加班和調(diào)休管理規(guī)定-資料下載頁
2024-11-16 04:18本頁面
【正文】 適用于公司生產(chǎn)部非工時(shí)工資人員，其額外工時(shí)工作視作本職責(zé)應(yīng)盡義務(wù)。加班的原則和程序、加班系指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。正常工作日內(nèi)因工作繁忙，需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作，稱為應(yīng)急加班。周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。、效率至上原則。各車間須有計(jì)劃 的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。、員工加班應(yīng)填寫《加班申請單》，經(jīng)生產(chǎn)部同意簽字后備案，方可實(shí)施加班。加班管理規(guī)定、加班人員應(yīng)提前向生產(chǎn)部遞交《加班申請單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期六的16:00前，國家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。）；特殊情況不能按時(shí)提交者，應(yīng)由加班人員的車間主任電話通知生產(chǎn)部，在正常上班后的調(diào)休時(shí)間計(jì)算（一）工作日、周末休息日和國家法定節(jié)假日加班統(tǒng)一按1:1的比例折算調(diào)休時(shí)間；第五篇：加班調(diào)休管理辦法加班調(diào)休管理辦法第I條 目的為提高工作效率，規(guī)范公司加班調(diào)休管理工作，保障員工正常作息時(shí)間，明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的核算，特制定本辦法。第II條 適用范圍本辦法適用于公司所有員工的加班和調(diào)休。第III條 各部門管理職能1)各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至人力行政部，并負(fù)責(zé)對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。2)部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對所管部門人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核，人力行政部進(jìn)行審批，并交由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3)各部門負(fù)責(zé)人和人力行政部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。第IV條 加班認(rèn)定1)公司員工應(yīng)在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。2)各部門只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的； ⑵ 公司原因須安排加班的； ⑶ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。3)有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（考慮成本控制）⑴ 因正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 各相關(guān)部門在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的； ⑶ 延長工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以內(nèi)的； ⑷ 開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。第V條1)加班免除規(guī)定無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力行政部核算加班工資時(shí)，將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。2)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。3)銷售類人員在門店加班工作的，人力行政部或部門負(fù)責(zé)人經(jīng)垂詢門店相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)該工作人員的加班情況，不屬實(shí)、消極怠工、應(yīng)付工作的行為。4)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、策劃、司機(jī)等后勤類員工及其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。第VI條 加班調(diào)休與工資支付 1)加班調(diào)休：員工工作日加班：各部門可根據(jù)生產(chǎn)工作需求安排同等時(shí)間的調(diào)休，調(diào)休可按小時(shí)計(jì)算。也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人安排，調(diào)休審批程序參照《員工休假管理規(guī)定》。當(dāng)年加班調(diào)休時(shí)間需在次年2月份前休息完畢，否則將不再計(jì)入下年。特殊情況可由部門負(fù)責(zé)人申請，人力行政部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)支付加班工資。2)加班工資計(jì)算：員工周末加班：員工可申請調(diào)休或支付加班工資。周末加班如需調(diào)休，應(yīng)在當(dāng)月調(diào)休完畢，未調(diào)休完畢的計(jì)發(fā)加班工資。日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí)依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。3)餐貼：員工工作日加班超過20:00公司給予餐補(bǔ)10元/次員工周末加班根據(jù)實(shí)際情況，超過4小時(shí)發(fā)放1頓餐補(bǔ)，超過12小時(shí)發(fā)放2頓餐補(bǔ)。第VII條 加班審批流程根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級批準(zhǔn)后方能加班。每月將《加班工作記錄單》交至人力行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效加班，計(jì)入調(diào)休或計(jì)發(fā)加班工資。人力行政部不定時(shí)抽查《加班工作記錄單》，如有違規(guī)，或?yàn)樘顚懕韱伟才偶影啵潞笱a(bǔ)填的人力資源部將不予核準(zhǔn)。由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日（當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。第VIII條 本辦法適用于公司全體員工。第IX條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第X條本辦法自公布之日起試行。
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