加班、調(diào)休、餐補(bǔ)等規(guī)定(參考版)
2024-11-16 06:40本頁(yè)面
【正文】 二〇一三年十一月。由部門(mén)將相關(guān)《申請(qǐng)單》附在考勤表后，每月報(bào)人事科；公休、病假除填寫(xiě)《申請(qǐng)表》外，還必須附相關(guān)證明。調(diào)休事先填寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》并必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)后，將《調(diào)休申請(qǐng)單》附在考勤表后，每月人事科。因特殊工作關(guān)系，無(wú)法安排調(diào)休的，在預(yù)留規(guī)定每個(gè)職工5天的調(diào)休時(shí)間外，剩余部分計(jì)發(fā)職工的加班工資；因工作性質(zhì)特殊，如綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的職工按規(guī)定，在周末繼續(xù)工作視為正常上班，不算加班；但國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作的算加班，院按規(guī)定支付加班工資；如因當(dāng)天請(qǐng)假影響工作而加班的，不享受加班待遇；除帶薪年休假外，職工主動(dòng)放棄的其它帶薪假日（例如：公假）不作為加班工時(shí)。部門(mén)負(fù)責(zé)人不安排的，追究部門(mén)負(fù)責(zé)人責(zé)任。并以此作為計(jì)算調(diào)休（或加班補(bǔ)貼）的依據(jù)；應(yīng)急加班時(shí)間最多不得連續(xù)超過(guò)4小時(shí)天，周末、國(guó)家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多為8小時(shí)天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過(guò)36小時(shí)。（職工保留《加班申請(qǐng)單》存根，以便當(dāng)月調(diào)休之用）；職工加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的記錄相符合，如有出入按考勤機(jī)的記錄為準(zhǔn)；加班時(shí)間以2小時(shí)作為起點(diǎn)單位。并將《加班申請(qǐng)單》附在考勤表１后，每月6日前報(bào)人事科匯總。五、加班的原則和程序：原則上本院不提倡工作人員加班，鼓勵(lì)高效率地工作，鼓勵(lì)工作人員在8小時(shí)內(nèi)完成任務(wù)，各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制部門(mén)中職工加班的情形；加班系指在規(guī)定工作時(shí)間以外，因工作需要或部門(mén)負(fù)責(zé)人指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作的，稱(chēng)為加班；職工若因工作需要加班的應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》（附表），經(jīng)主管職能科室負(fù)責(zé)人（職能科室、中層干部由分管領(lǐng)導(dǎo)）簽字批準(zhǔn)，遞交人事科負(fù)責(zé)人審核簽字后方才有效。三、本院工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守本院的作息規(guī)定，按時(shí)上下班并做好考勤記錄。二、本院工作人員正常工作時(shí)間為每周一至周五，每日8∶30～16∶。第五篇：醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定醫(yī)院加班、調(diào)休、休假管理規(guī)定為維持良好的工作秩序，提高工作效率，保證本院的各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，現(xiàn)根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定便于本院工作人員遵照?qǐng)?zhí)行。放假涉及放假
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