員工加班管理規(guī)定1-資料下載頁(yè)
2024-10-29 14:04本頁(yè)面
【正文】 （一）女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息假為十五天。難產(chǎn)增加假期三十天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期十五天。產(chǎn)假必須提前三十天通知部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力資源部。（二）男員工在妻子生育期間可享受護(hù)理假五天，在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。（三）女員工產(chǎn)假期滿身體經(jīng)醫(yī)院診斷仍未恢復(fù)健康，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲止，哺乳假期不計(jì)發(fā)薪資。（四）產(chǎn)假和護(hù)理假期間薪資福利待遇不變。第十五條喪假（一）父母、配偶喪亡可給假五天。祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母喪亡可給假三天。其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假二天。在外地的可適當(dāng)給予在途時(shí)間。（二）喪假期間薪酬福利待遇不變。第五章加班第十六條公司按照國(guó)家規(guī)定安排員工休息，因工作需要，法定節(jié)假日需要加班的，員工不得無(wú)故推諉，事后可適當(dāng)調(diào)休。沒(méi)有調(diào)休的，核發(fā)加班薪資。平時(shí)需要加班員工需在前一天填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后呈分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)交人力資源部備案，并作為計(jì)發(fā)加班薪資的依據(jù)。若因特殊情況需要臨時(shí)加班的，需在次日及時(shí)補(bǔ)簽加班申請(qǐng)單并交人力資源部，逾期不計(jì)加班。節(jié)假日和周六、周日加班應(yīng)當(dāng)打卡。第十七條加班薪資的計(jì)算方式由人力資源部另行確定。第六章其他第十八條本規(guī)定制定，人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施、解釋。第十九條本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。第五篇：?jiǎn)T工加班夜宵管理規(guī)定員工夜宵管理規(guī)定1．目的明確夜宵的標(biāo)準(zhǔn)和管控流程。2．適用范圍本辦法適用于公司各部門(mén)車(chē)間主管級(jí)以下（含主管）人員。3．職責(zé)3．1財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)加班夜宵的費(fèi)用核實(shí)。3．2各車(chē)間部門(mén)：負(fù)責(zé)加班夜宵的申請(qǐng)，并記錄加班時(shí)間和出勤情況。4．辦法內(nèi)容：4．1夜宵補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)及條件：因工作需要，安排加班至23:00（含）以后下班的員工每人/泡面，加班至24:00（含）以后下班的員工每人/炒粉干。4．2發(fā)放對(duì)象：一線生產(chǎn)車(chē)間主管級(jí)以下（含部長(zhǎng)）人員。5．管控方法：5．1因工作需要延長(zhǎng)加班時(shí)間至23：00或以后的，加班部門(mén)/車(chē)間應(yīng)在次日上午前將加班夜宵申請(qǐng)（附詳細(xì)人員名單）呈生產(chǎn)部經(jīng)理（副總或以上人）批準(zhǔn)后，交財(cái)務(wù)部備案。5．2加班人員，必須按照考勤規(guī)定刷卡，申請(qǐng)部門(mén)應(yīng)當(dāng)依照考勤規(guī)定登記。5．3部門(mén)考勤與辦公室考勤不一致的，以辦公室考勤為準(zhǔn)，并將追究部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤人員的責(zé)任。6．附則：6．1辦公室將不定期對(duì)加班夜宵情況進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)違規(guī)者將按廠規(guī)廠紀(jì)處理。6．2本辦法未盡事宜，按公司有關(guān)管理制度執(zhí)行。7．生效執(zhí)行：本辦法自10月1日起生效執(zhí)行，以前的相關(guān)管理辦法同時(shí)廢止。8．本辦法解釋權(quán)屬于公司行政部。
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