加班、調(diào)休、餐補(bǔ)等規(guī)定-展示頁
2024-11-16 06:40本頁面
【正文】 延長(zhǎng)工作時(shí)間均不計(jì)加班。中層以上管理人員不涉及工作日加班。正常工作日連續(xù)加班達(dá)4個(gè)小時(shí)的，計(jì)1個(gè)加班，連續(xù)加班超過凌晨2點(diǎn)的，計(jì)2個(gè)加班，凌晨6點(diǎn)前加班達(dá)2個(gè)小時(shí)以上的，計(jì)1個(gè)加班，周日加班的，計(jì)雙倍日工資，節(jié)假日加班的，計(jì)3倍日工資。（2017年4月修訂）車間計(jì)件員工出勤根據(jù)生產(chǎn)情況安排班次，除法定節(jié)假日加班需要申請(qǐng)，其他時(shí)間不再另行申請(qǐng)。加班時(shí)間以打卡記錄時(shí)間為準(zhǔn)。加班的審批程序如工作需要安排加班者，應(yīng)事先填寫《加班換休票》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（部門負(fù)責(zé)人的《加班換休票》由總經(jīng)理批準(zhǔn)），方可計(jì)做加班。以小時(shí)為單位計(jì)算，不足1小時(shí)的不計(jì)，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時(shí)間的調(diào)休，不調(diào)休的，次月底自動(dòng)清零。當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時(shí)間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，按三倍日工資計(jì)算。（1）周日加班以半天為單位計(jì)算，不足半天的不計(jì)，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時(shí)間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，給予相應(yīng)日工資作為加班費(fèi)，因個(gè)人原因不調(diào)休的，次月底自動(dòng)清零。以調(diào)休方式補(bǔ)償加班，調(diào)休應(yīng)以保障公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行為前提，由各部門負(fù)責(zé)人安排執(zhí)行。確因工作需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，并保證工作量。人事行政部負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的審核。二、適用范圍適用于公司打卡考勤人員的加班及調(diào)休管理。加班管理規(guī)定、加班人員應(yīng)提前向生產(chǎn)部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期六的16:00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。各車間須有計(jì)劃 的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。、本規(guī)定不適用于公司生產(chǎn)部非工時(shí)工資人員，其額外工時(shí)工作視作本職責(zé)應(yīng)盡義務(wù)。第一篇：加班、調(diào)休、餐補(bǔ)等規(guī)定工時(shí)制人員加班規(guī)定總則為規(guī)范公司生產(chǎn)部加班管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。適用范圍、本規(guī)定適用于公
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