加班調(diào)休通知及擴(kuò)展資料(參考版)
2024-11-09 17:08本頁(yè)面
【正文】 第X條本辦法自公布之日起試行。第VIII條 本辦法適用于公司全體員工。人力行政部不定時(shí)抽查《加班工作記錄單》，如有違規(guī)，或?yàn)樘顚?xiě)表單安排加班，事后補(bǔ)填的人力資源部將不予核準(zhǔn)。第VII條 加班審批流程根據(jù)工作計(jì)劃需加班者，須于加班前一工作日填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方能加班。日工資標(biāo)準(zhǔn)=基本工資/小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資標(biāo)準(zhǔn)/8小時(shí)依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國(guó)慶節(jié)3天，）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付加班補(bǔ)貼。2)加班工資計(jì)算：?jiǎn)T工周末加班：?jiǎn)T工可申請(qǐng)調(diào)休或支付加班工資。當(dāng)年加班調(diào)休時(shí)間需在次年2月份前休息完畢，否則將不再計(jì)入下年。也可將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長(zhǎng)原則上不得超過(guò)一周。4)因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷(xiāo)售、售后、策劃、司機(jī)等后勤類(lèi)員工及其他無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的員工。2)不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為。人力行政部核算加班工資時(shí)，將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班情況統(tǒng)計(jì)核對(duì)。3)有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班：（考慮成本控制）⑴ 因正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； ⑵ 各相關(guān)部門(mén)在正常工作日因接待公司客戶(hù)延時(shí)工作的； ⑶ 延長(zhǎng)工作時(shí)間處理日常工作2小時(shí)以?xún)?nèi)的； ⑷ 開(kāi)會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、正常工作日出差等。確因工作需要加班，才予批準(zhǔn)。3)各部門(mén)負(fù)責(zé)人和人力行政部要嚴(yán)格控制一切形式的加班。第III條 各部門(mén)管理職能1)各職能部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)加班情況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定程序?qū)⒈静块T(mén)人員的加班情況報(bào)至人力行政部，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督核實(shí)。xxx海關(guān)20xx年1月20加班調(diào)休通知8加班調(diào)休通知一：公告因近日公司業(yè)務(wù)量較大，晚上加班時(shí)間較長(zhǎng)，為保證在職員工身體健康不受影響，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層決定，以后晚上加班
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