加班及調休管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-05 13:52 本頁面
【文章內容簡介】 五、 加班時間計算1. 。，累計8小時為1個工作日，……依此類推（加班時間累計或累計后的零頭按四舍五入）。并以此作為計算加班補貼和調休的依據。2. 各部門領導安排員工加班時數的上限為：周末和國家法定節(jié)假日的加班時間最多8小時/天，且每周累計不得超過8小時，每個月累計加班時間不得超過32小時。因特殊原因需要延長工作時間，需上報公司領導批復同意后方可加班，且每日不得超過4小時，每月不得超過36小時。3. 有下列情形之一的，延長工作時間可不受限制。1）發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅員工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；2）生產設備、公共設施發(fā)生故障，影響生產和其他日常運作，必須及時搶修的。4. 不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。六、 加班補貼方式和標準1. 加班補貼方式有調休和加班補貼兩種，一個月內累計加班4個工作日（含4個工作日）以下，按調休處理；超過4個工作日以外的加班時間，則根據當時公司工作緊張程度安排調休或發(fā)放加班補貼。2. 調休1) 調休時間計算。加班按1:1的比例折算調休時間.2) 加班調休應在加班當日起,兩月內使用完畢，在調休期限內
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