考勤管理規(guī)章制度及擴(kuò)展資料(參考版)
2024-10-28 21:41本頁面
【正文】 情節(jié)嚴(yán)重者追究法律責(zé)任。七、公司全體人員要潔身自愛，不貪小便宜，嚴(yán)禁拿用或竊取公司內(nèi)的任何物品。對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。五、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。下班提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處（內(nèi)勤人員）。員工私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由李華嵐批準(zhǔn)，1天以上的報牟世強(qiáng)或牟元成批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。一、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人李華嵐同意。所有加班首先務(wù)必抵沖病、事假，有一天抵沖一天，剩余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。七、加班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。六、外出員工上班直接在外公干的39。所有假別都務(wù)必由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊狀況務(wù)必來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。事假：指員工因事務(wù)必親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的.，由職責(zé)人自行承擔(dān)。二、違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：遲到：指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。十、員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用?？偨?jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室，以便聯(lián)絡(luò)。行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部計發(fā)工資。經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計結(jié)算。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。六、考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別。其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定。事假按實際天數(shù)扣罰日薪。事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別。病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資。病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。脫崗：指員工在上班期間未履行任何手
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1