【正文】 本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。第十一條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費(fèi)由本人自理。職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)，上班時須持健康證明。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月獎金。無故未上班者按曠工處理。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。第七條：職工因事請假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。超過三個月無效。第五條：一般情況職工加班提倡奉獻(xiàn)，加班者可安排換休。第四條：職工在工作時間應(yīng)堅守工作崗位，嚴(yán)禁喝酒、睡覺及閑談聊天，不許攜帶小孩上班，不得無故離崗、串崗，不允許從事與工作無關(guān)的活動。第二條：集團(tuán)公司考勤管理工作由人事部負(fù)責(zé)，各部室負(fù)責(zé)人對本部室日常的`考勤工作負(fù)責(zé)。公司考勤管理規(guī)章制度范本8為了強(qiáng)化公司勞動紀(jì)律，建立良好的工作秩序，根據(jù)集團(tuán)公司的實際情況，制定本考勤制度，全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守。遲到者必須在換好工作服、并整理好儀容儀表可開始工作時找上級管理人員報告才算上班。不遲到、不早退，遲到5分鐘以內(nèi)可每個月有三次不計；三次以后5分鐘之內(nèi)統(tǒng)一扣5元，遲到5至10分鐘以內(nèi)扣10元；超過10分鐘并在一小時以內(nèi)每分鐘1元；超過一小時按曠工處理。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理。曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元。遲到一小時的扣全天工資。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元。保潔員：7：30在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達(dá)指定地點，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點。一、作息時間公司實行每周5天工作制上午9:00――12:00下午14:00――18:00部門負(fù)責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個人的評比資格。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。夜間加班或值班的，每個補(bǔ)助10元。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理。當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理。每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分。每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。累計達(dá)10次以上者。累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資。超過30分鐘者，按曠工半天論處。超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。3天以內(nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、嚴(yán)格請、銷假制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。公司考勤管理規(guī)章制度范本6公司的員工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常運(yùn)營的基本條件，所以規(guī)范的考勤管理制度是員工工作的開始。公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。一天扣20分。曠工一次扣20分。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分?？记谟嫹洲k法。(6)調(diào)休。(5)外勤。無故缺勤。比預(yù)定下班時間早走。比預(yù)定上班時間晚到。每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯。特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準(zhǔn)。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。三、工作制1公司(總部)一般實行每天8小時標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。公司考勤管理規(guī)章制度范本5一、總則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。特殊狀況須報總經(jīng)理審批。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表。每月累計3天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分。第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%，達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時間，否則按外出辦私事處理。超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工處理。第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。第三條員工正常工作時間為上午8時30分至12時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班。第十五條本制度呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施公司考勤管理規(guī)章制度范本4第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理，保證公司各項政策措施的`執(zhí)行，特制定本規(guī)定。凡因各種情況或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎，不予報銷差旅費(fèi)；特殊情況須報總經(jīng)理審批。副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報經(jīng)總經(jīng)理或董事長批準(zhǔn)；情況緊急不能向總經(jīng)理或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時與公司取得聯(lián)系。