【正文】 。違者處以一千元罰款，扣發(fā)當(dāng)月工資，并予以開除。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查定，按處罰員工的雙倍予以處罰。六、員工的考勤情況，由毛玲進行監(jiān)督、檢查。四、1個月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)2天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發(fā)15天的基本工資。三、上下班時間早7：晚5：00，上班時間開始后10分鐘到30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。二、嚴(yán)格請、銷假制度。擴展資料：考勤管理規(guī)章制度考勤管理規(guī)章制度為加強孝勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。七、請假批準(zhǔn)權(quán)限請假，必須經(jīng)批準(zhǔn)經(jīng)理級以下員工請假12天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。處理辦法辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費。曠工：（1）：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元（2）：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款（3）：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；（4）：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資；（5）：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；（6）：連續(xù)曠工3天自動離職。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn),2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。無醫(yī)院的病假無效、員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。三、考勤的計算：全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資?？记谟涗浐涂记趫蟊韺⒆鳛楣べY表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補充。二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向經(jīng)理說明。各部門員工必須嚴(yán)格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：一、總則：經(jīng)理是考勤管理者。OA系統(tǒng)中無法辦理的流程，請自行到人力資源部人事專員處領(lǐng)取相關(guān)表格辦理流程。（三）具體獎勵標(biāo)準(zhǔn)如下：總監(jiān)、副總監(jiān)級、經(jīng)理、副經(jīng)理150元/月；員工100元/月。八、出勤獎勵（一）考勤核算周期：考勤核算周期為上月26日至當(dāng)月25日。具體見《日報表管理制度》人力資源部在抽查中發(fā)現(xiàn)有員工曠工現(xiàn)象，將立即登記，作為本月工資計發(fā)的依據(jù)，并附在當(dāng)月工資表上。（五）出差人員補貼參照《有限公司費用報銷管理辦法》執(zhí)行。（三）部門主管出差必須事先在OA系統(tǒng)中填寫公務(wù)出差申請，報董事長批準(zhǔn)并交人力資源部人事專員處備案，其他手續(xù)相同。五、出差管理（一日以上）（一）公司根據(jù)工作需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。（六）陪產(chǎn)假：男同事的愛人生產(chǎn)，可享受3天的陪產(chǎn)假，申請陪產(chǎn)假須出具醫(yī)院開具的出生證明。在小孩一周歲內(nèi)母親每天有1小時的哺乳假?；榧侔ü菁俸头ǘ伲ㄍ獾貑T工不含路途天數(shù)，路途天數(shù)按省內(nèi)來回1天，省外來回2天，路途特別遙遠按實際發(fā)生的計算）。申請婚假須持結(jié)婚證明書，在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起六個月內(nèi)有效，特殊情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)可延長。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）員工請事假累計20天以上的；（2）累計工作滿1年不滿的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿10年不滿的員工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的年假可以累積跨年度使用。年休假在1個休假年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，部門因工作需要本休假年度不能安排休假的，可以跨一個休假年度安排，但不能一次連休兩年的年假。第二個工作年度為第一個工作年度的休假年度。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。（二）年休假：年休假是為了緩解員工工作壓力、鼓勵員工調(diào)節(jié)身心而設(shè)立的休假制度，帶薪年休假是對員工上一工作年度的福利。未轉(zhuǎn)正員工不能享受病假待遇。（五）申請病假工資需出具區(qū)級以上醫(yī)院的合法病休建議書（蓋有醫(yī)療單位的公章）及病歷，否則按事假處理。（三）工齡已滿3年，病假第一周內(nèi)，當(dāng)日薪金為日工資60%；第二、三、四周內(nèi)依次為55%、50%、45%。三、病假（一）工齡不滿1年，病假第一周內(nèi)，薪金為日工資的45%；第二、三、四周內(nèi)依次為30%、25%、20%。部門負責(zé)人請假須附授權(quán)委托書，工作交接好后方可請假，并在請假期間保持通訊暢通。（二）普通員工請假一天內(nèi)的由部門主管批準(zhǔn)，三天內(nèi)的由人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，五天內(nèi)的由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，超過五天的由董事長批準(zhǔn)。二、事假（一）員工因個人原因不能上班或工作時間因私事外出等，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，批準(zhǔn)后方可生效，事假以半小時為最小計算單位，并在當(dāng)月扣發(fā)相應(yīng)工資和補貼。（二）員工辦理請假手續(xù)需提前向部門主管申請，并在OA工作流中填寫好請假單，依據(jù)請假時數(shù)報批權(quán)限，由相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)生效，作為考勤統(tǒng)計的依據(jù)。（四）值班不用于補休。（三）周末值班補貼按50元/日計算。有常規(guī)值班安排的須于每月25日向人力資源部提交下月值班安排表，各部門法定節(jié)假日值班必須事前向行政中心申請，申請通過后并在人力資源部留底備案，無申請或沒有提交值班安排表一律不計算值班補貼。（十五）補休：若員工月度加班除去當(dāng)月調(diào)休以及計算加班費后有剩余的（包括工作日嘉加班、周末加班、法定節(jié)假日加班）將與過去存在的加班剩余時間一起累計，如需調(diào)休，則優(yōu)