加班和調(diào)休管理規(guī)定(參考版)
2024-11-16 04:18本頁(yè)面
【正文】 。第IX條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。由于特殊原因需臨時(shí)加班者，須在加班日當(dāng)日或次日（當(dāng)日或次日為非工作日的，順延至工作日）填寫(xiě)《加班工作記錄單》，經(jīng)直接上級(jí)補(bǔ)簽后方能予以確認(rèn)記錄。每月將《加班工作記錄單》交至人力行政部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方為有效加班，計(jì)入調(diào)休或計(jì)發(fā)加班工資。3)餐貼：?jiǎn)T工工作日加班超過(guò)20:00公司給予餐補(bǔ)10元/次員工周末加班根據(jù)實(shí)際情況，超過(guò)4小時(shí)發(fā)放1頓餐補(bǔ)，超過(guò)12小時(shí)發(fā)放2頓餐補(bǔ)。周末加班如需調(diào)休，應(yīng)在當(dāng)月調(diào)休完畢，未調(diào)休完畢的計(jì)發(fā)加班工資。特殊情況可由部門(mén)負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，人力行政部審批，總經(jīng)理核準(zhǔn)支付加班工資。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人安排，調(diào)休審批程序參照《員工休假管理規(guī)定》。第VI條 加班調(diào)休與工資支付 1)加班調(diào)休：?jiǎn)T工工作日加班：各部門(mén)可根據(jù)生產(chǎn)工作需求安排同等時(shí)間的調(diào)休，調(diào)休可按小時(shí)計(jì)算。3)銷(xiāo)售類(lèi)人員在門(mén)店加班工作的，人力行政部或部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)垂詢(xún)門(mén)店相關(guān)負(fù)責(zé)人核實(shí)該工作人員的加班情況，不屬實(shí)、消極怠工、應(yīng)付工作的行為。核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為。第V條1)加班免除規(guī)定無(wú)論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。2)各部門(mén)只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班：⑴ 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、作業(yè)的； ⑵ 公司原因須安排加班的； ⑶ 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。第IV條 加班認(rèn)定1)公司員工應(yīng)在8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。2)部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)所管部門(mén)人員的加班頻次、時(shí)間安排，部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核，人力行政部進(jìn)行審批，并交由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第II條 適用范圍本辦法適用于公司所有員工的加班和調(diào)休。加班管理規(guī)定、加班人員應(yīng)提前向生產(chǎn)部遞交《加班申請(qǐng)單》（遞交時(shí)間:工作日應(yīng)急加班于當(dāng)天16:00前；周末加班于加班前最后一個(gè)星期六的16:00前，國(guó)家法定節(jié)假日加班則于加班前一周。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無(wú)法調(diào)休的，方可計(jì)算加班工資。各車(chē)間須有計(jì)劃 的組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、開(kāi)展各項(xiàng)工作，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。周末或國(guó)家法定節(jié)假日繼續(xù)工作，稱(chēng)為計(jì)劃加班。加班分為兩種：即計(jì)劃加班和應(yīng)急加班。、本規(guī)定不適用于公司生產(chǎn)部非工時(shí)工資人員，其額外工時(shí)工作視作本職責(zé)應(yīng)盡義務(wù)。第四篇：加班、調(diào)休、餐補(bǔ)等規(guī)定工時(shí)制人員加班規(guī)定總則為規(guī)范公司生產(chǎn)部加班管理，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條、本條例自總經(jīng)理簽發(fā)之日起執(zhí)行。員工也可在不影響部門(mén)工作的前提下申請(qǐng)將非法定節(jié)假日加班累計(jì)到一起調(diào)休，但單次調(diào)休時(shí)間原則上不得超過(guò)15天，副總監(jiān)以下崗位調(diào)休時(shí)間由所在部門(mén)具體指定，副總監(jiān)及其以上崗位調(diào)休時(shí)間由分管副總或總經(jīng)理具體指定，調(diào)休審批程序完全依照《員工手冊(cè)》中事假申請(qǐng)程序的各項(xiàng)規(guī)定進(jìn)行。第二條、非法定節(jié)假日加班除法定節(jié)假日以外的一切加班，以?xún)?yōu)先安排調(diào)休的原則，結(jié)合部門(mén)安排和個(gè)人申請(qǐng)，給予調(diào)休。員工在法定節(jié)假日加班，本部門(mén)可以根據(jù)當(dāng)月工作情況安排調(diào)休，法定節(jié)假日加班一天予以調(diào)休三天。第二條、部門(mén)副總監(jiān)及其以上崗位非公休日、法定節(jié)假日的延時(shí)工作不予認(rèn)定加班。第七條、加班工時(shí)認(rèn)定雙休各崗位加班出勤一天計(jì)8小時(shí)，不足一天按扣除餐時(shí)后的實(shí)際工作小時(shí)計(jì)算；單休各崗位加班出勤一天計(jì)7小時(shí)，不足一天按扣除餐時(shí)后的實(shí)際工作小時(shí)計(jì)算； 12小時(shí)制各崗位加班出勤一天計(jì)12小時(shí)，遇節(jié)假日，以0點(diǎn)為節(jié)點(diǎn)計(jì)算夜班實(shí)際加班小時(shí)數(shù)。倒班崗位不涉及公休日認(rèn)定。第五條、公休日認(rèn)定：行政部、財(cái)務(wù)部非收銀崗位、物流部、銷(xiāo)售部、工程部非倒班崗位、保衛(wèi)部非倒班崗位以周末為公休日，遇節(jié)假日以國(guó)務(wù)院頒布的《放假安排》為準(zhǔn)。第三條、加班時(shí)間以1小時(shí)作為起點(diǎn)記時(shí)單位，不足一小時(shí)部分不予計(jì)算。副總監(jiān)以下崗位確需延時(shí)在崗工作1小時(shí)以上的以及副總經(jīng)理以下各崗位在公休日、節(jié)假日需出勤在崗?fù)瓿晒ぷ鞯?。第六條、行政部負(fù)責(zé)對(duì)加班工作情況進(jìn)行抽查，并負(fù)責(zé)對(duì)加班異常情況進(jìn)行追查、提出處罰意見(jiàn)；同時(shí)每月結(jié)合《加班申請(qǐng)表》、《加班記錄表》以及指紋記錄審核加班考勤，三者缺一即不計(jì)加班。第四條、各部門(mén)總監(jiān)、副總監(jiān)有義務(wù)控制一切形式的加班。如遇特殊情況由酒店總經(jīng)理親自安排的加班，可于加班后24小時(shí)之內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。第三章 加班申請(qǐng)流程及相關(guān)崗位責(zé)任第一條、各部門(mén)總監(jiān)、副總監(jiān)負(fù)責(zé)擬定所屬部門(mén)人員的加班事由、時(shí)間安排，填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，須擬安排加班員工本人簽字，報(bào)行政部審核后由總經(jīng)理審批。第十三條、上述各崗位各班次工作時(shí)間為員工最遲到崗和最早離崗時(shí)間，而非打指紋時(shí)間，員工應(yīng)在上班時(shí)間前5分鐘到崗，在下班時(shí)間后5分鐘離崗，故對(duì)于在上班時(shí)間之后或下班時(shí)間之前洗澡、更衣以及在門(mén)衛(wèi)等候打下
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