公司職工考勤規(guī)章制度及擴展資料(參考版)
2024-10-27 02:02本頁面
【正文】 。8．如有違法亂紀受到處分的，扣發(fā)當月全部崗位津貼；未受處分，但造成惡劣影響的，扣發(fā)3個月崗位津貼。7．遲到或早退者，一次扣崗位補貼1元，依此類推。5．外出、辦事建立逐級報告制度，凡在本縣、市內(nèi)出差，工作人員由科室負責人同意，科室負責人由分管局長同意，副局長由局長同意，市外公差需經(jīng)局長批準。4．全體工作人員必須嚴格履行本局請假制度，即探親假、婚喪假、因病、因事請假及生育假，由請假人填寫“請假呈批表”，按有關(guān)規(guī)定和批準權(quán)限，辦理請假手續(xù)。外出在縣內(nèi)工作，一般情況上午上班時先到局簽到，下班時可不到局簽到，但電話抽查不再視為早退。2．考勤必須由本人簽到。未在簽到簿上簽到的，視為遲到。是否具有效率和成本意識，減少浪費。是否服從命令，聽從指揮。能否正確理解上司的的指示。處理工作和業(yè)務(wù)的經(jīng)驗和技能。工作的完成進度。工作是否有效。第十六條員工考核:為充分了解每個員工的工作執(zhí)行情況，達到通過工作本身來培訓和教育員工，公正確定員工工資和提薪資格，正確按職能資格等級提升員工的目的。可獲當月全勤獎30元,未達100%者當月無全勤獎。曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。曠工二日(含累
數(shù)學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1