調(diào)休規(guī)定-展示頁(yè)
2024-11-14 22:59本頁(yè)面
【正文】 息日可順延。但同時(shí)，公司為確保工作不受影響，有權(quán)對(duì)員工申請(qǐng)的年度有薪休假的使用時(shí)間進(jìn)行前后調(diào)整或?qū)T工申請(qǐng)的休假天數(shù)進(jìn)行若干分段。公司對(duì)符合條件的員工給予享受年度有薪休假。，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。同時(shí)部門經(jīng)理附有連帶責(zé)任。超過(guò)3天按事假處理。日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)算辦法為：日標(biāo)準(zhǔn)工資=月基本工資/（計(jì)算方法以下皆同）。只有薪資，沒(méi)有福利。，應(yīng)在調(diào)休申請(qǐng)單后附有總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單或在調(diào)休申請(qǐng)單上詳細(xì)填寫出差時(shí)間段。三、內(nèi)容（一）調(diào)休假、休息日確因工作需要,經(jīng)部門長(zhǎng)批準(zhǔn)而進(jìn)行的加班，或長(zhǎng)期在外進(jìn)行項(xiàng)目工作，可以享受因加班和長(zhǎng)期在外出差產(chǎn)生的調(diào)休假。第一篇：調(diào)休規(guī)定關(guān)于調(diào)休及各類假別的規(guī)定一、目的為確保公司對(duì)員工休假進(jìn)行有秩序的管理而制定。二、適用范圍 適用于公司全體員工。，應(yīng)充分考慮本部門的工作安排，并提前一周向上司遞交申請(qǐng)，安排好交接工作，經(jīng)部門長(zhǎng)同意并簽字后方可享受。在管理結(jié)算部辦理調(diào)休手續(xù)時(shí)，須出示本部門的部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)的調(diào)休申請(qǐng)單，否則不予調(diào)休。薪資標(biāo)準(zhǔn)為員工本人的日標(biāo)準(zhǔn)工資。，但僅限當(dāng)月有效，調(diào)休天數(shù)原則上不得超過(guò)3天。中層以上管理人員調(diào)休時(shí)，應(yīng)充分做好工作安排，責(zé)任到人，因工作安排不當(dāng)出現(xiàn)的問(wèn)題，將追究當(dāng)事人的責(zé)任。（二）帶薪年休假1.《職工帶薪年休假條例》第524號(hào)令規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。此后，工齡每增加1年，有薪休假天數(shù)增加1天，但最高不得超過(guò)10天。，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請(qǐng)，經(jīng)上司批準(zhǔn)同意后方可享受。，未使用的年度有薪休假不得跨年度累計(jì)。年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排且最多只能分兩次休完。對(duì)于當(dāng)年應(yīng)休未休的
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