【正文】 。第四條 準假權限部門主任有權批準屬下一天及以下假期，校區(qū)總監(jiān)有權批準兩天及以下的假期（包含調(diào)休假），三天（包含調(diào)休假）及以上須由總經(jīng)理審批簽字。第三條 辦理請假手續(xù)的流程全部請假、調(diào)休，均需事先在OA上進行申請及審批，操作方法詳細見《請假流程圖》；由所在部門的直屬領導簽署看法后，依據(jù)請假天數(shù)對應的準假權限（見第四條 ）逐級審批假期，批準前方能離開工作崗位。詳細實施內(nèi)容如下：第一條 除公司統(tǒng)一調(diào)整布置休息外，凡不能到崗上班的員工均按本制度和流程請假。請假規(guī)章制度15為標準公司內(nèi)部關于員工請假的規(guī)章制度和強化公司內(nèi)部關于員工請假事務的管理，結(jié)合教育行業(yè)的特點，充足表達公司制度化與人性化管理的優(yōu)勢，調(diào)動全體員工的工作熱忱與主動性，提高員工的工作效率和公司的39。曠工或者因公外出、請假期滿無正值理由逾期不歸連續(xù)超過15天。連續(xù)曠工在6—10天或一年內(nèi)累計曠工時間11—20天的教職工扣發(fā)半年的嘉獎性績效工資。曠工處理連續(xù)曠工在3天以內(nèi)或一年內(nèi)累計曠工時間在5天以內(nèi)的教職工，根據(jù)曠工天數(shù)，扣發(fā)績效工資嘉獎性部分的日工資。未經(jīng)學校批準而擅自脫崗者，停課1學時按曠工1天計算。請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸者。六、曠工處理凡屬下列狀況之一者，按曠工處理：未經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離崗者。五、審批權限：一般老師請事假1天以內(nèi)的或請病假在1天以內(nèi)的，由學校校長審批。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，實行晚婚的，其婚假延長到30天。職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的、職工在外地的直系親屬去世需要職工本人去外地料理喪事的，宜依據(jù)路程遠近，另賜予路程假。產(chǎn)假期間工資、福利待遇不變，正常晉級、評聘和考核。實行晚育的女職工，產(chǎn)假為105天，男職工護理假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，依據(jù)戶籍所在地區(qū)級以上公立醫(yī)院證明，賜予肯定時間的產(chǎn)假。難產(chǎn)的女職工增加產(chǎn)假15天。三、產(chǎn)假：符合政策的教職工請產(chǎn)假(或護理假)，須本人出具請假條，憑相關生育證明，經(jīng)中心學校校長簽署看法審批，并對請假手續(xù)或狀況報學校校長，經(jīng)審核后方可離崗。老師請病每月假累計滿1天扣1分(含1天)。1個月以內(nèi)的病假(含雙休日)須本人出具請假條，由中心學校校長審批簽署看法后，報縣教育局審批，將辦理的病假請假條報學校后視為請假。請事假本人須出具請假條，經(jīng)學校校長簽署看法審批后，視為請假，未經(jīng)請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離崗者，以曠工處理。老師請事假每月累計超過1天每天扣3分。老師應盡量不請或少請事假，有事盡量支配到公休日、節(jié)假日進行。期末量化考核時按全期出勤情況進行累計：事假、病假、遲到、早退、中離、缺席、曠課、曠工均要按相關規(guī)定扣除相應考核分。四、上課出勤：上課鈴聲已響時，該上課的教師未到課堂即算遲到；上課10分鐘后才到堂算曠課；中途無故離開課堂算中離，超過10分鐘算曠課；未到下課時間提前下課算早退，超過10分鐘算曠課。凡遲到、早退或中離超過10分鐘不足一小時則算一次缺席；事先未經(jīng)學校同意而無故不上班達 1 小時以上即為曠工；兩次缺席算曠工半天。教職工一學期事假累計不得超過七天，其中工作年限不到五年的，假期不得超過4天。因醫(yī)院節(jié)育手術事故造成的計劃外孕流作公假，計20天。晚婚假（男25周歲，女23周歲）十五天。（1）國家法定假日：元旦、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)等。請短假出校園者務必在門衛(wèi)室詳細登記（時間一欄由門衛(wèi)填寫），否則按制度追究請假者和門衛(wèi)責任。教務處、總務處負責將員工請假情況在學校公告欄中予以公示，行政值日依據(jù)公示如實記載并有義務有權利到教務處、總務處查證核實。病假6個月以上需經(jīng)市人事局研究批準。校長： 事假3天—7天，病假6天—2個月。教務處、總務處：事假1天，病假3天。學習、培訓除外。教師在上班時間要離校參加函授進修、學習培訓與考試等，必須事先憑學習、考試通知單在學校請假，待批準后方可參加，不算事假，但本人有課需別人代上的，本人要承擔相應的代課費。