加班、調(diào)休、餐補等規(guī)定(參考版)
2024-11-16 06:40本頁面
【正文】 二〇一三年十一月。由部門將相關(guān)《申請單》附在考勤表后，每月報人事科；公休、病假除填寫《申請表》外，還必須附相關(guān)證明。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請單》并必須由部門負責(zé)人的批準后，將《調(diào)休申請單》附在考勤表后，每月人事科。因特殊工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，在預(yù)留規(guī)定每個職工5天的調(diào)休時間外，剩余部分計發(fā)職工的加班工資；因工作性質(zhì)特殊，如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；如因當天請假影響工作而加班的，不享受加班待遇；除帶薪年休假外，職工主動放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時。部門負責(zé)人不安排的，追究部門負責(zé)人責(zé)任。并以此作為計算調(diào)休（或加班補貼）的依據(jù)；應(yīng)急加班時間最多不得連續(xù)超過4小時天，周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多為8小時天，且每個月加班時間不得超過36小時。（職工保留《加班申請單》存根，以便當月調(diào)休之用）；職工加班記錄應(yīng)與考勤機上的記錄相符合，如有出入按考勤機的記錄為準；加班時間以2小時作為起點單位。并將《加班申請單》附在考勤表１后，每月6日前報人事科匯總。五、加班的原則和程序：原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵高效率地工作，鼓勵工作人員在8小時內(nèi)完成任務(wù)，各部門應(yīng)嚴格控制部門中職工加班的情形；加班系指在規(guī)定工作時間以外，因工作需要或部門負責(zé)人指定事項，必須繼續(xù)工作的，稱為加班；職工若因工作需要加班的應(yīng)由部門負責(zé)人填寫《加班申請單》（附表），經(jīng)主管職能科室負責(zé)人（職能科室、中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字批準，遞交人事科負責(zé)人審核簽字后方才有效。三、本院工作人員應(yīng)自覺遵守本院的作息規(guī)定，按時上下班并做好考勤記錄。二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五，每日8∶30～16∶。第五篇：醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項工作順利進行，現(xiàn)根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照執(zhí)行。放假涉及放假
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