【正文】 。婚假1）凡請婚假，應提前一周與上級領導請假，報銷售內勤備案，員工婚假期間享有100%的崗位工資。員工請假（含雙休日）期間“員工請假期間”是指：（1）假期（公休日）第一日的8：00假期最末日的20：00。凡違犯公休日規(guī)定的，處罰請假人、所在單位一把手各20元，并聯(lián)系請假人、。若員工在假期期間發(fā)生事故，公司有協(xié)助相關部門（含政府部門）進行調查取證的義務。原則上不得電話請假，員工本人確因特殊情況而無法到場辦理請假手續(xù)的，可以通過電話形式向生產(chǎn)廠（部門）領導請示（或由家屬到公司按程序代辦），并在2個工作日內補齊手續(xù)。班組長（或科長）應對請假人應完成的工作、未完成的工作及有關事項進行確認，并做好相關記錄?；榧伲寒斒氯颂峁┼l(xiāng)鎮(zhèn)以上民政部門出具的結婚證明，晚婚10天、非晚婚7天(均含節(jié)假日)，按正常出勤造發(fā)基本工資，享受勞保、福利等待遇。、銷假時間未及時通知行政部的，按事假進行處罰。請假到期不能按時上班的，需重新申請假期；再次續(xù)假需由部門經(jīng)理上報總經(jīng)理，總經(jīng)理將批準結果群發(fā)請假人、部門經(jīng)理、行政部經(jīng)理。（如生重病、工傷、發(fā)生重大事故等）無法事先辦理請假手續(xù)的，應于休假第一天用電話或委托他人向領導請假，并于假后上班的兩個工作日內補辦手續(xù)審核后交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔?！懂惓４蚩ê苏怼方?jīng)領導審核后交至行政周秋云統(tǒng)一管理存檔。、部門經(jīng)理批準請假權限2天；超過2天以上由公司總經(jīng)理審批。，罰款20元。如因個人違章行為造成的傷害不享受任何工資（特殊情況由相關部門組成工傷界定小組進行仲裁）。五、請假交接請假人應在班組長（或科長）的主持下做好工作交接，并在請假單內注明。八、續(xù)假確因實際需要而續(xù)假的，應及時請示有關領導，按照程序予以審批。十一、假期安全員工請假（含雙休日）期間發(fā)生的一切事故，均由員工本人負責，不列入公司工傷范圍，一切法律責任及經(jīng)濟費用皆由本人承擔。凡違犯請假及假期紀律的，處罰請假人、所在單位一把手各30元，并聯(lián)系請假人、。事故“事故”是指交通事故、醫(yī)療事故、食物中毒、重大疾病(含猝發(fā)性死亡)、自然災害、本人原因造成的重（輕）傷、刑事民事（治安）案件等。否則一律不作病假處理；4）未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理；5）員工疾病或非因工負傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個月以內者，根據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。3）產(chǎn)前假15天指預產(chǎn)期前15天的休假，產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。特殊情況需乘坐計程車的須經(jīng)分管領導事先批準。在對方單位駐留期間原則上由對方單位安排食宿（出差前先由公司與對方單位商議確定好），如對方單位無法安排住宿的，按照部門副經(jīng)理以上不超過200元/天、其他員工不超過150元/天的標準憑票報銷住宿費用，如實報住宿費用超出上述標準的，必須由總經(jīng)理審批；如對方單位無法安排用餐的，按20元/餐給予誤餐補貼。員工享受伙食補貼后，在子公司食堂就餐的費用自理，出差結束返回前，員工必須自行向子公司后勤部門現(xiàn)金結清出差期間的伙