調(diào)休規(guī)定-文庫吧
2025-10-31 22:59 本頁面
【正文】 節(jié)假日時可順延。對于當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標準按其本人日標準工資的2倍計算。日標準工資計算辦法為：日標準工資=月基本工資/。（三）探親假《關于職工探親待遇的規(guī)定》，凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假。，每年給予一方探親假一次，假期為30天。探望父母的，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天。若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計算。，應提前一周填寫申請單，安排好交接工作，由部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)總經(jīng)理簽字同意后，到人事總務部辦理相關手續(xù)。，本人持有關票據(jù)送交管理結(jié)算部審核，經(jīng)審核合格后到財務部辦理報銷手續(xù)。，應探未探的，其探親假期的工資按其本人日標準工資在年終發(fā)放給其本人。但公司為確保工作不受影響，有權(quán)對員工申請的探親假休假的使用時間進行調(diào)整。，應包含節(jié)假日，即遇到國家法定節(jié)假日不順延。（四）婚假：工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假。根據(jù)新婚姻法規(guī)定：婚假時間3天，實行晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假18天。（五）產(chǎn)假：產(chǎn)假：正常產(chǎn)假90天，晚育假增加15天，辦理獨生子女證者，增加35天，側(cè)剪增加15天，剖腹產(chǎn)假30天。（六）陪產(chǎn)假：根據(jù)《計生條例》的有關規(guī)定，公司男性工作人員享有陪產(chǎn)假，一般的是7天，晚育，30天的陪產(chǎn)假。（七）女職工生理假：根據(jù)國家規(guī)定，女職工每月有1天的生理假，生理假期間按日工資80%支付。（八）喪假：工作人員的配偶及直系親屬（系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母）死亡時，可給處理喪事假5天。如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。超過的時間按事假處理。（九）附則本規(guī)定由管理結(jié)算部負責解釋；
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