調(diào)休規(guī)定-文庫吧在線文庫
【正文】 根據(jù)國家規(guī)定，女職工每月有1天的生理假，生理假期間按日工資80%支付。，應充分考慮本部門的工作安排，并提前1天向上級遞 交申請，安排好交接工作。,、本制度自2012年8月1日起生效并執(zhí)行！第三篇：員工調(diào)休規(guī)定管理辦法員工調(diào)休規(guī)定管理辦法一、目的規(guī)范員工的調(diào)休期限和審批程序，保障員工正常工作秩序。員工如需調(diào)休，應向部門/管理處負責人提出申請，由部門/管理處負責人統(tǒng)籌安排。四、原則公司鼓勵員工每天8小時工作時間內(nèi)高效完成本職工作，不提倡加班。（3）工作日加班指因工作需要，安排工作日8小時工作時間之外的加班。鑒于司機崗位的特殊性，一人一車不能倒休時，以支付加班費給予補償。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《加班管理制度（試行）》同時廢止?；?、喪假期間，員工享受工資，但不享受滿勤獎。三、每月2天休息完再請事假者，一天扣二天工資，取消滿勤獎。內(nèi)貿(mào)業(yè)務人員實行彈性工作制，不遵循加班調(diào)休規(guī)定，按實際出勤記錄，部門負責人可根據(jù)其實際工作完成情況另行安排休息時間?！都影鄵Q休票》與打卡記錄缺一不可，無其中任何一項，不予核算。五、具體規(guī)定加班的類型：周日加班、節(jié)假日加班、工作日加班。六、相關文件及記錄 《員工請假、調(diào)休申請單》第四篇：加班和調(diào)休管理規(guī)定加班及調(diào)休管理規(guī)定一、目的加強考勤管理，維護公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范員工加班及調(diào)休管理。各部門/管理處負責人負責制定本部門/管理處員工調(diào)休計劃，并組織實施。員工享受調(diào)休假時，應填寫請假單（里面有調(diào)休一欄）。（九）附則本規(guī)定由管理結算部負責解釋；未盡事宜按國家有關規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)定由總經(jīng)理同意、批準之日起執(zhí)行。（四）婚假：工作人員經(jīng)法定程序辦理了結婚手續(xù)的，可休結婚假。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿每兩年探親一次的，可以每兩年給假一次，假期為45天。年休假在一個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排且最多只能分兩次休完。職工在年休假期間享
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