【正文】 休（含二餐時(shí)）網(wǎng)絡(luò)主管：倒班：9:00—21:00，白白休休（含二餐時(shí)）維修主管：白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）綜合維修：白班1：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）白班2（返聘）：8:30—16:30，單休（含一餐時(shí)）第十一條、保衛(wèi)部總監(jiān)、副總監(jiān)、文員：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）主管、保衛(wèi)、門衛(wèi)：白班：8:30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）倒班：白班8:00—20:00，夜班20:00—次日8:00，白夜休休（含二餐時(shí)）注：每一餐時(shí)時(shí)限為半小時(shí)。第二章 各崗位標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)第一條、總經(jīng)理、副總經(jīng)理：8：30—17:00，雙休（含一餐時(shí)）。第二條、酒店行政部為各崗位加班、調(diào)休的歸口管理部門。三、1月31日、2月2日、2月4日、2月6日，吳淞海關(guān)、外港海關(guān)和洋山海關(guān)受理進(jìn)口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。保稅區(qū)海關(guān)和各出口加工區(qū)辦事處按7x24小時(shí)工作制辦理相關(guān)業(yè)務(wù)。審單處正常辦理進(jìn)出口貨物電子數(shù)據(jù)審核業(yè)務(wù)。為確保節(jié)日期間進(jìn)出口貨物正常辦理海關(guān)手續(xù)，根據(jù)“5+2天”工作制相關(guān)規(guī)定及上?？诎稑I(yè)務(wù)特點(diǎn)，現(xiàn)將有關(guān)工作安排通知如下：一、1月31日—2月6日，浦東國(guó)際機(jī)場(chǎng)海關(guān)受理上?？诎犊者\(yùn)進(jìn)出口貨物報(bào)關(guān)業(yè)務(wù)。謝謝！XXXXXXXXXXXXXX有限公司行政綜合部XX年X月X日加班調(diào)休通知6全體員工：為了更好的協(xié)調(diào)公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)往來，發(fā)展個(gè)人的業(yè)績(jī)，故從XX年X月X日起，對(duì)大家的休假作出以下調(diào)整：每周一不休假周二至周天每天休假不能超過6人調(diào)休人員需提前填好調(diào)休單，需部門領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可望大家積極配合，努力完成公司的各項(xiàng)指標(biāo)，提前做好相關(guān)工作安排。注：所有調(diào)休必須要有加班抵扣；沒有加班抵扣的則按實(shí)際工資抵扣。加班必須填寫加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。三、外省行政員工的調(diào)休安排如下：一個(gè)月內(nèi)周末加班可作調(diào)休（注：一個(gè)月內(nèi)最多加班6天）。一個(gè)月內(nèi)6天的加班必須填寫加班申請(qǐng)并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后方可執(zhí)行。特此通知！xx集團(tuán)20xx年4月24日加班調(diào)休通知4因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時(shí)間較長(zhǎng)，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班時(shí)間可作等時(shí)間的調(diào)休（填寫調(diào)休單報(bào)直系主管審批），特此公告！x公司20xx年4月24日加班調(diào)休通知5公司各部門：經(jīng)董事長(zhǎng)決議，現(xiàn)對(duì)公司行政員工調(diào)休作如下調(diào)整：一、遵義片區(qū)內(nèi)行政員工沒有調(diào)休，按行政上班時(shí)間執(zhí)行。超過一天不足兩天的均按一天來計(jì)，并相應(yīng)地給予補(bǔ)休。員工在所有非工作時(shí)間參加會(huì)議、培訓(xùn)、客情關(guān)系、業(yè)務(wù)應(yīng)酬及業(yè)務(wù)拓展等活動(dòng)的時(shí)間，及日常工作日在外出差或執(zhí)行活動(dòng)的時(shí)間均不視為加班時(shí)間。一個(gè)月內(nèi)最多可調(diào)休四天，每次最多可連續(xù)調(diào)休兩天。在公司內(nèi)加班的員工必須打卡，考勤時(shí)一律以打卡時(shí)間來確認(rèn)加班時(shí)間，當(dāng)日加班如不打卡則不視為加班時(shí)間（注：加班忘記打卡的不適用填寫未打卡證明），一律作當(dāng)日正常出勤處理。涵蓋用餐時(shí)間段（中午12：00—13：00；下午18：00—19：00）的加班，均需在扣除60分鐘用餐休息時(shí)間的基礎(chǔ)上，一次性加班時(shí)間達(dá)2小時(shí)（含2小時(shí)）以上，才可計(jì)為可調(diào)休的加班時(shí)間。加班申請(qǐng)單必須于完成加班后的三個(gè)工作日內(nèi)提交至人力資源部考勤核實(shí)備案（逾期人力資源部將不再受理該加班申請(qǐng)）。特此通知。固定工資員工多休天數(shù)扣除基本工資，以計(jì)件結(jié)算工資的員工多休天數(shù)不計(jì)件。一個(gè)月內(nèi)，全勤休息日以當(dāng)月周日天數(shù)計(jì)算。溫馨提示：放假期間，請(qǐng)大家注意人身及財(cái)產(chǎn)安全！特此通知。節(jié)假日期間，各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作。x6年4月4日（星期x）為國(guó)家法定節(jié)假日。第X條本辦法自公布之日起試行。第VIII條 本辦法適用于公司全體員工。人力行政部不定時(shí)抽查《加班工作記錄單》，如有違規(guī)，或?yàn)樘顚懕韱伟才偶影?，事后補(bǔ)填的人力資源部將不予核準(zhǔn)。第VII條 加班審批流程根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí)依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。2)加班工資計(jì)算：?jiǎn)T工周末加班：?jiǎn)T工可申請(qǐng)調(diào)休或支付加班工資。當(dāng)年加班調(diào)休時(shí)間需在次年2月份前休息完畢，否則將不再計(jì)入下年。也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周。4)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)等后勤類員工及其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。2)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。人力行政部核算加班工資時(shí)，將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。3)有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（考慮成本控制）⑴ 因正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的； ⑶ 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以內(nèi)的； ⑷ 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。3)各部門負(fù)責(zé)人和人力行政部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。第III條 各部門管理職能1)各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至人力行政部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。第一篇：加班調(diào)休管理辦法加班調(diào)休管理辦法第I條 目