【正文】 為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。在加班期間遲到、早退者，按正常工作時(shí)間的遲到、早退情節(jié)2倍處罰。公司安排加班人員補(bǔ)休而不休息的作自動(dòng)放棄補(bǔ)休。派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定節(jié)假日的，不計(jì)算加班。周末加班者，應(yīng)于周五下午17：00前將部門加班情況匯總至《加班審批表》，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，送綜合管理部備案。五、加班申報(bào)程序所有的加班須以部門名義申報(bào)，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可加班。當(dāng)月發(fā)生的加班，原則上當(dāng)月安排調(diào)休，特殊情況無法安排調(diào)休的可累積，但必須在兩個(gè)月內(nèi)調(diào)休完畢，否則以加班費(fèi)補(bǔ)償。(5)其他不能確認(rèn)加班的活動(dòng)，而導(dǎo)致不能按時(shí)下班的。(3)員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間本應(yīng)能完成的工作，因個(gè)人技術(shù)不熟練、消極怠工等原因不能按時(shí)完成，需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的。 下列情況不屬加班(1)管理人員因處理職責(zé)范圍內(nèi)的管理事務(wù)、開會(huì)、學(xué)習(xí)、處理業(yè)務(wù)，不能按時(shí)下班和需要增加工作時(shí)間的。周末、國家法定節(jié)假日的加班時(shí)間最多計(jì)8小時(shí)/天，且每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)。計(jì)劃加班：因工作需要在周末或法定節(jié)假日繼續(xù)工作的，稱為計(jì)劃加班。加班分應(yīng)急加班和計(jì)劃加班兩種。如確實(shí)因工作需要進(jìn)行加班，則由公司統(tǒng)一安排，員工加班時(shí)一定要嚴(yán)格要求自己，公司嚴(yán)厲杜絕加班時(shí)無效率、無紀(jì)律和散漫等現(xiàn)象。員工加班調(diào)休規(guī)章制度5一、適用范圍公司本部人員因工作需要進(jìn)行的加班，適用本規(guī)定。調(diào)休事先填寫《調(diào)休申請(qǐng)單》并由部門經(jīng)理的批準(zhǔn)后，每月報(bào)綜合部。調(diào)休(1)除員工經(jīng)公司認(rèn)定的加班工時(shí)可作為調(diào)休使用以外，員工因工作關(guān)系，當(dāng)月應(yīng)休未休的工時(shí)可根據(jù)具體加班工時(shí)進(jìn)行調(diào)休(所有調(diào)休在每年12月31日時(shí)清零)，另是否可累計(jì)調(diào)休應(yīng)視部門工作情況而定。由于工作關(guān)系，無法安排調(diào)休的，綜合部將根據(jù)實(shí)際情況計(jì)發(fā)員工的加班工資。并以此作為計(jì)算加班補(bǔ)貼的依據(jù)。(2)。有指紋考勤機(jī)的部門的加班記錄應(yīng)與考勤機(jī)上的39。(1)員工若因工作需要加班的應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表)，經(jīng)部門經(jīng)理同意并由主管副總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后方才有效，部門每月將《加班申請(qǐng)單》報(bào)綜合部匯總。，采用不正當(dāng)手段(如“正常工作時(shí)間故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等)取得加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，公司有權(quán)取消加班補(bǔ)償，并處以一定數(shù)額罰款。員工主管、部門經(jīng)理(項(xiàng)目主任)應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。加班費(fèi)的計(jì)算方法：日常加班工資(含周六、周日)=月編制工資/ 法定節(jié)假日加班工資=月編制工資/七、執(zhí)行原則：、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同。(5)正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的。(3)管理人員除法定假之外的加班。，不認(rèn)定為加班：(1)由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長(zhǎng)工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的。(3)為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。五、加班認(rèn)定：，才可組織員工加班：(1)在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的。：在安排加班時(shí)，須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工身體健康。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。非特殊原因一律不得事后補(bǔ)填，否則不認(rèn)定為加班。2. 計(jì)劃加班員工應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)單》(附表一)，經(jīng)部門主管同意簽字后，送交人事部審核備案，由人事部呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可實(shí)施加班。因工作崗位不能斷續(xù)，需周末或國家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱為計(jì)劃加班。三、加班的分類和程序：：指在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班。員工加班調(diào)休規(guī)章制度3一、目的：，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。本制度由人事處負(fù)責(zé)解釋。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休的，以曠工論。調(diào)休人需將簽字確認(rèn)后的《調(diào)休申請(qǐng)單》交人事處登記備案后，方可休假。，只能在已存在的可休假天數(shù)里沖減，如果員工請(qǐng)假時(shí)沒有可調(diào)休假期的，則不允許用未發(fā)生假期沖抵事假。所有加班首先必須抵沖事假，可按1：1的比例沖抵。未按要求填寫、審批或未按時(shí)提交《加班工作記錄單》的，人事處不予確認(rèn)記錄，不計(jì)算加班。應(yīng)急加班：由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日(當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日)填寫《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。加班起始單位為半天，不足半天的不計(jì)加班。本制度適用于公司管理人員的加班調(diào)休。｝工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300