關(guān)于加班及調(diào)休管理補(bǔ)充規(guī)定的通知-資料下載頁
2024-11-14 18:07本頁面
【正文】 工作情況安排調(diào)休，法定節(jié)假日加班一天予以調(diào)休三天。當(dāng)月無法安排調(diào)休或無法休完的，員工的法定假日加班或其剩余加班予以發(fā)放加班工資，加班工資以基本工資為基數(shù)，以加班天數(shù)的三倍計算。第二條、非法定節(jié)假日加班除法定節(jié)假日以外的一切加班，以優(yōu)先安排調(diào)休的原則，結(jié)合部門安排和個人申請，給予調(diào)休。員工非法定節(jié)假日加班，部門應(yīng)根據(jù)工作情況安排與加班工時同等的調(diào)休，一線經(jīng)營部門的調(diào)休安排應(yīng)在每周《排班簽到表》中與公休區(qū)別注明，同時與累計加班進(jìn)行加減沖銷。員工也可在不影響部門工作的前提下申請將非法定節(jié)假日加班累計到一起調(diào)休，但單次調(diào)休時間原則上不得超過15天，副總監(jiān)以下崗位調(diào)休時間由所在部門具體指定，副總監(jiān)及其以上崗位調(diào)休時間由分管副總或總經(jīng)理具體指定，調(diào)休審批程序完全依照《員工手冊》中事假申請程序的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。第七章 附則第一條、本條例由行政部負(fù)責(zé)解釋與修訂。第二條、本條例自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。第三條、附件《加班申請表》；《加班記錄表》；《排班簽到表》。第四篇：加班和調(diào)休管理規(guī)定加班及調(diào)休管理規(guī)定一、目的加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營秩序，規(guī)范員工加班及調(diào)休管理。二、適用范圍適用于公司打卡考勤人員的加班及調(diào)休管理。三、職責(zé)各部門負(fù)責(zé)所屬員工的加班及調(diào)休審批。人事行政部負(fù)責(zé)員工加班及調(diào)休的審核。四、原則公司鼓勵員工每天8小時工作時間內(nèi)高效完成本職工作，不提倡加班。確因工作需要加班的，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)籌安排，并保證工作量。員工因個人原因加班的，不計加班。以調(diào)休方式補(bǔ)償加班，調(diào)休應(yīng)以保障公司各項(xiàng)工作順利進(jìn)行為前提，由各部門負(fù)責(zé)人安排執(zhí)行。五、具體規(guī)定加班的類型：周日加班、節(jié)假日加班、工作日加班。（1）周日加班以半天為單位計算，不足半天的不計，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，給予相應(yīng)日工資作為加班費(fèi)，因個人原因不調(diào)休的，次月底自動清零。（2）節(jié)假日加班國家法定假日內(nèi)原則上不允許加班，確需加班的，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，因工作需要不能調(diào)休的，按三倍日工資計算。（3）工作日加班指因工作需要，安排工作日8小時工作時間之外的加班。以小時為單位計算，不足1小時的不計，加班以后的當(dāng)月及次月內(nèi)，給予同等時間的調(diào)休，不調(diào)休的，次月底自動清零。不計加班費(fèi)。加班的審批程序如工作需要安排加班者，應(yīng)事先填寫《加班換休票》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)（部門負(fù)責(zé)人的《加班換休票》由總經(jīng)理批準(zhǔn)），方可計做加班。《加班換休票》與打卡記錄缺一不可，無其中任何一項(xiàng)，不予核算。加班時間以打卡記錄時間為準(zhǔn)。加班與調(diào)休情況由各部門考勤員負(fù)責(zé)管理。（2017年4月修訂）車間計件員工出勤根據(jù)生產(chǎn)情況安排班次，除法定節(jié)假日加班需要申請，其他時間不再另行申請。鑒于司機(jī)崗位的特殊性，一人一車不能倒休時，以支付加班費(fèi)給予補(bǔ)償。正常工作日連續(xù)加班達(dá)4個小時的，計1個加班，連續(xù)加班超過凌晨2點(diǎn)的，計2個加班，凌晨6點(diǎn)前加班達(dá)2個小時以上的，計1個加班，周日加班的，計雙倍日工資，節(jié)假日加班的，計3倍日工資。班車司機(jī)工作日加班，按日工資/8小時計加班費(fèi)，不足1小時不計，周日加班，按每天100元計算加班費(fèi)。中層以上管理人員不涉及工作日加班。內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)人員實(shí)行彈性工作制，不遵循加班調(diào)休規(guī)定，按實(shí)際出勤記錄，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)其實(shí)際工作完成情況另行安排休息時間。因公外出和外地出差的，周日、節(jié)假日、工作日延長工作時間均不計加班。參加公司組織的活動的，視同正常出勤，不計加班。六、說明本規(guī)定由人事行政部負(fù)責(zé)修訂解釋。本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行，原《加班管理制度（試行）》同時廢止。人事行政部 2017年4月6日第五篇：調(diào)休管理補(bǔ)充規(guī)定（寫寫幫推薦）調(diào)休假管理補(bǔ)充規(guī)定一、為了提高工作效率，保障員工休息時間，明確出差期間的加班審批及調(diào)休假的調(diào)休方式和調(diào)休津貼計算，特作以下補(bǔ)充規(guī)定：，并在工作時間內(nèi)高效完成工作任務(wù)，確因出差期間需要加班，必須提前填寫《加班申請審批表》或者郵件方式提出審批，經(jīng)上級主管/經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，未經(jīng)提前安排批準(zhǔn)的加班不被公司認(rèn)可。，主管/經(jīng)理對部門人員的加班時間、頻次等作審批，部門助理負(fù)責(zé)異常檢查，每月26號前統(tǒng)一報人力資源部。，其主管/經(jīng)理有責(zé)任安排員工同等時間的調(diào)休，公司部門有可要求員工在安排時間內(nèi)完成調(diào)休。，有效期為半年，逾期作廢，調(diào)休假不可透支。調(diào)休假需提前填寫《調(diào)休單》并附加班單，經(jīng)部門批準(zhǔn)后調(diào)休。，公司須支付員工加班工資。、往返公司和住址的路途時間不計入加班時間。，通過薪資一并發(fā)放并按規(guī)定繳納個人所得稅。：基本工資/*調(diào)休剩余時數(shù)。二、以上加班換調(diào)休適用于出差異地或者項(xiàng)目現(xiàn)場期間發(fā)生的加班，任何特例需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、生效時間/ Effective Date本規(guī)定自2014年4月24日起生效。This regulation effect from April 24, 2014頁數(shù)： 1/1
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