企業(yè)加班管理規(guī)定-資料下載頁
2024-09-07 16:22本頁面
【導(dǎo)讀】為規(guī)范公司加班管理工作，保障員工正常作息時間，特制定本制度。原則上不安排在懷孕或哺乳未滿1周歲嬰兒的女員工加班。日下午下班前報備部門主管，由部門主管報備管理部備查。際加班時間將視為無效。法定節(jié)假日加班工資標準：/小時。司后報部門主和確認簽字后交管理部留存。凡弄虛作假，虛報錯報的，公司將給予相關(guān)。人員處于10倍罰款，并追究帶隊人員領(lǐng)導(dǎo)責任。說明當月加班只允許在當月進行調(diào)休，不累積調(diào)休天數(shù)；連續(xù)調(diào)休不得超過2天。
【正文】 成事項 實際完成工作 情 況 申請加班 時 間 從 年 月 日 時起 到 年 月 日 時止 實際加班 時 間 從 年 月 日 時起 到 年 月 日 時止 部門主管 意 見 客戶確認簽 名 說明 在外人員申請加班必須事先報部門主管同意后由部門主管報備管理備查，加班申請經(jīng)主管同意，加班完后 填寫實際完成工和情況，并將 加班申請單經(jīng)客戶確認簽名， 回公司后報部門主和確認簽字后 交管理部 留存 。凡弄虛作假，虛報錯報的，公司將給予相關(guān)人員處于 10倍罰款，并追究帶隊人員領(lǐng)導(dǎo)責任。 6 調(diào) 休 單 部 門 職 位 姓 名 日 期 加班時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分共 小時 擬調(diào)休時間 年 月 日 時 分至 年 月 日 時 分共 小時 部門審批 管理部核準 說明 當月加班只允許在當月進行調(diào)休，不累積調(diào)休天數(shù)；連續(xù)調(diào)休不得超過 2天。
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