關(guān)于周日加班與調(diào)休的通知-全文預(yù)覽
【正文】 小時(shí)不到8小時(shí)的計(jì)為加點(diǎn)。為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，因此，平時(shí)必須在下午16：00之前將加班申請(qǐng)單送至人事部門，周六、周日加班的必須提前一天將加班申請(qǐng)單送至人事部門。對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，單位將根據(jù)相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休或支付加班工資。第X條本辦法自公布之日起試行。人力行政部不定時(shí)抽查《加班工作記錄單》，如有違規(guī)，或?yàn)樘顚懕韱伟才偶影?，事后補(bǔ)填的人力資源部將不予核準(zhǔn)。日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí)依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。當(dāng)年加班調(diào)休時(shí)間需在次年2月份前休息完畢，否則將不再計(jì)入下年。4)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)等后勤類員工及其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。人力行政部核算加班工資時(shí)，將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。第III條 各部門管理職能1)各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至人力行政部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。其他單位按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)業(yè)務(wù)，浦東海關(guān)按預(yù)約報(bào)關(guān)制受理相關(guān)出口業(yè)務(wù)。浦江海關(guān)駐航交所集中報(bào)關(guān)點(diǎn)受理上?？诎逗＿\(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。以上通知從20xx年X月X日起執(zhí)行，請(qǐng)各位同事互相通知。一個(gè)月內(nèi)6天的39。二、本省內(nèi)遵義片區(qū)外的行政員工安排如下：一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天）。節(jié)假日因在外執(zhí)行公司活動(dòng)項(xiàng)目或出差執(zhí)行活動(dòng)加班的員工，一次性加班時(shí)間達(dá)到4小時(shí)（含4小時(shí)）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。因公司的加班時(shí)間以2小時(shí)起計(jì)算，所以員工加班調(diào)休的一次性最短時(shí)間為2小時(shí)，調(diào)休不到2小時(shí)的均以2小時(shí)計(jì)算。節(jié)假日（含周末）期間，不涵蓋用餐時(shí)間段的加班，一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)（含2小時(shí)）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。請(qǐng)各位員工嚴(yán)格遵守，認(rèn)真執(zhí)行。x公司20xx年4月24日加班調(diào)休通知2公司全體員工：由于某些員工跨月調(diào)休給公司考勤、工資結(jié)算帶來(lái)一定麻煩，自今日起不允許員工跨月調(diào)休。x6年4月5日（星期x）正常上班。職員調(diào)休必須提前一天落實(shí)申請(qǐng)、批準(zhǔn)事宜，無(wú)特殊情況，不允許休假當(dāng)天電話告知及事后批準(zhǔn)，如有特殊情況，調(diào)休可按半天為一個(gè)單位,調(diào)休一次最多連續(xù)兩天。第一篇：關(guān)于周日加班與調(diào)休的通知關(guān)于周日加班與調(diào)休的通知為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證公司的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)章，便于公司員工遵照?qǐng)?zhí)行。員工若因工作需要加班的，應(yīng)自行記錄項(xiàng)目名稱和統(tǒng)計(jì)項(xiàng)目工作量，以便后期調(diào)休之用,調(diào)休按指紋考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)，作為計(jì)算加班的依據(jù)。x6年4月4日（星期x）為國(guó)家法定節(jié)假日。溫馨提示：放假期間，請(qǐng)大家注意人身及財(cái)產(chǎn)安全！特此通知。固定工資員工多休天數(shù)扣除基本工資，以計(jì)件結(jié)算工資的員工多休天數(shù)不計(jì)件。加班申請(qǐng)單必須于完成加班后的三個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實(shí)備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請(qǐng)）。在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時(shí)一律以打卡時(shí)間來(lái)確認(rèn)加班時(shí)間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時(shí)間（注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），一律作當(dāng)日正常出勤處理。員工在所有非工作時(shí)間參加會(huì)議
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