【正文】 0天。，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。第一篇：調休規(guī)定關于調休及各類假別的規(guī)定一、目的為確保公司對員工休假進行有秩序的管理而制定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天。（九）附則本規(guī)定由管理結算部負責解釋；未盡事宜按國家有關規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)定由總經理同意、批準之日起執(zhí)行。各部門/管理處負責人負責制定本部門/管理處員工調休計劃，并組織實施。五、具體規(guī)定加班的類型：周日加班、節(jié)假日加班、工作日加班。內貿業(yè)務人員實行彈性工作制，不遵循加班調休規(guī)定，按實際出勤記錄，部門負責人可根據其實際工作完成情況另行安排休息時間。婚、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎。鑒于司機崗位的特殊性，一人一車不能倒休時，以支付加班費給予補償。四、原則公司鼓勵員工每天8小時工作時間內高效完成本職工作，不提倡加班。,、本制度自2012年8月1日起生效并執(zhí)行！第三篇：員工調休規(guī)定管理辦法員工調休規(guī)定管理辦法一、目的規(guī)范員工的調休期限和審批程序，保障員工正常工作秩序。（七）女職工生理假：根據國家規(guī)定，女職工每月有1天的生理假，生理假期間按日工資80%支付。（三）探親假《關于職工探親待遇的規(guī)定》，凡是在以上單位工作滿1年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。，應在調休申請單后附有總經理批準的加班申請單或在調休申請單上詳細填寫出差時間段。但同時，公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的年度有薪休假的使用時間進行前后調整或對員工申請的休假天數進行若干分段。，應探未探的，其探親假期的工資按其本人日標準工資在年終發(fā)放給其本人。，經本部門最高