關(guān)于印發(fā)員工加班管理規(guī)定(試行)的通知-資料下載頁
2024-10-30 22:00本頁面
【正文】 （三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計發(fā)薪資。（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。第十五條喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時間。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章加班第十六條公司按照國家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。平時需要加班員工需在前一天填寫加班申請單，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時加班的，需在次日及時補(bǔ)簽加班申請單并交人力資源部，逾期不計加班。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。第十七條加班薪資的計算方式由人力資源部另行確定。第六章其他第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第五篇：員工加班管理規(guī)定1員工加班管理規(guī)定為建立公司良好的管理秩序，提高員工的工作效率，發(fā)揮員工的積極性，特制定本制度。一、加班申請及記錄工作日加班者，車間主任要在下班前提出申請，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到辦公室。周末加班者，員工需要在實(shí)際加班前得最后一個星期六，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到辦公室。假日加班者，員工需在實(shí)際加班前得最后一個工作日，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到辦公室。嚴(yán)格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做好計劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的制度，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請單，其實(shí)際加班時間將視為無效。加班時數(shù)：加班申請表上需要注明加班的工作時數(shù)、人數(shù)、以及加班費(fèi)金額，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班的時間、人員進(jìn)行監(jiān)控和評估。緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班的，需要跟部門主管說明情況，等上班后及時補(bǔ)上申請單，交到辦公室。領(lǐng)導(dǎo)不在：如果車間主任提出申請時，部門主管不在公司，車間主任首先要按照規(guī)定時間提出加班申請，并電話報告部門主管，等主管上班后及時補(bǔ)交請假單。加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。二、加班工資計算管理人員不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)，可調(diào)休。工作日5點(diǎn)以后算加班，加班費(fèi)為7元一小時。11點(diǎn)后為深夜班，加班費(fèi)為10元一小時。周末加班，加班費(fèi)為：日或小時工資的200%。節(jié)假日加班，加班費(fèi)為：日或小時工資的300%。三、其他說明在正常上班時間公司安排員工休息，原則上不扣工資，但需適當(dāng)補(bǔ)足工作時間（有生產(chǎn)部門安排）。員工請假三天內(nèi)（包括三天），可用加班時間來抵。此加班制度適用于公司全體員工（司機(jī)除外）。
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