調(diào)休規(guī)定-wenkub.com
2025-11-04 22:59 本頁(yè)面
【正文】 婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。三、每月2天休息完再請(qǐng)事假者，一天扣二天工資，取消滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《加班管理制度（試行）》同時(shí)廢止。內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)人員實(shí)行彈性工作制，不遵循加班調(diào)休規(guī)定，按實(shí)際出勤記錄，部門(mén)負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際工作完成情況另行安排休息時(shí)間。鑒于司機(jī)崗位的特殊性，一人一車(chē)不能倒休時(shí)，以支付加班費(fèi)給予補(bǔ)償。《加班換休票》與打卡記錄缺一不可，無(wú)其中任何一項(xiàng)，不予核算。（3）工作日加班指因工作需要，安排工作日8小時(shí)工作時(shí)間之外的加班。五、具體規(guī)定加班的類(lèi)型：周日加班、節(jié)假日加班、工作日加班。四、原則公司鼓勵(lì)員工每天8小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)高效完成本職工作，不提倡加班。六、相關(guān)文件及記錄 《員工請(qǐng)假、調(diào)休申請(qǐng)單》第四篇：加班和調(diào)休管理規(guī)定加班及調(diào)休管理規(guī)定一、目的加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，規(guī)范員工加班及調(diào)休管理。員工如需調(diào)休，應(yīng)向部門(mén)/管理處負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，由部門(mén)/管理處負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排。各部門(mén)/管理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制定本部門(mén)/管理處員工調(diào)休計(jì)劃，并組織實(shí)施。,、本制度自2012年8月1日起生效并執(zhí)行！第三篇：?jiǎn)T工調(diào)休規(guī)定管理辦法員工調(diào)休規(guī)定管理辦法一、目的規(guī)范員工的調(diào)休期限和審批程序，保障員工正常工作秩序。員工享受調(diào)休假時(shí)，應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假單（里面有調(diào)休一欄）。，應(yīng)充分考慮本部門(mén)的工作安排，并提前1天向上級(jí)遞 交申請(qǐng)，安排好交接工作。（九）附則本規(guī)定由管理結(jié)算部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)晃幢M事宜按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)定由總經(jīng)理同意、批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。（七）女職工生理假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，女職工每月有1天的生理假，生理假期間按日工資80%支付。（四）婚假：工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假。本人持有關(guān)票據(jù)送交管理結(jié)算部審核，經(jīng)審核合格后到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿每?jī)赡晏接H一次的，可以每?jī)赡杲o假一次，假期為45天。（三）探
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