【正文】 予開除處理。注：員工突遇急事不能來公司請假或在假期結(jié)束前員工如需續(xù)假，需主動(dòng)短信請示。2小時(shí)以上算全天，扣薪方式與事假一樣。七、工傷假：酒店員工如確實(shí)在工作時(shí)間內(nèi)，因工作受傷，休假期間享受基本 工資。五、年假：酒店員工工作滿13個(gè)自然月，可提前15天申請有薪年休假8天。主管、經(jīng)理請假，需由總經(jīng)理審批；并填寫《員工請假單》，報(bào)人事專員處備檔，方可離開工作崗位。由辦公室另行商定。二、審批權(quán)限部門內(nèi)員工：請假3天以內(nèi)的（含3天），部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以上15天以內(nèi)，由辦公室審批；15天以上的，向總經(jīng)理報(bào)批。第六條 部門主管請假（車間主任），須總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。公司所有員工無論任何原因請假經(jīng)批準(zhǔn)后填寫請假單。第二條該規(guī)范適應(yīng)于公司全體員工，包括臨時(shí)工、合同制員工及試用期的員工。4）、期滿銷假。附則第九條 本制度規(guī)范未盡事宜，均按公司其他相關(guān)規(guī)定或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。部門負(fù)責(zé)人請假由總經(jīng)理審批。請假員工需在假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)交至人事部。喪假須填寫《員工請假單》，員工假期結(jié)束返回工作崗位當(dāng)日將逝者的死亡證明復(fù)印件交至人事專員處備檔。申請年假的員工需填寫《員工請假單》，由人事專員審核簽字，部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，再交總經(jīng)理審批，最終將申請單交人事專員備檔。部門主管或經(jīng)理應(yīng)在能確保不耽誤工作的前提下，視情況給予審批。十、公休假每月30日前人事部將下發(fā)月份排休表，各部門應(yīng)在1日12:00前將確認(rèn)簽字后的本部門下月《月份排休表》報(bào)到人事專員處備檔。短信請假成功者應(yīng)由部門經(jīng)理代其填寫《員工請假單》，交總經(jīng)理審批，并于首次假期結(jié)束前一天交至人事專員備檔。一、病假：員工因病請假，需持有市、區(qū)級以上醫(yī)院病歷證明及藥費(fèi)單據(jù)，并填寫《員工請假單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如因急診或其他特殊情況不能提前申請，員工必須電話告知經(jīng)理，由經(jīng)理代其填寫請假單，請假期限由經(jīng)理酌情而定，一日交由部門經(jīng)理審批，一日以上三日以內(nèi)交由人事經(jīng)理審批，三日以上交由總經(jīng)理審批。三、喪假：如直系親屬（包括雙方父母、祖父祖母、爺爺奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，員工將享受有薪喪假3天。酒店員工休年假期間，不影響滿勤獎(jiǎng)、提成、獎(jiǎng)金及優(yōu)秀員工的評比。注:員工填寫好請假單向所屬部門主管和經(jīng)理申請。臨時(shí)假每月每人不得超過2次。未得到回復(fù)者，視為曠工。四、代請假、未安正規(guī)請假流程、錯(cuò)誤請假流程、電子請假無信息為憑、延假均為礦工第五篇：員工請假規(guī)定新達(dá)包裝彩印有限公司員工請假管理制度目的：通過本辦法能有效地控制車間員工頻繁請假現(xiàn)象，改變車間員工不良行為及觀念，以保障各工序生產(chǎn)工作的順利開展，特制定以下考核辦法以便有章可循：第一條：病事假公司一線員工因病因事需要請假的，一天內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，兩天以上（含兩天）由公司廠長批準(zhǔn)，七天以上（含七天）由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能休息，先斬后奏者一律按曠工處理，未經(jīng)批準(zhǔn)或私自出走者按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重者，令其在指定期間停職或停薪檢查。辦公人員按《辦公室規(guī)章制度》中的規(guī)定請假超過兩天以上（含兩天）的