加班、值班與調(diào)休管理制度1-資料下載頁(yè)
2024-11-10 04:49本頁(yè)面
【正文】 間或在假期內(nèi)。上述情況均不屬于加班，我中心將不給予調(diào)休。第十四條 員工加班時(shí)間可累計(jì)調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最短1天，原則上最長(zhǎng)不超過(guò)5天，調(diào)休時(shí)間將視具體情況在六個(gè)月內(nèi)安排調(diào)休，原則上不跨年。調(diào)休需填寫《調(diào)休單》第五章附則第十五條本制度作為《中心管理制度》的相關(guān)補(bǔ)充，共同使用，同具效力。第十六條本制度于公布之日起實(shí)施，本規(guī)定的最終解釋權(quán)歸中心人事部。第五篇：加班、值班管理制度加班、值班管理制度一、目的為明確和規(guī)范加班、值班審批程序，有效控制加班，特制定本制度。二、適用本制度適用于公司全體員工。三、責(zé)任加班人員、各部門主管及經(jīng)理。四、原則公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對(duì)于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)加班費(fèi)。各部門應(yīng)合理安排工作時(shí)間，減少不必要的加班，提高工作效率，切實(shí)保護(hù)員工的身體健康。五、加班：指在日常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成定額工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外性工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。如遇以下情況，可組織加班：(1)法定節(jié)假日、公休日為保護(hù)公司的連續(xù)運(yùn)營(yíng)時(shí)；(2)為保證設(shè)備正常運(yùn)行進(jìn)行搶修時(shí)；(3)為保證公司的正常運(yùn)營(yíng)而處理發(fā)生的緊急情況時(shí)。注：屬于本職工作范圍內(nèi)的當(dāng)天工作任務(wù)，當(dāng)日沒(méi)有完成而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班。：?jiǎn)T工因工作需要確需加班，須在實(shí)際加班前一天下午5點(diǎn)前填寫《加班申請(qǐng)單》并提交部門經(jīng)理，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，加班人員必須按時(shí)打卡。如遇特殊情況，來(lái)不及提前辦理審批手續(xù)的，應(yīng)事先經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)口頭批準(zhǔn)，實(shí)施后的第二天履行審批手續(xù)；未經(jīng)批準(zhǔn)自行安排的加班，不計(jì)入加班，也不計(jì)入存休。：各部門每月初對(duì)員工上月的加班情況進(jìn)行審核，根據(jù)相關(guān)規(guī)定及考勤機(jī)記錄填寫員工的實(shí)際加班時(shí)數(shù)，報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，月初5日內(nèi)報(bào)送人力資源部審核。：公司可在加班后安排調(diào)休，若公司不能安排調(diào)休，則按規(guī)定支付加班工資。加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：正常工作日加班薪資=正常工作日薪資x 150%公休日加班薪資=正常工作日薪資x 200%法定節(jié)假日值班薪資=正常工作日薪資x 200%法定節(jié)假日加班薪資=正常工作日薪資x 300%正常工作日薪資=月工資收入/正常工作日小時(shí)薪資=正常工作日薪資/8小時(shí)：?jiǎn)T工調(diào)休須提前填報(bào)《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理和考勤主管批準(zhǔn)同意后，報(bào)人力資源部審批，方可調(diào)休。，一次調(diào)休不超過(guò)兩天。，且調(diào)休不能與春節(jié)假期合并使用。六、值班：指在正常班次之外為保證業(yè)務(wù)工作的正常進(jìn)行和突發(fā)事件的及時(shí)處理，由部門安排需延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。：各部門如需安排值班，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)通知相關(guān)值班人員，并作好值班記錄。：每月初由各部門根據(jù)值班記錄統(tǒng)計(jì)值班時(shí)數(shù)，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，連同當(dāng)月考勤報(bào)表報(bào)給考勤人員。:0012:00值班，值班人員值班期間發(fā)放值班工資。注：?jiǎn)T工在加班（值班）過(guò)程中發(fā)生的餐費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。七、附則、解釋權(quán)屬公司人力資源部。附件：
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