關(guān)于周日加班與調(diào)休的通知(文件)
【正文】 x日第三篇：加班調(diào)休管理辦法加班調(diào)休管理辦法第I條 目的為提高工作效率，規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的核算，特制定本辦法。3)各部門負(fù)責(zé)人和人力行政部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。3)有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（考慮成本控制）⑴ 因正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的； ⑶ 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以內(nèi)的； ⑷ 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。2)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。2)加班工資計(jì)算：?jiǎn)T工周末加班：?jiǎn)T工可申請(qǐng)調(diào)休或支付加班工資。第VII條 加班審批流程根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。第VIII條 本辦法適用于公司全體員工。員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作。本制度適用于公司全體員工。緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 相關(guān)部門主管或負(fù)責(zé)人要加以額外的說(shuō)明。c）法定節(jié)假日加班：在國(guó)家法定節(jié)假日工作者。1加班打卡: 無(wú)論是工作日、周末或是法定節(jié)假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。b）補(bǔ)休可替代病、事假等。員工提出補(bǔ)休的，應(yīng)征得部門負(fù)責(zé)人同意。b）多出的加班時(shí)間當(dāng)月計(jì)算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。第五章 加班、值班工資1生產(chǎn)一線員工加班工資計(jì)算方法：平時(shí)加班工資=月度基本工資247。8加班小時(shí)數(shù)2 法定假日加班工資=月度基本工資247。值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。第三條 責(zé)任：，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。第五條 加班申請(qǐng)及記錄：,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午五點(diǎn)前 ,把經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單（可以是微信企業(yè)號(hào)電子申請(qǐng)單）交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。員工出差超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過(guò)正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)?！墩{(diào)休單》。第六條 加班調(diào)休：，星期日及國(guó)家法定節(jié)假日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作 的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。8加班小時(shí)數(shù)31年薪人員不計(jì)算加班工資，有相應(yīng)補(bǔ)貼。8加班小時(shí)數(shù) 周末加班工資=月度基本工資247。值班不等同于加班，值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。1調(diào)休時(shí)間不影響當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。e)補(bǔ)休一般應(yīng)由部門/車間負(fù)責(zé)人安排。第三章 調(diào) 休1非一線員工（總經(jīng)辦、人事、供應(yīng)、銷售、后勤、財(cái)務(wù)、倉(cāng)庫(kù)、車間辦事員）在非法定假期間的雙休日加班，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)按加班的等同時(shí)間給予補(bǔ)休。人事部將不定期地深入加班現(xiàn)場(chǎng)了解加班的進(jìn)展情況，督察員工在加班期間保持應(yīng)有的工作效率，一旦發(fā)現(xiàn)有冠加班之名而無(wú)加班之實(shí)的員工則馬上進(jìn)行處罰，通報(bào)全公司，以儆效尤。加班、加點(diǎn)的形式：a）平時(shí)加班、加點(diǎn)：在規(guī)定工作時(shí)間外延長(zhǎng)工作時(shí)間一次超過(guò)8小時(shí)的計(jì)為1個(gè)加班，一次超過(guò)2
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