員工調(diào)休及請(qǐng)假制度規(guī)定(編輯修改稿)
2024-10-26 18:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 7天（以此類推），醫(yī)療期內(nèi)發(fā)工資1/2，超出法定治療期間一律停發(fā)所有薪資、津貼。文件編號(hào)： 版本號(hào)：0考勤、請(qǐng)假、調(diào)休管理細(xì)則。事假：指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別。 員工因事必須本人處理的，需事先提前13天向主管請(qǐng)假，如情況緊急應(yīng)于當(dāng)日來電（函），并于時(shí)候兩天內(nèi)補(bǔ)假手續(xù)。 全年累計(jì)不得超過5天，超過5天以上的事假將不被批準(zhǔn)，逾期日視為曠工，公司有權(quán)視情況決定是否予以開除，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 事假期間一律停發(fā)所有薪資、津貼。 事假連續(xù)超過2天者停發(fā)當(dāng)月所有津貼和獎(jiǎng)金。 試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。 員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理?；榧伲褐竼T工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別； 男25周歲未滿，女23周歲未滿（以取得結(jié)婚證書之日計(jì)算），可申請(qǐng)婚假3天。 男滿25周歲，女滿23周歲（以取得結(jié)婚證書之日計(jì)算），可申請(qǐng)晚婚假5天，遇法定節(jié)假日順延。 婚假期間的工資按合同工資的70%發(fā)放，婚假自取得結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)一次休完，逾期未休假作廢。產(chǎn)假 女員工合法生育可申請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月如符合晚育條件（年滿24周歲的初育）的另給予晚育假一個(gè)月，遇法定節(jié)假日順延；如符合難產(chǎn)條件的可延長產(chǎn)假半個(gè)月。 員工需在預(yù)產(chǎn)期前提前最少12個(gè)星期申請(qǐng)，并需提供有效證明。 分娩假于預(yù)產(chǎn)期前30天開始。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別； （父母、配偶、子女）去世，公司提供3天有薪喪假。，需員工料理喪事的，公司提供13天有薪喪假。（四）批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)請(qǐng)假由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，但需知曉部門經(jīng)理；1天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。（五）調(diào)休如員工有累計(jì)加班時(shí)間，可以安排調(diào)休。調(diào)休時(shí)間原則上不能連續(xù)調(diào)休超過3天（含），需連續(xù)調(diào)休超過3天（含）的，提前十天
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