【正文】 股東行使下列職權(quán)：（1）決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃；（2）選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報酬事項；（3）選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項；（4）審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報告；（5）審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報告；
。第四章股東的名稱、出資方式、出資額第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下：股東姓名：______身份證號碼：______出資方式：______出資額：______出資時間：______第六條公司成立后，應(yīng)向股東簽發(fā)出資證明書。公司變更注冊資本應(yīng)依法向登記機關(guān)辦理變更登記手續(xù)。公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。第一章公司名稱和住所第一條：公司名稱：______有限公司第二條：公司住所：______市______區(qū)______路______號______室第二章公司經(jīng)營范圍第三條：公司經(jīng)營范圍：生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料（以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準(zhǔn)）。九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，積極配合公司各項工作順利開展。特殊情況須由總經(jīng)理批示。七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過三天者，按自動離職處理。六、病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假條交由考勤人員記錄后方可休假。三十分鐘及以上者每次扣50元。嚴(yán)禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團出差申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門人員交至綜合辦。未到下班時間擅自離開即為早退。三、公司實行上下班打卡制度，打卡時應(yīng)自覺排隊、遵守紀(jì)律。遲到早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xx次以上(含xx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計出現(xiàn)遲到、早退30次或累計缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。上班刷卡時間:不得超過當(dāng)班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計三次按違章處理(罰款xx元)，超過三次，每次加罰xx元。三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。公司考勤規(guī)章制度3為進一步加強勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。四、嚴(yán)格請、銷假制度。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。二○xx年五月二十五日公司考勤規(guī)章制度2一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。五、本辦法適應(yīng)于公司全體干部員工。四、關(guān)于休假與加班自20xx年元月1日以前進公司工作的每個每年5天帶薪假，同時廢除公司管理制度中第七章第四十二條第一款關(guān)于“每月病、事假三天以內(nèi)（含三天）不扣工資”的規(guī)定。早退的考核辦法按第一條執(zhí)行。并按月累計曠工天數(shù)乘以日工資標(biāo)準(zhǔn)計扣工資。在一個小時之內(nèi)，每遲到一分鐘，扣工資1元，遲到一個小時扣工資60元。為了充分體現(xiàn)勞資雙方平等權(quán)利和義務(wù)，十分必要對目前的作息、考勤方法進行改進，以達到平等、規(guī)范，高效的生產(chǎn)、工作新秩序特制訂本辦法。其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。四、工作中外出管理方法上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特殊情況提前找主管申請) 。事后申請一月不得超過2次，超2次者則視為曠工。三、事假管理方法事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。員工無故曠工半日者，給予一次警告處分。員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務(wù)上的需要擅自下班者，即為早退。超過30分鐘者扣一天工資論處。上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處。所有人須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月月底。每月帶薪輪休一天。公司考勤規(guī)章制度15一、加強公司勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。一旦發(fā)生錯漏的，依據(jù)第六條進行懲罰。如員工出勤，未進行指紋打卡，但存在門禁打卡，不予懲罰；如存在指紋打卡，但無門禁打卡的，應(yīng)進行每天20元懲罰；如既無門禁打卡，也無指紋打卡的，按當(dāng)日無出勤處理（記為日工的39。如有違反者依據(jù)安環(huán)考核執(zhí)行。四、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的工資、獎金及各項補貼；每月累計曠工1天者，扣發(fā)3天的工資、獎金及各項補貼，并賜予一次警告處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)10天工資、獎金及各項補貼，其次個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。三、嚴(yán)格請、銷假制度。員工考勤規(guī)章制度公司考勤規(guī)章制度14一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。《出差申請表》交行政部備查。十、出差員工出差，應(yīng)事先填寫，由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。九、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。八、外出員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)。父母或配偶父母傷亡給假7天。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。年假必須提前申報當(dāng)年使用?；榧伲褐竼T工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。