加班管理的規(guī)定-資料下載頁
2024-10-14 21:39本頁面
【正文】 有下列情況之一者，不認定為加班：⑴由于正常工作任務(wù)未按要求及時完成而需延長工作時間或利用公休日、節(jié)假日完成的；⑵工作人員在正常工作日因接待公司客戶延時工作的；⑶延長工作時間處理日常工作1小時以內(nèi)的；⑷開會、培訓、應酬、出差的；（二）加班審批程序組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。加班前由部門主管填報《加班申請單》，寫明加班時間、地點、事由、工作量，部門經(jīng)理簽署審核意見，PMC復核。加班部門需在當天下午16：30之前將加班申請單交至PMC審核，次日下午16：30前,把經(jīng)過批準的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間。（三）加班免除與時限控制公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。下列行為不享受加班補貼：⑴無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實打卡（上、下班），記錄上下班時間。人力資源核算加班工資時，需將員工的加班打卡記錄與實際加班情況統(tǒng)計核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；⑵不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準擅自加班的行為；下列人員（除國家法定節(jié)假日以外）原則上不享受加班補貼：⑴公司規(guī)定的中高層管理人員；⑵實行計件工資的人員；加班時限控制員工加班白班一般每日不超過3小時，白班最遲不超過22點。（四）加班的檢查三人以上加班要有主管或組長督查，十人以上由部門經(jīng)理或項目負責人督查，加班完成后部門經(jīng)理或項目經(jīng)理要核對工作量，相符后簽字，不符要相應扣減加班時間，嚴重的取消加班。（五）加班調(diào)休與補貼支付加班調(diào)休⑴員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當時間安排員工調(diào)休。⑵員工有權(quán)要求將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時間由員工所在部門經(jīng)理安排。加班補貼⑴確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，車間員工當月無法安排調(diào)休的，計算加班費。（六）罰則因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。加班期間消極怠工，在指定加班時間內(nèi)未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。為獲取加班補償，采用不正當手段（如“正常工作時間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，取消加班補償，處以500元以上罰款，直至辭退。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報加班的，按照500％的加班補貼扣罰，其中50％由負責監(jiān)督審核的領(lǐng)導承擔，50％由申請加班的人員承擔，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進行處分。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照200%的加班補貼扣罰，其中50％由審核領(lǐng)導承擔，50％由申請加班的人員承擔。在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關(guān)部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。三、附則（一）本制度由人力資源部負責解釋、修訂；（二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準
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