由等）——車間主任（科長）簽字——廠長（部門一把手）簽字——公司分管副總簽字——公司總經(jīng)理簽字。六、備案30天以下，在生產(chǎn)廠（部門）綜合管理處備案。30天以下的，在生產(chǎn)廠（部門）綜合管
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