請假期滿必須立即銷假，按時上班，如果需要續(xù)假，必須提前辦理續(xù)假手續(xù)。除特殊情況（如突然身體不適、發(fā)生意外情況）外，凡用電話請假、請人代辦請假以及事后請假一律無效，也不得私自請人代課或代班而擅離職守，否則作曠工處理。急診憑單位領導簽字和急診診斷證明在3—5天內(nèi)辦理補假手續(xù)。短假累計三次或累計時間達2小時算半天事假。請假規(guī)章制度13一、在學校規(guī)定的上班時間內(nèi)離開崗位必須請假半小時以內(nèi)的短假教師口頭向年級組長請假，行政人員口頭向辦公室主任請假，后勤人員口頭向總務主任請假，作記錄備查不記考勤；半小時以上但不足兩小時的短假，由年級組長填寫《教職工請假記錄》；短假原則上不能影響課務。（1）請假累計1天以內(nèi)扣20元；累計3天以內(nèi)扣50元；累計3天以上學期全勤獎全部扣除。（3）曠工1節(jié)扣除當月全部考勤獎。（2）請假累計0。（1）一個工作日為6節(jié)課，請假一節(jié)為1個小假，3個小假為0。外出教師必須進行外出、返校登記，并交請假條以備存檔。教師請假或因公外出的`一般自行調(diào)好課務，并將調(diào)課安排報校長室。請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學請假。無特殊情況不得捎假或電話請假。請假規(guī)章制度12一、請假制度全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。請假規(guī)章制度11酒店為完善請、休、銷假制度，統(tǒng)一審批手續(xù)，特制定本制度：員工請假和休假，必須履行當事人書面報批的手續(xù)，特殊情況，可事先口頭請假或來電電話請假，或委托人請假，經(jīng)批準后休假，但必須在休假后立即補辦請假手續(xù)；下列日期為假日，但因需要可制定正常上班，需以加班計算（1）元旦、春節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、端午；（2）假日若逢星期日，其隔日不予補假；員工請假分下列幾種：（1）病假：因病假治療休養(yǎng)或住院治療者，應出具縣級以上醫(yī)院證明并申請病假，每年積計15天為限；（2）婚嫁：員工結(jié)婚可請婚嫁3天，晚婚假加3天（含假期路途）；子女結(jié)婚可請假2天（含假期路途）；兄弟姐妹結(jié)婚可請假1天；（3）產(chǎn)假：員工生育可請假75天，小產(chǎn)7天，晚婚晚育加15天配偶生育可請假1天（4）喪假：父母配偶喪亡可請假3天；祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母喪亡可請假3天；其他直系親屬喪亡可請假一天；假期薪金（1）病假：喪家三天超時扣薪金；（2）婚假：婚假三天超時不計薪金，產(chǎn)假按工資標準計發(fā)50％薪金；請假及核準權限（1）休假一天以內(nèi)，所在部門經(jīng)理簽署意見后，報總經(jīng)理批準，交辦公室備案；（2）部門經(jīng)理請假，一天以內(nèi)報總經(jīng)理批準；（3）產(chǎn)假、婚假、喪假由部門經(jīng)理簽署意見，報辦公室核準；全年事假、病假、小產(chǎn)假不得超過15天，曠工一天扣發(fā)二天工資，曠工三天以上予以辭退；（4）輪休完后由所在部門負責人合理安排酒店員工因執(zhí)行職務發(fā)生的危險導致傷病不能工作者，按醫(yī)療期規(guī)定以公假論，公假期間發(fā)基本工資；凡未按規(guī)定請假和未辦妥書面請假手續(xù)的，均不得先行離職，除確因臨時發(fā)生意外等不可抗力的事情外，皆以曠工論處；請假理由不充分或妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或延期請假；請假者和核準者，必須將休假者離職期間的相關工作和經(jīng)辦事務妥善安排和處理，并于請假單內(nèi)注明；員工因病住院，必須到縣級以上的`醫(yī)院治療并出具住院證明報酒店批準，病休需出具所治療醫(yī)院的病假證明和病歷本，否則作曠工處理；1休假完后及時到所在部門機辦公室銷假，如繼續(xù)休假，應按上述規(guī)定重新辦理休假批準手續(xù)，經(jīng)批準后再行休假；1酒店員工依本制度所請假如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假者，除以曠工論處外，可依情節(jié)輕重予以懲處直至辭退。無故曠職者一天扣二百元，無故曠課者一節(jié)課扣一百元。請假一天扣七十元，給替班教師補助七十元。一小時以上四小時以內(nèi)按半天處理，扣三十五元。七天以上(不含七天)為自愿辭職。兩至三天(含三天)由該校最高主管審批。如需續(xù)假，當面在主管領導處辦理相關續(xù)假手續(xù)。例會請假須向主持會議領導請假，學期累計不得超過三次。二、逢較長節(jié)假日，個人做好假日計劃，無特殊情況不得以任何方式請假。(重病除外。請假一天以內(nèi)當面向主管領導陳述請假原因，主管領導批準后自行安排好手頭工作，填寫好請假條后方可離開。