加班、值班與調(diào)休管理制度1-資料下載頁
2024-11-10 04:49本頁面
【正文】 間或在假期內(nèi)。上述情況均不屬于加班，我中心將不給予調(diào)休。第十四條 員工加班時間可累計調(diào)休，但調(diào)休時間最短1天，原則上最長不超過5天，調(diào)休時間將視具體情況在六個月內(nèi)安排調(diào)休，原則上不跨年。調(diào)休需填寫《調(diào)休單》第五章附則第十五條本制度作為《中心管理制度》的相關(guān)補充，共同使用，同具效力。第十六條本制度于公布之日起實施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸中心人事部。第五篇：加班、值班管理制度加班、值班管理制度一、目的為明確和規(guī)范加班、值班審批程序，有效控制加班，特制定本制度。二、適用本制度適用于公司全體員工。三、責任加班人員、各部門主管及經(jīng)理。四、原則公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)加班費。各部門應(yīng)合理安排工作時間，減少不必要的加班，提高工作效率，切實保護員工的身體健康。五、加班：指在日常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成定額工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外性工作或超前性工作而延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。如遇以下情況，可組織加班：(1)法定節(jié)假日、公休日為保護公司的連續(xù)運營時；(2)為保證設(shè)備正常運行進行搶修時；(3)為保證公司的正常運營而處理發(fā)生的緊急情況時。注：屬于本職工作范圍內(nèi)的當天工作任務(wù)，當日沒有完成而延長工作時間的不屬于加班。：員工因工作需要確需加班，須在實際加班前一天下午5點前填寫《加班申請單》并提交部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理批準后方可加班，加班人員必須按時打卡。如遇特殊情況，來不及提前辦理審批手續(xù)的，應(yīng)事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)口頭批準，實施后的第二天履行審批手續(xù)；未經(jīng)批準自行安排的加班，不計入加班，也不計入存休。：各部門每月初對員工上月的加班情況進行審核，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及考勤機記錄填寫員工的實際加班時數(shù)，報部門經(jīng)理批準，月初5日內(nèi)報送人力資源部審核。：公司可在加班后安排調(diào)休，若公司不能安排調(diào)休，則按規(guī)定支付加班工資。加班費計算標準：正常工作日加班薪資=正常工作日薪資x 150%公休日加班薪資=正常工作日薪資x 200%法定節(jié)假日值班薪資=正常工作日薪資x 200%法定節(jié)假日加班薪資=正常工作日薪資x 300%正常工作日薪資=月工資收入/正常工作日小時薪資=正常工作日薪資/8小時：員工調(diào)休須提前填報《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理和考勤主管批準同意后，報人力資源部審批，方可調(diào)休。，一次調(diào)休不超過兩天。，且調(diào)休不能與春節(jié)假期合并使用。六、值班：指在正常班次之外為保證業(yè)務(wù)工作的正常進行和突發(fā)事件的及時處理，由部門安排需延長工作時間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。：各部門如需安排值班，由部門經(jīng)理批準通知相關(guān)值班人員，并作好值班記錄。：每月初由各部門根據(jù)值班記錄統(tǒng)計值班時數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，連同當月考勤報表報給考勤人員。:0012:00值班，值班人員值班期間發(fā)放值班工資。注：員工在加班（值班）過程中發(fā)生的餐費由個人承擔。七、附則、解釋權(quán)屬公司人力資源部。附件：
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