超過2天按事假扣薪。出據(jù)虛假證明加倍處罰。病假：指員工生病必須進行治療而請的假別。五、請假制度假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。全年累計曠工7天的作開除處理。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。30分鐘以上按曠工半天處理。早退：指提前離開工作崗位下班。遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。二、公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。第11條請假方式員工及部門主管請假，全部采用OA系統(tǒng)進行請假申請，按照審批流程審批批準(zhǔn)后方可休假，具體情況參照《請假流程》。女職工產(chǎn)假結(jié)束后，在其嬰兒一周歲內(nèi),應(yīng)給予授乳假，一日兩次，上下午各一次，每次1個小時。超出的假期按事假進行計算。喪假：員工直系親屬父母（含配偶父母）、按請假手續(xù)辦理申請，可給予3個工作日喪假（不含旅途時間），喪假期間享受100%基本工資，超出假期按事假進行計算。事假：員工請事假時，每發(fā)生一人次（天）扣款50元。如需續(xù)假應(yīng)提前申請，病假每發(fā)生一人次（天）扣款30元。產(chǎn)假：為了保護懷孕女員工的身心健康，可享受3個月的假期。喪假：只限員工直系親屬死亡時。事后應(yīng)及時補辦請假手續(xù)。事假：員工確因有事需休假，應(yīng)以不影響工作為前提，須提前向部門負(fù)責(zé)人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。病假：員工因病休假，需持有醫(yī)院出具的醫(yī)院診斷（三天以上），基層人員有事打電話請假、方可休息。審核后考勤提交財務(wù)部作為制作工資的依據(jù)。第8條考勤統(tǒng)計時間每月考勤周期按自然月計算，即每月1日至每月最后一日。，每發(fā)現(xiàn)一次罰款20元。，要保持卡面清潔，如有損壞或丟失，及時到辦公室辦理補卡手續(xù)，并交納補卡費10元。第7條處罰標(biāo)準(zhǔn)，不得托人代打。，各部門為分管部門。,需要其直接上級核實，情況屬實的，后將漏掉打卡的時間經(jīng)經(jīng)理同意后給予補簽。，須與規(guī)定上班時間之前向部門負(fù)責(zé)人請假。第6條打卡規(guī)定，上下班必須按第5條規(guī)定打卡。工作日內(nèi)實行每天兩次打卡。門店：冬天一門店7:0021:00其它門店7:3020:30。夏天：、上午上班打卡時間段為上午7:00至8:00，下班打卡時間段為上午11:30至中午12:30。工作日內(nèi)需每天四次打卡：冬天:、上午上班打卡時間段為上午7：00至8:00點，下班打卡時間段為中午12:00至12:30。曠工：曠工半天者，罰款50元，并扣除半天固定工資；曠工一天者，罰款100元，并扣除一天固定工資；累計曠工二天者，罰款200元，并扣除兩天固定工資；累計曠工三天（含三天）以上者，視為自動離職。曠工：未事先辦理請假手續(xù)而無故缺勤；或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假者；各種假期愈期不歸，又無續(xù)假手續(xù)者；或采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明者；或違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤；或未辦完離職手續(xù)而擅自離職的，視為曠工。遲到30分鐘（含30分鐘）以上按曠工半天計算。第2條適用范圍本制度適用于公司全體員工。九、望各位員工自覺遵守規(guī)章制度，樂觀協(xié)作公司各項工作順當(dāng)開展。特別狀況須由總經(jīng)理批示。七、曠工雙倍扣除工資，一月內(nèi)曠工超過三天者，按自動離職處理。六、病事假由員工提出申請，并填寫請假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假條交由考勤人員記錄后方可休假。嚴(yán)禁代替打卡，代打卡員工和未打卡員工一律扣罰雙倍工資。四、因公出差影響正常打卡者，須填寫《中礦集團出差申請單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，由部門人員交至綜合辦。員工上班按規(guī)定時間打卡，超過上班時間打卡按遲處處理；未到下班時間擅自離開即為早退。二、考勤制度由部門領(lǐng)導(dǎo)直接監(jiān)督，考勤人員仔細記錄、實施。公司考勤規(guī)章制度12一、每位員工必需仔細執(zhí)行考勤制度，以加強部門管理和薪金發(fā)放工作，保證部門各項工作有序進行。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的.，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午xx到xx，下午xx時到xx時。二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ?、自行保管(如有遺失需交00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。其他零星事務(wù)，不予準(zhǔn)假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。四、工作中外出管理方法上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，轉(zhuǎn)交前臺，由前臺負(fù)責(zé)出入時間的填入，并于次日早晨交公司備查。公司業(yè)務(wù)繁忙期間，不予輪休(特別狀況提前找主管申請) 。事后申請一月不得超過2次，超2次者則視為曠工。三、事假管理方法事假應(yīng)在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認(rèn)可并核準(zhǔn)后方為有效。員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半天論處，超過15分鐘提前下班者按曠工全天論處。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。公司員工一律實行上下班打卡、登記制度，當(dāng)月考勤截止日期為每月月底；每日上下班須打卡，每日規(guī)定打卡4次。每月帶薪輪休一天。公司考勤規(guī)章制度10一、為維護正常的`生產(chǎn)秩序和工作秩序，加強公司勞動紀(jì)律，結(jié)合公司實際狀況，制定本制度。第十五條員工加班::部門主管因已領(lǐng)有職務(wù)津貼,故不再另支付加班費；第十六條員工考核:為充分了解每個員工的工作執(zhí)行情況，達到通過工作本身來培訓(xùn)和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格，正確按職能資格等級提升員工的目的；依據(jù)不同的職務(wù)等級確定相應(yīng)的考核要素與考核項目，考核分為業(yè)績考核、能力考核和工作態(tài)度考核::工作是否認(rèn)真細致；工作是否有效；工作是否迅速；工作的完成進度；:是否具備完成本職工作所需的基礎(chǔ)知識和實務(wù)知識；處理工作和業(yè)務(wù)的經(jīng)驗和技能；相應(yīng)語言文字表達力；能否正確理解上司的的指示；:是否遵守公司的各項規(guī)章制度；是否服從命令，聽從指揮；是否能夠團隊員工，有效溝通。第十五條全勤獎:為鼓勵員工出滿勤、干滿點,特設(shè)立全勤獎,員工每月出勤率達100%者(壹月內(nèi)無遲到、早退、曠工、病假、事假等)。第十四條曠工未