【正文】 公司安排加班至晚22點以后的員工，次日到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調休半天（領。領導批準后，到行政部辦理相關登記手續(xù)。按月總結核算，以獎金或假期形式（調休）兌現(xiàn)。十一、加班、調休制度公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標準。因設備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。對于無法查證的，公司一律按請假計算。在工作期間，離開公司的情況需填寫相應的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應手續(xù)的同時要打卡離開。十、打卡制度公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上、下班各打卡一次，平時三次，若需要加班的，一天四次。）遲到早退情節(jié)嚴重者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。遲到、早退60分鐘以內，繳納公益基金1元/分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元/分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。上班時間（1）08：30—17：30（午餐時間：11：30—13：00）。九、遲到與早退制度工作時間：根據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結合本公司的經(jīng)營 特點及崗位的特殊要求，本公司辦公室、設計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情況者可調休）。八、曠工規(guī)定未經(jīng)公司主管領導批準缺勤，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。七、喪假制度員工的親屬（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申請3天（自然天）有薪喪假。男員工依法享受陪產(chǎn)假。實行計劃生育的女員工，正常生育的，產(chǎn)假為98天。如無法提供以上證明原件而休產(chǎn)假的均按照違反國家計劃生育政策及公司有關規(guī)定處理。六、產(chǎn)假制度員工休產(chǎn)假前須提供結婚證、生育服務證、戶口本、診斷證明等有關計劃生育證明原件；并提供員工本人簽字確認的證件復印件。婚假期間工資待遇：在婚假假期間，工資照發(fā)。休假后須拿結婚證及證明銷假。五、婚假制度根據(jù)《婚姻法》的規(guī)定，員工請婚假時，必須滿足在本單位工作期間領取結婚證，且須在領取結婚證后1年內申請，否則視為放棄休假。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1）請事假累計20天以上且公司不扣工資的；2），請病假累計2個月以上的；3）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。年假應提前向公司提出申請，審批后方可進行休假。四、年假制度根據(jù)國務院出臺的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。工作時間如有私人緊急事務需要離崗處理，按照事假的規(guī)定向主管領導請假，違反規(guī)定者以曠工計罰。三、事假制度員工因合理原因需要請事假的，須提前一天書面提出申請（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上午上班前請示公司領導），如實說明原因，經(jīng)主管領導同意后方可休假，否則按曠工處理?；疾T工請假應于當日上班前向主管領導請假，經(jīng)批準后方可休假。二、病假制度員工本人確實因病，不能正常上班者，須主管領導批準，報行政部備案。短信請假無效。一、請假制度請假兩天以內的由部門組長批準，請假三天及以上的由總經(jīng)理批準，并在行政部備案。本制度下發(fā)之日起執(zhí)行，原考勤制度同時廢止。事假超過20天，病假超過30天，曠工超過3天，遲到、早退超過50次的個人，取消全年評先資格。請假人員到崗后，應向原批準領導銷假。請假者應在批準后方可離開工作崗位，原則上不準假后補辦手續(xù)。請事假一天(含一天)以上者，要有書面請假條，批準人在假條上簽字有效，假條交政工科記錄考勤。三天以上者須經(jīng)院長批準。請假辦法及批準權限：工作人員請假不滿一天者須經(jīng)所屬科室負責人批準。全體工作人員要遵守作息時間，按時上下班，不準遲到、早退。十三、本制度解釋權歸行政部。十一、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十、出差員工出差，應事先填寫，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。九、加班公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。七、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字共計每日2次。其它假別由部門負責人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。六、批假權限病事假：1天以內由部門負責人批準3天以內由分管付總經(jīng)理批準三天以上總經(jīng)理批準。工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行?；榧伲褐竼T工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。基本日工資超過2天按事假扣薪。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元造成重損失的，由責任人自行承擔。作自動解除合同處理全年累計曠工7天的作開除處理。早退：指提前離開工作崗位下班早退3分鐘以內，每次扣罰10元30分鐘以上按曠工半天處理。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。員工考勤規(guī)章制度在生活中，家逐漸認識到制度的重要性，制度是指一定的規(guī)格或法令禮俗。三、重要節(jié)假日：元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或安排調休。二、請假：必須要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要及時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動搐處理，并扣發(fā)七天工資。公司員工考勤規(guī)章制度為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：一、出勤：①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內遲到或早退兩次扣一天工資。員工加班按下列標準發(fā)放加班工資管理人員不發(fā)放加班工資可發(fā)安排輪休或補休補休原則上不跨月。上班時間必須堅守自己的工作崗位管理部不定期對員工上崗情況進行抽查如檢查發(fā)現(xiàn)無故脫崗者按曠工一天處理。請病假須有醫(yī)生證明方可休息休病假按規(guī)定執(zhí)行。操作層員工請假七天以內由部門領導批準請假七天以上由公司分管領導批準。管理層員工曠工半天扣發(fā)一天工資曠工一天扣發(fā)二天工資操作層員工曠工半天扣發(fā)當日工資和一天加班工資曠工一天扣發(fā)兩日工資和兩天加班工資管理層入操作層員工累計曠工三天以上者含三天辭退并按實際出勤天數(shù)計發(fā)當月工資。