調(diào)休規(guī)定(編輯修改稿)
2024-11-14 22:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 未盡事宜按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)定由總經(jīng)理同意、批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。第二篇：調(diào)休規(guī)定最新XXX有限公司 調(diào)休假制度一、目的：本規(guī)定對(duì)員工休假進(jìn)行有秩序的管理而制定。二、適用范圍：適用于XX公司月新人員(日薪人員加班算加班費(fèi),不涉及調(diào)休)。三、內(nèi)容：員工在休息日因工作需要,經(jīng)部門主管批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，可以享受因加班而產(chǎn)生的調(diào)休。，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前1天向上級(jí)遞 交申請(qǐng)，安排好交接工作。，經(jīng)本部門最高負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審核簽字方可生效。：a、晚上因工作需要加班至24：00點(diǎn)之前的不予調(diào)休，晚上加班24點(diǎn)至2點(diǎn)的可調(diào)休半天，晚上加班至零晨2：30點(diǎn)以后的可調(diào)休一天； b、周末因工作需要加班的，加班4小時(shí)以上方可調(diào)休；以上調(diào)休都需提前寫加班申請(qǐng)并審批，加班單由人力資源部備案，加班時(shí)有打卡記錄方可調(diào)休。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)填寫請(qǐng)假單（里面有調(diào)休一欄）。其中需注明加班時(shí)間，加班時(shí)間的確認(rèn)由部門主管確認(rèn)，否則不予調(diào)休。，對(duì)調(diào)休申請(qǐng)審核確認(rèn)。,調(diào)休時(shí)間僅限調(diào)休兩個(gè)月以內(nèi)的加班, 超過規(guī)定的時(shí)間而未使用調(diào)休時(shí)間的視為本人自動(dòng)放棄。,、本制度自2012年8月1日起生效并執(zhí)行！第三篇：員工調(diào)休規(guī)定管理辦法員工調(diào)休規(guī)定管理辦法一、目的規(guī)范員工的調(diào)休期限和審批程序，保障員工正常工作秩序。二、適用范圍適用于本公司總部、各管理處項(xiàng)目經(jīng)理、助理、出納、主管等崗位； 其中周末值班適用本規(guī)定。三、職責(zé)各主管部門負(fù)責(zé)人、管理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工調(diào)休的審批。人力資源部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)各部門、管理處員工調(diào)休的審核。各部門/管理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定本部門/管理處員工調(diào)休計(jì)劃，并組織實(shí)施。四、值班規(guī)定值班是指各部門/管理處在周末，因工作需要，各部門/管理處負(fù)責(zé)人安排人員在辦公室接待來人來訪，突發(fā)性事件、重要事宜及時(shí)通知相交部門或主管領(lǐng)導(dǎo)。五、調(diào)休規(guī)定值班可進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休應(yīng)以服從工作、不妨礙部門/管理處的正常工作為前提。員工
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