第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎，并給予警告一次的處分；當(dāng)月累計三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次的處分；無故曠工達(dá)一個星期以上者，給予除名處理。第十條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎。特殊情況需經(jīng)主管簽卡批準(zhǔn)，違者按遲到或曠工處理。第七條公司每天安排專人監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報至勞資部，勞資部據(jù)此填報員工考核表及核發(fā)全勤獎。第五條公司員工一律實行上下班打卡登記方式。第四條上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。第二條本制度適用于公司總部，各下屬全資、控股企業(yè)可參照執(zhí)行，也可另行規(guī)定。，住院冶療全年病假不可超過三個月，且須有住院治療卡及相關(guān)證明資料交人事備案第十五條事假待遇：、特殊情況下由經(jīng)理核準(zhǔn)生效、其間工資不予計算、超出天數(shù)將影響本年終獎金；、其間不可消極怠工；。第三節(jié)請假類別、期限及相關(guān)待遇第十三條法定有薪假日(1)春節(jié):放假3天(除夕、正月初一、初二)(2)新年:放假1天(1月1日)(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(3)勞動節(jié):放假1天(5月1日)；(4)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(5)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(6)國慶節(jié):放假3天(10月3日)。第十如刷卡出現(xiàn)異常，須由部門填寫《簽卡申請》，經(jīng)部門主管簽署，交行政部審核后，方視為出勤、第十一條遲到或早退的懲處制度：，超過半小時(含半小時)者或1月累積遲到超半小時(含半小時)者，按照曠工一天處理；，超過半小時(含半小時)者或1月累積早退超半小時(含半小時)，按照曠工一天處理。第八條工作時間為上午8:0012:00，下午13:1517:15。每一工作日分上午、中午和下午三次打卡。第六條員工請假、休假應(yīng)按程序辦理手續(xù)；因公出差必須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第五條每月考勤周期為1日至月底。第二節(jié)考勤管理第四條本公司考勤由行政部門管理。第二條考勤管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作，是員工晉升、獎懲等的重要依據(jù)。七、請假批準(zhǔn)權(quán)限請假，必須經(jīng)批準(zhǔn)經(jīng)理級以下員工請假12天由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，2天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。六、離職的處理辦法辭職：到工資發(fā)放日發(fā)放未發(fā)放的工資，工作滿半年的押金全額退還，不滿半年的扣除服裝折舊費(fèi)。：法定假日：全年共3天，春節(jié)3天，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；子女結(jié)婚，休假1天喪假：配偶、父母(含養(yǎng)父母、繼父母)、子女的`葬禮，休假7天；祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天；五、缺勤及請假期間工資待遇：(早退)：按扣罰5元計算：病假只取消當(dāng)天基本工資：A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資+扣1天基本工資B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資+扣2天基本工資C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資+扣3天基本工資如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。：員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。休班：本店員工每月有2天休班，遲到：工作時間開始30分鐘內(nèi)未簽到；早退：工作時間結(jié)束前30分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位；曠工：遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘)；請假未經(jīng)批準(zhǔn)或不服從工作分配，擅自不到崗；不按規(guī)定辦理請假手續(xù)或無正當(dāng)理由擅自離開工作崗位；凡各種假期逾期，未向有關(guān)部門辦理續(xù)假手續(xù)；上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上；弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符；利用病、事假為其他單位或個人從事有關(guān)贏利性業(yè)務(wù)；四、請假規(guī)定：：員工病假一般須經(jīng)鎮(zhèn)級以上醫(yī)院開具證明，可向部門經(jīng)理請假，但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應(yīng)向所在部門經(jīng)理說明情況。一律按核對的考勤計算員工工資，考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。各位員工必須嚴(yán)格按照酒店規(guī)定的時間上下班，各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經(jīng)理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節(jié)或重大過失者視情況予以嚴(yán)肅處理。各部門要實事求是，認(rèn)真執(zhí)行。________傳媒有限公司________年________月________日擴(kuò)展資料：公司考勤管理規(guī)章制度公司考勤管理規(guī)章制度范本1為了提高刁家燉肉館的服務(wù)質(zhì)量和工作效益，貫徹“各盡所能”，也為貫徹“按勞分配”原則提供重要依據(jù)。三、公司分配當(dāng)年稅后利潤時，必須扣除資本公積金和盈余公積金，再按出資比例進(jìn)行分配。資本公積(法定公積金)：每年按稅后利潤的10%提取，達(dá)到公司注冊資本的50%以上時，可不再提取，這部分資金用于公司的再發(fā)展，任何人不得挪用。股東會決議不能以文件形式出現(xiàn)，過半數(shù)股東簽字認(rèn)可后，再以公司名義行文通過或告示，并按國家標(biāo)準(zhǔn)格式行文，使股東意志合法地變?yōu)楣镜臎Q定。公司委托各分支機(jī)構(gòu)運(yùn)作的圖書編輯或文化賽事推廣項目需要成立編輯委員會或賽事組委會的由公司協(xié)調(diào)成立該機(jī)構(gòu)，各分支機(jī)構(gòu)可以