【正文】 情節(jié)嚴重者追究法律責(zé)任。七、公司全體人員要潔身自愛，不貪小便宜，嚴禁拿用或竊取公司內(nèi)的任何物品。對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。五、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。下班提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處（內(nèi)勤人員）。員工私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由李華嵐批準，1天以上的報牟世強或牟元成批準，未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人李華嵐同意。十、凡當(dāng)月無遲到、早退、請假的員工，視為全勤，可獲得當(dāng)月全勤獎60元。八、店內(nèi)主管必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后交店長，作為計算工資的依據(jù)。六、考勤工作由店內(nèi)主管負責(zé)，考勤員應(yīng)有高度的責(zé)任心，堅持原則，做好考勤記錄并保管好假條。五、因工作或業(yè)務(wù)需要離開工作崗位者，經(jīng)店長批準，給予公假，工資照發(fā)。特殊情況事后補寫假條，非特殊情況不能以電話形式請假。三、超過上班時間一小時未到商場，或不按請假程序請假擅自不來上班，或假已滿不來按時上班均視為曠工，曠工一晌扣20元，一天扣40元。二、凡超過規(guī)定的上班時間未到崗或提前離崗且無正當(dāng)理由，視為遲到或早退。部門經(jīng)理級員工請假須由總經(jīng)理批準。自動離職或開除：沒收所以未發(fā)放的工資及獎金，押金。曠工：（1）：曠工60分鐘以下考勤記遲到+罰款5元（2）：曠工2小時以下的考勤記遲到+罰半天工資款（3）：曠工半天，取消當(dāng)日半天基本工資+扣1天基本工資；（4）：曠工1天，取消當(dāng)日基本工資+扣2天基本工資；（5）：曠工2天，取消當(dāng)日基本工資+扣4天基本工資；（6）：連續(xù)曠工3天自動離職。事假在2天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準,2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；未經(jīng)批準的事假按曠工處理,假期內(nèi)按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。無醫(yī)院的病假無效、員工請病假在2天以內(nèi)則經(jīng)理批準，2天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準；員工如患急病出需立即通知部門經(jīng)理請假，并盡快補辦有關(guān)手續(xù)，以便部門統(tǒng)籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規(guī)定扣除相應(yīng)工資，工傷按有關(guān)政策執(zhí)行。三、考勤的計算：全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發(fā)當(dāng)天基本工資?？记谟涗浐涂记趫蟊韺⒆鳛楣べY表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權(quán)更改或補充。二、點名及考勤統(tǒng)計規(guī)定：所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當(dāng)日向經(jīng)理說明理由，由經(jīng)理核實后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應(yīng)手續(xù)者按曠工處罰；每個部門管理員，每月25日須將次月排班表交經(jīng)理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向經(jīng)理說明。各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現(xiàn)行的點名制度。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：一、總則：經(jīng)理是考勤管理者。三、病假的證明問題：，可憑社區(qū)診所的證明核報病假。三、關(guān)于生日獎金發(fā)放的問題：員工生日獎金僅限于轉(zhuǎn)正后員工享受，入職但未轉(zhuǎn)正的員工不享受生日獎金，但可以享受半日的生日休假。員工申請休產(chǎn)假，休假期在90天內(nèi)的，不影響工資和績效、管理獎金、分紅發(fā)放。二、關(guān)于長期休假的待遇問題：員工申請長期因私事休假，休假期間不發(fā)放工資和績效、管理獎金、分紅，但不影響業(yè)務(wù)提成發(fā)放。補休條需經(jīng)部門經(jīng)理和主管副總經(jīng)理簽批確認。考勤管理規(guī)章制度13為了規(guī)范集團員工考勤管理，明確相關(guān)福利待遇政策的落實，經(jīng)總部領(lǐng)導(dǎo)研究決定，對《考勤管理制度》執(zhí)行過程中的若干問題進行補充說明如下：一、關(guān)于出差假期補休的問題：集團員工在國家法定假日期間恰逢因公出差，而無法回家休假者，可于回總部后申請補休?？记谂撟骷俚?，按曠工處罰相應(yīng)責(zé)任人，情節(jié)嚴重者，公司給予解除勞動合同的處罰。，并按嚴重違反公司管理規(guī)章制度給予解除勞動合同等處罰。單次遲到或早退超過半個小時視為曠工半天，超過半天視為曠工一天，扣發(fā)相應(yīng)工資及各種補貼?！秵T工月度績效考核表》詳見附件三。(原則上每人每月調(diào)班不得超過3次)?？记谝?guī)定，不得無故串崗脫崗。如因事情緊急而未申報的，則必須在出差回公司48小時內(nèi)補辦手續(xù)，作為考勤依據(jù)。《員工月度異?？记诘怯洷怼吩斠姼郊?。，原則上必須于事前告知部門負責(zé)人并到部門考勤員處填寫《員工月度異?？记诘怯洷怼愤M行備案，如有特殊情況可事后到部門考勤員處補備案手續(xù)。《員工月度打卡異常登記表》進行備案。輪班制的員工按照實際上下班的規(guī)定時間打卡，有效打卡統(tǒng)計時間控制在上班時間點前2小時后1小時，下班時間點前1小時后2小時。(3)輪班制工作時間：白班(9:0017:00)中班(17:0001:00)夜班(01:0009:00)(4)市場管理部輪班崗位工作時間：白班(8:0016:00)中班(16:0024:00)晚班(24:0008:00)考勤方式。工作時間(1)標準工作時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，輪班制部門員工實際休息時間，以部門實際排班為準。部門考勤員為考勤結(jié)果第一責(zé)任人，部門負責(zé)人為第二責(zé)任人。考勤員制度在分管領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人的監(jiān)督管理下，各部門自行組織內(nèi)部考勤工作，并指定考勤員一名，如有更換部門考勤員必須告知人力資源部，人力資源部負責(zé)各部門考勤員的培訓(xùn)。