加班、調(diào)休、餐補(bǔ)等規(guī)定-資料下載頁(yè)
2024-11-16 06:40本頁(yè)面
【正文】 須由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（職工保留《加班申請(qǐng)單》存根，以便當(dāng)月調(diào)休之用）；職工加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)；加班時(shí)間以2小時(shí)作為起點(diǎn)單位。，累計(jì)8小時(shí)為1個(gè)工作日，以此類推。并以此作為計(jì)算調(diào)休（或加班補(bǔ)貼）的依據(jù)；應(yīng)急加班時(shí)間最多不得連續(xù)超過4小時(shí)天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多為8小時(shí)天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。（其中值班人員、屬于綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工另行規(guī)定）；各部門在職工加班后，在預(yù)留規(guī)定每個(gè)職工5天的調(diào)休時(shí)間（可跨休）外，必須在當(dāng)月（月底加班的延至次月的第一周內(nèi)）安排職工調(diào)休，不得累計(jì)，以保障職工的身體健康。部門負(fù)責(zé)人不安排的，追究部門負(fù)責(zé)人責(zé)任。職工不愿休息的作自動(dòng)放棄休息。因特殊工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，在預(yù)留規(guī)定每個(gè)職工5天的調(diào)休時(shí)間外，剩余部分計(jì)發(fā)職工的加班工資；因工作性質(zhì)特殊，如綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；如因當(dāng)天請(qǐng)假影響工作而加班的，不享受加班待遇；除帶薪年休假外，職工主動(dòng)放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時(shí)。六、調(diào)休的原則和程序：職工經(jīng)院人事科認(rèn)定的加班工時(shí)在當(dāng)月里可作為調(diào)休使用；若當(dāng)月無加班工時(shí)（且又無預(yù)留的加班工時(shí)）的情況下，如要請(qǐng)假只可用帶薪年休假或事假，不準(zhǔn)先調(diào)休后加班抵還，否則，作曠工處理；職工在不影響工作的前提下，可以調(diào)休。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》并必須由部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后，將《調(diào)休申請(qǐng)單》附在考勤表后，每月人事科。七、其他休假的原則和程序其他休假參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，任何休假都必須填寫相關(guān)《申請(qǐng)單》并得到部門負(fù)責(zé)人（中層干部得到分管領(lǐng)導(dǎo)）的批準(zhǔn)。由部門將相關(guān)《申請(qǐng)單》附在考勤表后，每月報(bào)人事科；公休、病假除填寫《申請(qǐng)表》外，還必須附相關(guān)證明。八、審批和其它請(qǐng)假審批權(quán)限參照院規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)定自年月日起執(zhí)行，同時(shí)停止執(zhí)行之前相關(guān)規(guī)定。二〇一三年十一月
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