員工因故未簽到者由所屬部門負責人于兩日內在卡上簽署意見。員工考勤規(guī)章制度11出勤公司員工工作時間管理部、事務部、工程部、為每周六天每天6小時暫定即客服部、保安部、保潔部因工作時間特殊由各部門根據(jù)實據(jù)情況制定原則每人每周工作不超40小時。執(zhí)行以后如上級有新的規(guī)定另行通知?！鞣餐鈫挝?、外系統(tǒng)調入的人員，從報到之日起，滿半年后方可享受年休假?！魇芨黝惥嬉陨咸幏值膯T工，取消一年的休假，受各類察看處分的職工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成生產(chǎn)任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，上報人事部備案。△病事假累計超過3個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假。(2)享受年休假的幾項規(guī)定：△按國家有關規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受年休假。路程假只給一次，往返路費只報銷一次。不再享受一年一次探親假。如果員工因患急病、重病、假期期滿后不能按期返回的，其延期返回的天數(shù)可根據(jù)縣以上醫(yī)療單位的證明，按病假處理。(7)員工探親假期不包括路程假，但包括公休假日和法定節(jié)假日，路程假根據(jù)實際需要核給。(6)員工配偶已離婚或死亡，尚未再婚的，按未婚員工待遇處理。(5)大專院校分配來的畢業(yè)生，新招合同工人，在實習、試用期間不能享受探親假，滿一年后才能享受探親假。(3)已婚員工探望父母假，每四年一次，假期為20天。(1)員工結婚時，分居兩地，又不能在公休假日團聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。請事假員工按(崗位工資＋技能工資)247。試復工期滿，連續(xù)工作兩個月以上者，若再次患病，休息時間可重新累計計算。(4)凡領取疾病救濟費者，如病愈需要復工時，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復工兩個月。30天計扣工資。(2)病假期間的待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理(、)。△同時施行兩種節(jié)育手術的，合并計算假期，如遇特殊情況需增加假期時，由醫(yī)生確定。(3)產(chǎn)婦如遇實際困難，可請哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人(崗位＋技能工資)75%發(fā)給，并據(jù)此比例計發(fā)房補，其他補貼照發(fā)。員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另給路程假。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行結婚)結婚的，根據(jù)在途往返時間核給路程假。未接到休假通知單，不得擅自休假，否則當曠工處理，因特殊原因本人不能親自辦理的，應前托人或電話告假，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。(二)休假，并按規(guī)定逐級審批，報人事部批準，室主任一級由部門經(jīng)理安排休假，部門經(jīng)理由總經(jīng)理安排休假。法定假日加班費按(崗位＋技能)247。補償辦法：(崗位工資＋技能工資)247。，一般應在當月補休，如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當推遲，可保留至當年底，員工調動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。特區(qū)內調動一般不超過一天。(2)調遣假員工異地調動，有家屬隨遷的，不超過6天，調往邊遠地區(qū)的，不超過14天。(3)留職察看期間，只發(fā)崗位工資及各項補貼。曠工二天以上，每增加一天，加扣年終獎10%。如有造成嚴重后果的，應追究其責任。(4)遲到、早退或擅離職守超過30分鐘，或未經(jīng)準假而不到班者，均為曠工。(2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。員工考勤規(guī)章制度10為了維持良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動生產(chǎn)率，保證通信生產(chǎn)工作的順利進行；為了使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，并考慮員工與家屬團聚的問題，根據(jù)國家有關規(guī)定，結合公司的實際情況，特制定本規(guī)定。員工病假期間的工資待遇按員工手冊相關條款執(zhí)行。急診者事后應提交有關醫(yī)院簽發(fā)的病假單，在工作時間內外出就診，作病假處理。請事假扣除事假期間的工資，扣除工資的標準=工資總額/30天/7小時。三、臨時外出公務或公務出差未能事先填寫申請表的，返回公司后應補回申請表送行政部備案。第十條公務外出和公務出差一、工作時間丌得擅自離開工作崗位，員工如需外出辦公的應填寫《公出申請表》，報項目負責人批準后，送行政人事部存檔，或者在留言板上留言交代外出事宜。七、國家法定假日以外的加班，由項目負責人采用一對一調休方式作為補休。五、加班給予餐補，標準為20元/人/次，如加班時間至深夜公交停運后而需乘坐出租車的費用采用實報實銷。四、工作日夜間加班或周日加班的.，在正常上下班打卡后，還需迚行加班打卡，以此記弽加班的時間。三、加班時間規(guī)定：員工一天內在公司的停留時間超過12小時，即可視為加班。第九條加班一、為了鼓勵員工迚行良好的時間管理，公司原則上丌提倡加班。六、以月為計算單位，每次連到早退一次罰款50元。四、如遇到惡劣天氣、城市交通事故等特殊情況未能及時到班的，應電話通知部門負責人或行政主管人員，可丌按連到處理，但每月丌超過四次，超過四次以上的按事假處理。二、特殊情況下未能打卡或忘記打卡的，次日應向行政部說明情況并由行政主管在考勤系統(tǒng)補簽，忘記打卡的在3天內申請補簽方有效，超過3天未申請補簽而無正弼理由的作為曠工處理。第六條考勤記弽作為年度喪人工作考評的參考依據(jù)。第四條各部門負責人（項目負責人、團隊負責人，下同）、主管對本部門人員的考勤工作負有監(jiān)督的義務。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。員工考勤規(guī)章制度員工考勤規(guī)章制度9第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，提高工作效率，強化全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。十、出差員工出差，應事先填寫，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。九、加班公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。八、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。3天以內由分管付總經(jīng)理批準。父母或配偶父母傷亡給假7天。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。年假必須提前申報當年使用?；榧伲褐竼T工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。超過2天按事假扣薪。出據(jù)虛假證明加倍處罰。病假：指員工生病必須進行治療