【正文】 執(zhí)行考勤管理制度。打卡次數(shù)：一日四次，上午、下午上下班各一次。,須事先向本部門申請(口頭),征得同意后,方可準(zhǔn)以更改。,續(xù)假及電話請假,特殊情況(突發(fā)事件)需報直屬主管轉(zhuǎn)交綜管部,經(jīng)綜管部主管及總經(jīng)理同意后方可,否則以曠工處理。,喪假,產(chǎn)假,工傷等假期以天為單位。,可繼續(xù)延續(xù)不超過一個月的積假,但必須提前申請審批方可續(xù)假,續(xù)假無薪。 :女員工休產(chǎn)假需提前一個月以書而形式申表,產(chǎn)假后須提供生育證明。,喪,產(chǎn)假：:在公司工作滿一年的員工本人結(jié)婚需提前1個月申請,婚假為期3天,返廠需提交結(jié)婚證書,假期可發(fā)經(jīng)基本工資。：在公司經(jīng)營允許的情況下,部門主管可根據(jù)實際情況安排工休假,部門主管在公司規(guī)定的節(jié)假日內(nèi)必須在確保本部門的39。,并于事發(fā)時間24小時內(nèi)交綜管部。如無醫(yī)院證明視作事假處理,假期無薪。：員工請事假每月不超過4天,全年不超過15天,事假無薪資,并取消當(dāng)月全勤獎。,由綜管部經(jīng)理審核,總經(jīng)理審批。：,由部門主管批準(zhǔn)。2小時以上視為曠工1天。營銷部門員工可由營銷副總進行控制。每月第一天各部門將考勤記錄匯總到綜合管理部進行統(tǒng)計后統(tǒng)一呈報總經(jīng)理。:五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天、春節(jié)3天、元旦1天。各部門應(yīng)保障部門員工每月4天休息。適用于本公司全體員工。崗位考勤管理規(guī)章制度休假管理，保證考勤資料的完整和準(zhǔn)確性。遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時找上級管理人員報告才算上班。超過一小時按曠工處理。三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元。新進員工三天試崗合格后，可錄指紋，從第四天開時上下班必須打卡。正文：崗位考勤管理規(guī)章制度崗位考勤管理規(guī)章制度崗位考勤管理規(guī)章制度1，包括是否遲到早退，有無曠工請假等。下面是一份餐廳考勤管理制度，供參考。不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個月有三次不計。超過10分鐘并在一小時以內(nèi)每分鐘1元。按規(guī)定時間、次數(shù)打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之內(nèi)一次都沒打卡，則視為事假或按曠工處理若打卡時間顯示未遲到，但實際未按時參加例會、到崗工作，則視為遲到。員工遲到時，管理人員必須如實記錄遲到時間，并在手工考勤本上標(biāo)注清楚，若有隱瞞或不按實際遲到時間記錄考勤，管理人員扣20元。,增強考勤意識,利于操作執(zhí)行。,修訂及執(zhí)行本規(guī)定。：：：月薪員工每日工作8小時，每周工作6天(其中星期六加班費己計入基本工資內(nèi))。：上午:8:30—12:00下午:13:0017:30,病假,婚假,產(chǎn)假，喪假，工傷假,工休,法定假等八種假類。：：(上、下班),是計算薪資之憑證。部門主管由綜合管理部進行考勤。、早退：、財務(wù)、倉庫三部門員工當(dāng)月遲到(早退)5分鐘(含)以上15分鐘(含)以內(nèi)，每次扣5元，員工當(dāng)月遲到(早退)15分鐘(含)以上30分鐘(含)以內(nèi)，每次扣10元。(或早退)超過30分鐘以上，2小時以內(nèi)視為曠工半天。，視為自動離職不給以結(jié)算當(dāng)月工資。請假1天以上均需部門主管及經(jīng)理批準(zhǔn),綜管部審核。《請假單》并要求填寫《請假單》以提出申請,并將經(jīng)過批準(zhǔn)的請假條交人事部審批后可離崗,因突發(fā)事件不能事先請假者,應(yīng)電話告知上級并于事后及時補辦請假手續(xù),請假需有工作代理人。：員工生病可請病假,需有醫(yī)院的證明,病假時間可發(fā)放基本工資70%。：,經(jīng)部門主管申報,出具醫(yī)療證明,經(jīng)綜管部審核,屬有薪假。正常生產(chǎn)秩序的前提下可免 考勤,否則按曠工處理。:員工之直系親屬(父母,繼父母,岳父母,祖父母,配偶,兄弟,姐妹,子女)死亡時,經(jīng)提交證明后可請3天的有薪假,假期發(fā)給基本工資，省內(nèi)員工加往返日程假2天省外員工加往返日程4天，往返日程假為無薪假。 。 ：,病假以“小時”為單位。 ：,首先征得直屬上級同意。 ：,要到綜管部辦理注銷或核假。崗位考勤管理規(guī)章制度3第一章工作制度一、工作時間五月一日起上午8：00―12：00下午14：00―17：30十月一日起上午8：30―12：00下午13：30―17：30二、打卡制度公司實行上、下班打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間，自覺按時打卡，不得遲到、早退。三、免打卡人員因工作性質(zhì)，無法按時打卡的人員（如市場人員、工程人員），由各部門經(jīng)理提出免打卡人員名單，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)，報人力資源部備案后,可實行免打卡。第二章各種假期規(guī)定一、病假員工看病須填寫“員工請假申請單”，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可前往。超過半天如無指定醫(yī)院病休條，則超過部分按事假處理，且半天以內(nèi)的看病請假每月不超過兩次，超過兩次以上的部分如無指定醫(yī)院病休條按事假處理。若因急?。ㄐ栌嗅t(yī)院急診證明）來不及請假的，可委托他人或電話請假，事后補交醫(yī)院證明書。請事假需事先填寫請假申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，到本部門考勤員處辦理請假登記后方可休假。假滿后應(yīng)及時到部門考勤員處銷假。三、婚、喪假員工結(jié)婚可請婚假，一般婚假為三天，符合晚婚（男25周歲，女23周歲）條件的婚假為七天。員工親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可請喪假三天，另給適當(dāng)路程假。員工請婚、喪假，可以按常規(guī)先辦理請假手續(xù)，然后在銷假時憑結(jié)婚證明或死亡證明予以確認，凡無證明者一律按事假處理。根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每一孩增加產(chǎn)假十五天。哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女職工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘，每個工作日的哺乳時間可以合并使用。對于沒有生育指標(biāo)的女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，可按上述規(guī)定休假，休假期間待遇按事假處理。五、計劃生育假職工接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證