freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

關(guān)于周日加班與調(diào)休的通知(編輯修改稿)

2024-11-15 23:49 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。xxx海關(guān)20xx年1月20加班調(diào)休通知8加班調(diào)休通知一:公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大,晚上加班時(shí)間較長,為保證在職員工身體健康不受影響,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定,以后晚上加班時(shí)間可作等時(shí)間的調(diào)休(填寫調(diào)休單報(bào)直系主管審批),特此公告!xx公司行政部20xx年x月x日第三篇:加班調(diào)休管理辦法加班調(diào)休管理辦法第I條 目的為提高工作效率,規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作,保障員工正常作息時(shí)間,明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的核算,特制定本辦法。第II條 適用范圍本辦法適用于公司所有員工的加班和調(diào)休。第III條 各部門管理職能1)各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理,對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查,同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至人力行政部,并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。2)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安排,部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核,人力行政部進(jìn)行審批,并交由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3)各部門負(fù)責(zé)人和人力行政部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。第IV條 加班認(rèn)定1)公司員工應(yīng)在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作,不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班,才予批準(zhǔn)。2)各部門只有在具備下列條件之一時(shí),才可組織員工加班:⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷,須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的; ⑵ 公司原因須安排加班的; ⑶ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。3)有下列情況之一者,不認(rèn)定為加班:(考慮成本控制)⑴ 因正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的; ⑵ 各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的; ⑶ 延長工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以內(nèi)的; ⑷ 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。第V條1)加班免除規(guī)定無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班,員工均需如實(shí)打卡(上、下班),記錄加班時(shí)間。人力行政部核算加班工資時(shí),將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。2)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。3)銷售類人員在門店加班工作的,人力行政部或部門負(fù)責(zé)人經(jīng)垂詢門店相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)該工作人員的加班情況,不屬實(shí)、消極怠工、應(yīng)付工作的行為。4)因工作性質(zhì)特殊,實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)等后勤類員工及其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。第VI條 加班調(diào)休與工資支付 1)加班調(diào)休:員工工作日加班:各部門可根據(jù)生產(chǎn)工作需求安排同等時(shí)間的調(diào)休,調(diào)休可按小時(shí)計(jì)算。也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休,但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人安排,調(diào)休審批程序參照《員工休假管理規(guī)定》。當(dāng)年加班調(diào)休時(shí)間需在次年2月份前休息完畢,否則將不再計(jì)入下年。特殊情況可由部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng),人力行政部審批,總經(jīng)理核準(zhǔn)支付加班工資。2)加班工資計(jì)算:員工周末加班:員工可申請(qǐng)調(diào)休或支付加班工資。周末加班如需調(diào)休,應(yīng)在當(dāng)月調(diào)休完畢,未調(diào)休完畢的計(jì)發(fā)加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí)依法安排員工在法定休假節(jié)日(元旦1天,春節(jié)3天,清明節(jié)1天,勞動(dòng)節(jié)1天,端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶節(jié)3天,)工作的,按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班補(bǔ)貼。3)餐貼:員工工作日加班超過20:00公司給予餐補(bǔ)10元/次員工周末加班根據(jù)實(shí)際情況,超過4小時(shí)發(fā)放1頓餐補(bǔ),超過12小時(shí)發(fā)放2頓餐補(bǔ)。第VII條 加班審批流程根據(jù)工作計(jì)劃需加班者,須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》,
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖片鄂ICP備17016276號(hào)-1