【正文】 班累計(jì)到一起調(diào)休，但單次調(diào)休時(shí)間原則上不得超過15天，副總監(jiān)以下崗位調(diào)休時(shí)間由所在部門具體指定，副總監(jiān)及其以上崗位調(diào)休時(shí)間由分管副總或總經(jīng)理具體指定，調(diào)休審批程序完全依照《員工手冊》中事假申請程序的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。第七章 附則第一條、本條例由行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂。第二條、本條例自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。第三條、附件《加班申請表》；《加班記錄表》；《排班簽到表》。第四篇：企業(yè)加班 調(diào)休制度加班 調(diào)休管理制度第一條 目的： 為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條 適用： 適用于杭州喬基時(shí)裝有限公司全體員工加班和調(diào)休。第三條 責(zé)任：，對本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。、時(shí)間安排，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，但對于因工作需要的加班，公司實(shí)行（指星期日）加班調(diào)休。第五條 加班申請及記錄：,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午五點(diǎn)前 ,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請單（可以是微信企業(yè)號(hào)電子申請單）交到公司的行政人事部，收到加班申請單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。：星期日和法定節(jié)假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作 的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，:如果員工提出申請時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出 ,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的行政人事管理部門 ,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見Email或微信致相應(yīng)的人事管理人員:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。，員工出差超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請等超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。第六條 加班調(diào)休：，星期日及國家法定節(jié)假日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周（3天以上需總經(jīng)理簽字），調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。《調(diào)休單》。第七條 附則： 2017年06月08日起執(zhí)行杭州喬基時(shí)裝有限公司2017年6月8日第五篇：員工加班調(diào)休管理制度員工加班調(diào)休管理制度第一章總則第一條為規(guī)范加班管理，提高工作效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本中心實(shí)際情況，特制定本制度。第二條我中心鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，盡可能不加班，但對于因第三條第四條 第五條 第六條 第七條第八條 第九條 第十條 工作需要的加班，中心實(shí)行加班調(diào)休制度。本制度適用于我中心全體員工加班和調(diào)休。第二章加班的分類和程序加班：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或中心指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和臨時(shí)加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為臨時(shí)加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。屬于任務(wù)內(nèi)的、工作職責(zé)范圍內(nèi)的，在上班時(shí)間必須完成的工作而未完成的，自動(dòng)延長上班時(shí)間的，本中心不作為加班考慮。員工加班原則上應(yīng)提前2天填寫《加班申請單》(附表一)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交人事部審核備案，方可計(jì)算為有效加班。嚴(yán)格執(zhí)行加班需提前申請的做法，如果不能再規(guī)定時(shí)間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。如遇領(lǐng)導(dǎo)出差在外嗎，無法簽批的，員工也應(yīng)提前提交《加班申請單》，由人事部門電話確認(rèn)后，方可實(shí)施加班。特使情況要臨時(shí)加班的，相關(guān)負(fù)責(zé)人要加以額外說明。遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天17：00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期五的17：00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）第三章加班管理規(guī)定本公司人員于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉。加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位。，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類推，并以此作為調(diào)休的依據(jù)。工作日加班時(shí)間一般1小時(shí)，經(jīng)公司與該員工協(xié)商后，在保證員工身體健康的前提下最多不得超3小時(shí)/天，每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。第四章加班補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十一條加班補(bǔ)償統(tǒng)一采用補(bǔ)休的形式：補(bǔ)休的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：每加班1小時(shí)給予1小時(shí)補(bǔ)償。員工在法定節(jié)假日外休假的，享有優(yōu)先扣除加班假的待遇，但在假期扣除完畢后，仍繼續(xù)休假的，按中心正常規(guī)定處理。第十二條加班打卡：無論臨時(shí)加班還是計(jì)劃加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。第十三條未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，員工出差超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)等超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情況均不屬于加班，我中心將不給予調(diào)休。第十四條 員工加班時(shí)間可累計(jì)調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最短1天，原則上最長不超過5天，調(diào)休時(shí)間將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，原則上不跨年。調(diào)休需填寫《調(diào)休單》第五章附則第十五條本制度作為《中心管理制度》的相關(guān)補(bǔ)充，共同使用，同具效力。第十六條本制度于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸中心人事部。