關(guān)于周日加班與調(diào)休的通知-資料下載頁(yè)
2024-11-15 23:49本頁(yè)面
【正文】 出調(diào)休，都必須提前一日填寫調(diào)休單，并經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后，交人事部門統(tǒng)計(jì)。1調(diào)休時(shí)間不影響當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。1生產(chǎn)一線員工（機(jī)電儀維修工及倒班員工）a）補(bǔ)休可替代病、事假等。b）多出的加班時(shí)間當(dāng)月計(jì)算加班工資與當(dāng)月工資一起發(fā)放。第四章 值 班1值班是公司為了及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理意外安全故障，安排特定崗位的員工在崗值勤。值班不等同于加班，值班期間或值班結(jié)束后員工可以休息。公司每月會(huì)按照規(guī)定發(fā)放值班費(fèi)。第五章 加班、值班工資1生產(chǎn)一線員工加班工資計(jì)算方法：平時(shí)加班工資=月度基本工資247。247。8加班小時(shí)數(shù) 周末加班工資=月度基本工資247。247。8加班小時(shí)數(shù)2 法定假日加班工資=月度基本工資247。247。8加班小時(shí)數(shù)31年薪人員不計(jì)算加班工資，有相應(yīng)補(bǔ)貼。1值班費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一線員工晚上值班，工作無特別需要,次日盡量安排休息，休息算出勤，另外補(bǔ)貼40元，如果有工作需要第二天再上班，由部門主管提出申請(qǐng)，可以再算一個(gè)班。值班期間如遇有突發(fā)性工作，按照加班審批流程執(zhí)行。第六章 附 則1本制度自2014年1月1日起執(zhí)行，原有相關(guān)制度同時(shí)從2014年1月1日起廢止。本制度由人事部門負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。第五篇：企業(yè)加班 調(diào)休制度加班 調(diào)休管理制度第一條 目的： 為提高效率，兼顧公平，保障員工正常作息時(shí)間，為明確加班審批程序及有關(guān)費(fèi)用的計(jì)算，特制定本制度第二條 適用： 適用于杭州喬基時(shí)裝有限公司全體員工加班和調(diào)休。第三條 責(zé)任：，對(duì)本部門加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T人員的加班情況報(bào)至行政人事部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。、時(shí)間安排，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核，行政人事部進(jìn)行審批。第四條 程序內(nèi)容：公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班，但對(duì)于因工作需要的加班，公司實(shí)行（指星期日）加班調(diào)休。第五條 加班申請(qǐng)及記錄：,員工需在實(shí)際加班前的最后一個(gè)星期五或星期六的下午五點(diǎn)前 ,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單（可以是微信企業(yè)號(hào)電子申請(qǐng)單）交到公司的行政人事部，收到加班申請(qǐng)單的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請(qǐng)的做法，如不能在規(guī)定時(shí)間交出加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。：星期日和法定節(jié)假日的加班申請(qǐng)表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作 的小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估。：特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者，:如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出 ,員工首先要在按照規(guī)定時(shí)間把未曾簽名的加班申請(qǐng)表交到相應(yīng)的行政人事管理部門 ,同時(shí)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見Email或微信致相應(yīng)的人事管理人員:無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。，員工出差超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)，員工參加講座、會(huì)議、培訓(xùn)或公司社交宴請(qǐng)等超過正常工作時(shí)間或在假期內(nèi)。上述情形均不屬于加班，公司不會(huì)為此支付相應(yīng)報(bào)酬或給予調(diào)休。第六條 加班調(diào)休：，星期日及國(guó)家法定節(jié)假日加班與平時(shí)延時(shí)加班給予同等時(shí)間的調(diào)休，所在部門經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休單位為半天，不足半天的不能調(diào)休。，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過一周（3天以上需總經(jīng)理簽字），調(diào)休時(shí)間公司將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排員工調(diào)休。《調(diào)休單》。第七條 附則： 2017年06月08日起執(zhí)行杭州喬基時(shí)裝有限公司2017年6月8日
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