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加班、調休、餐補等規(guī)定(參考版)

2024-11-16 06:40本頁面
  

【正文】 二〇一三年十一月。由部門將相關《申請單》附在考勤表后,每月報人事科;公休、病假除填寫《申請表》外,還必須附相關證明。調休事先填寫《調休申請單》并必須由部門負責人的批準后,將《調休申請單》附在考勤表后,每月人事科。因特殊工作關系,無法安排調休的,在預留規(guī)定每個職工5天的調休時間外,剩余部分計發(fā)職工的加班工資;因工作性質特殊,如綜合計算工時工作制或不定時工作制的職工按規(guī)定,在周末繼續(xù)工作視為正常上班,不算加班;但國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班,院按規(guī)定支付加班工資;如因當天請假影響工作而加班的,不享受加班待遇;除帶薪年休假外,職工主動放棄的其它帶薪假日(例如:公假)不作為加班工時。部門負責人不安排的,追究部門負責人責任。并以此作為計算調休(或加班補貼)的依據;應急加班時間最多不得連續(xù)超過4小時天,周末、國家法定節(jié)假日的加班時間最多為8小時天,且每個月加班時間不得超過36小時。(職工保留《加班申請單》存根,以便當月調休之用);職工加班記錄應與考勤機上的記錄相符合,如有出入按考勤機的記錄為準;加班時間以2小時作為起點單位。并將《加班申請單》附在考勤表1后,每月6日前報人事科匯總。五、加班的原則和程序:原則上本院不提倡工作人員加班,鼓勵高效率地工作,鼓勵工作人員在8小時內完成任務,各部門應嚴格控制部門中職工加班的情形;加班系指在規(guī)定工作時間以外,因工作需要或部門負責人指定事項,必須繼續(xù)工作的,稱為加班;職工若因工作需要加班的應由部門負責人填寫《加班申請單》(附表),經主管職能科室負責人(職能科室、中層干部由分管領導)簽字批準,遞交人事科負責人審核簽字后方才有效。三、本院工作人員應自覺遵守本院的作息規(guī)定,按時上下班并做好考勤記錄。二、本院工作人員正常工作時間為每周一至周五,每日8∶30~16∶。第五篇:醫(yī)院加班、調休、休假管理規(guī)定醫(yī)院加班、調休、休假管理規(guī)定為維持良好的工作秩序,提高工作效率,保證本院的各項工作順利進行,現根據國家相關規(guī)定,結合本院的實際情況,特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照執(zhí)行。放假涉及放假
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