關(guān)于周日加班與調(diào)休的通知(完整版)
【正文】 調(diào)休如果項(xiàng)目提前下達(dá)，而由于員工個(gè)人原因拖延到周日完成，不享受調(diào)休待遇重大節(jié)假日前后不可進(jìn)行調(diào)休（國(guó)慶和年假）員工調(diào)休先請(qǐng)示主管，主管同意后再請(qǐng)示公司負(fù)責(zé)人。如果因客戶要求和工作需要，項(xiàng)目主管可適當(dāng)安排相關(guān)人員周日加班，以便完成相應(yīng)任務(wù)。杜絕安全隱患，做好防火、防盜，確保放假期間公司及人員的財(cái)產(chǎn)安全。20xx年X月X日加班調(diào)休通知3加班調(diào)休通知二：為規(guī)范公司管理，保證公司各項(xiàng)工作及業(yè)務(wù)的高效運(yùn)營(yíng)，現(xiàn)對(duì)員工加班與調(diào)休做如下補(bǔ)充規(guī)定：?jiǎn)T工加班需以部門為單位提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)，報(bào)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部核準(zhǔn)后方可作為加班處理。所有調(diào)休須在三個(gè)月內(nèi)休完，每三個(gè)月清零一次。只能在本月內(nèi)調(diào)休并且按照周四休周日晚回的制度執(zhí)行；自愿放棄調(diào)休的按加班工資120元/天計(jì)算。特此通知行政部XX年X月X日加班調(diào)休通知7根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳有關(guān)通知，我關(guān)20xx年春節(jié)期間休假時(shí)間為：20xx月31日(初一)—2月6日(初七)，共7天，1月26日(周日)，2月8日(周六)上班。xxx海關(guān)20xx年1月20加班調(diào)休通知8加班調(diào)休通知一：公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時(shí)間較長(zhǎng)，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時(shí)間可作等時(shí)間的調(diào)休（填寫(xiě)調(diào)休單報(bào)直系主管審批），特此公告！xx公司行政部20xx年x月x日第三篇：加班調(diào)休管理辦法加班調(diào)休管理辦法第I條 目的為提高工作效率，規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的核算，特制定本辦法。3)有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（考慮成本控制）⑴ 因正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的； ⑶ 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以內(nèi)的； ⑷ 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。第VII條 加班審批流程根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作。緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說(shuō)明。1加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。員工提出補(bǔ)休的，應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人同意。第五章 加班、值班工資1生產(chǎn)一線員工加班工資計(jì)算方法：平時(shí)加班工資=月度基本工資247。值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。第五條 加班申請(qǐng)及記錄：,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午五點(diǎn)前 ,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單（可以是微信企業(yè)號(hào)電子申請(qǐng)單）交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)?！墩{(diào)休單》。：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作 的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。8加班小時(shí)數(shù) 周末加班工資=月度基本工資247。1調(diào)休時(shí)間不影響當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。第三章 調(diào) 休1非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷售、后勤、財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、車間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)按加班的等同時(shí)間給予補(bǔ)休。加班、加點(diǎn)的形式：a）平時(shí)加班、加點(diǎn)：在規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間一
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