三考勤打卡管理管理部門人力資源部負責(zé)員工考勤管理，負責(zé)指紋采集、考勤統(tǒng)計工作，并監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況?？记谒⒖ü芾硪?guī)定2一目的為加強勞動紀律，保證公司正常的工作秩序，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定精神，結(jié)合公司的實際情況，制訂本管理規(guī)定。公司依據(jù)員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。中：75～65分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)：85分以上。D：請假超期。C：曠工。B：早退。A：遲到。六、考勤統(tǒng)計及評價人事部責(zé)收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。在外辦事。(4)出差。(3)曠工。(2)早退?？记谠O(shè)置種類：(1)遲到。如有遺失，由各部經(jīng)理負責(zé)。員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。由前臺文員負責(zé)監(jiān)督，當(dāng)打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。五、考勤辦法采用考勤機打卡制度。四、考勤范圍公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間(夏季作息時間)。各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。員工事先未向管理部遞交請假條的，造成的責(zé)任由本人承擔(dān)。請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。員工休假必須提前申請。病假：員工休病假需提供醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)(市醫(yī)保定點)開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。事假期間扣除當(dāng)日的出勤工資。未辦手續(xù)擅自離崗視為曠工。未在規(guī)定時間提交《未打卡證明》者，未打卡時間段不給予計薪處理。出差：因公出差者，應(yīng)在出差前向管理部提交領(lǐng)導(dǎo)審批后的《出差申請單》進行備案，未提交者，則按曠工處理。因自己原因未及時登記，則按考勤異常處理。上班后外出辦事、下班時不能按時返回者。早退每次扣其該月份工資10元因公外出：需連續(xù)在外工作，不能到單位上班者。早退：在規(guī)定的下班時間前30分鐘內(nèi)下班的，視為早退。遲到：上班時間開始后30分鐘內(nèi)打卡者，按遲到處理，超過30分鐘以上者，按事假處理，不滿1小時間按1小時處理。考勤管理規(guī)章制度11員工上、下班考勤由部門負責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。鎮(zhèn)教委將定期或不定期對各單位的考勤工作進行檢查或抽查（每月檢查不少于兩次）。教委將實行與會點名制。凡外出因故不能如期返回者必須向準假領(lǐng)導(dǎo)說明情況。三、嚴格請銷假制度。辦公室內(nèi)禁止喧嘩、嘻笑，工作時間不準在任何場所從事與工作性質(zhì)不相符合的活動，在校期間任何人不準打麻將、玩撲克、下象棋?？记诠芾硪?guī)章制度10為確保全鎮(zhèn)教育工作高效有序地運轉(zhuǎn)，形成“團結(jié)、緊張、嚴肅、活潑”的新局面，促進教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高，對全鎮(zhèn)教職工的考勤做出如下規(guī)定：一、要保證法定工作時間，嚴格遵守作息制度，做到不遲到、不早退、不曠工。九、以上補充規(guī)定與《公司考勤管理制度》相抵觸的，以本規(guī)定為標準執(zhí)行。八、不參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或公司組織的會議/活動，1次扣發(fā)50元。六、員工因個人原因忘記簽到/簽退者，須說明情況，并在24小時內(nèi)填寫《補簽單》由部門主管/經(jīng)理簽字核準，于次月1日前交綜合辦備案。四、不簽到/簽退1次扣發(fā)20元。二、請事假1天扣發(fā)50元。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。八、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。七、外出員工上班直接在外公干的，回到公司時務(wù)必進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準。喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別。年假務(wù)必提前申報當(dāng)年使用?；榧伲褐竼T工到達法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別。但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理。超過2天按事假扣薪。出據(jù)虛假證明加倍處罰。病假：指員工生病務(wù)必進行治療而請的假別。四、請假制度假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元。全年累計曠工7天的作開除處理。曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資。30分鐘以上按曠工半天處理。早退：指提前離開工作崗位下班。遲到30分鐘以上的扣半天基本工資。三、違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定到達工作崗位(或作業(yè)地點)?？记诠芾硪?guī)章制度8一、作息時間公司實行每周5天工作制上午9：00――12：00下午14：00――18：00 部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10。凡受到本制度第四條、第五條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。員工的考勤由辦公室負責(zé)進行監(jiān)督、檢查，考勤需秉公辦理，認真負責(zé)。每月初的周二下午全體員工進行大掃除。六、其他：工作時間不得從事與工作無關(guān)的事情，如：網(wǎng)購、打游戲、看電影、外出吃早餐、買菜、逛街等，如有違反者，發(fā)現(xiàn)一次全公司通報批評，并罰款50元/人/次。（9）請假理由不充分或有礙工作時，公司可酌情不予給假或縮短假期。（6）職工生育給予150天假期，女職工流產(chǎn)給予7天假期，超過時間經(jīng)公司同意后按事假處理，逾期未返回公司上班按曠工處理，超過時限