請假規(guī)章制度10因事請假需提前一天當面向主管領導陳述事因。實行值周領導準假制度。實行跟班教師準假制度。實行領導簽字制度。走讀生臨時請假外出，班主任要與家長取得聯(lián)系，必須告知家長，住校生臨時請假外出，必須要安排至少一名學生陪護。學生出校門必須持班主任（領導）簽字的請假條出校門，并進行詳細的登記，學生返校要在門房進行銷假。每節(jié)課（正式課、自習、輔導、各類活動）教師首先必須對學生進行考勤，對無故不到學生及時報告教學處。請假規(guī)章制度9為了加強對學生的管理，進一步完善安全管理制度，細化安全工作環(huán)節(jié)，確保學生的39。八、其他規(guī)定。即使集體活動在節(jié)假日進行，也要按請假處理。學校或上級部門組織統(tǒng)一活動，如遇遲到或早退則加倍扣分。曠課一天直接扣除50元，并扣1分，同時扣除相應課時費，每節(jié)20元。五、遲到、早退的規(guī)定。若不能堅持到校工作，必需出具(區(qū))縣級以上醫(yī)院的證明。同時超出兩天的部分。若每月事假在兩天之內(nèi)，本學期的全部事假進行累計，上不封頂。三、事假要求。教育處要將調(diào)課狀況留底備案。老師請假必需當面對學校領導提出，并遞交請假條。由當日值班老師在簽到簿上做出標記。每天早、中午到校和離校均要簽到，不準代簽、補簽。一、簽到要求。1受到批準的請假均不計工資，扣發(fā)全勤獎。（2）全學期累計曠工1節(jié)扣50元，累計曠工半天學期全勤獎全部扣除。期末設學期全勤獎100元。（2）；累計1天以內(nèi)扣15元；累計2天以內(nèi)扣除當月全部考勤獎。二、獎懲辦法：每月設全勤獎40元。工作時間內(nèi)，凡因私事沒有請假外出的，視為曠工，學校視情節(jié)另行處理。教師請假或因公外出的39。請病假連續(xù)超過2天的（含兩天），需由醫(yī)院出具證明，并到中心小學請假。無特殊情況不得捎假或電話請假。請假規(guī)章制度7一、請假制度全體教師要以學校工作為重，做到不遲到、不早退、不曠工，有事請假。本制度的解釋權歸校委會。特殊情況下應先電話請假并于返校后一天內(nèi)補辦書面請假手續(xù)。學校部門負責人請假要報校長批準。三、請假要求1教師請假理由要真實充分,準假部門負責人要合理使用準假權限,不準越權準假。1教師請假期滿要向準假部門辦理銷假手續(xù)。請假三天以上一月以內(nèi)的由中心校批準。1請假不超過一天的`,由教務處批準。1請假不超過三天的,本人自行調(diào)好課,事后補上。其他假除以上原因,教師需要請假的(如自學考試、職稱晉升等),可根據(jù)具體情況給予適當假期。p周年時準假一天,三年時準假兩天。陪護假教師直系親屬因病住院的可請陪護假,請假期限視具體情況而定。計劃外生育的原則上不予準假。再婚的憑相關證明請假,期限不超過兩天。病假一般性疾病不予準假,確因身體不適需住院或在家治療的,憑區(qū)級及以上醫(yī)院證明可請病假。公司保留對本制度的解釋權。十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)狀況支配假期。喪假應在親屬死亡后7天內(nèi)休假。職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部門的交通事故責任認定書。七、工傷及職業(yè)病在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關人員須馬上向直接上級報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進行診治。員工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核同意。六、產(chǎn)假產(chǎn)假90天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需供應結(jié)婚證、準生證及有關醫(yī)院的證明等）；女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資?；榧倨陂g（不含補假期）基本工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。逾期為自動棄權?；榧侔ㄐ菹⑷铡⒎ǘ偃赵趦?nèi)。員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不賜予保留原崗位。 凡請病假的1天以上的員工應在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完善病假請假手續(xù)的均以事假處理。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工作，不予保留原職務和崗位。2，員工全年請事假時間一般不得超過15天。⑶員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。曠工⑴員工有以下狀況之一為曠工：――未請假或請假未被批準，即不到崗的；――無正值理