考勤管理-加班的規(guī)定-資料下載頁
2025-10-22 22:00本頁面
【正文】 端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）加班的，值班人員需做好值班記錄，由公司根據(jù)工作情況統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi)。發(fā)加班費(fèi)后，本著不重復(fù)原則，值班人員不應(yīng)在考勤表上體現(xiàn)出勤。若不發(fā)加班費(fèi)，可根據(jù)加班申請(qǐng)程序報(bào)加班。五、其他各部門對(duì)加班費(fèi)報(bào)領(lǐng)必須嚴(yán)格把關(guān)，經(jīng)查實(shí)虛報(bào)者，扣發(fā)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人工資。本規(guī)定自發(fā)放之日起執(zhí)行。第五篇：加班管理規(guī)定加班管理規(guī)定一、目的為了明確和規(guī)范加班審批程序、有效控制加班，特制定本制度。二、范圍本制度適合用于公司計(jì)時(shí)工資普通員工。本制度不適用于公司中高級(jí)職員，因中高級(jí)職員工資為績效工資，其額外工時(shí)視為應(yīng)盡義務(wù)。三、職責(zé)部門主管根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要負(fù)責(zé)本部門的加班申請(qǐng)工作，并報(bào)告加班工作效果。部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)所有加班的人員、頻次、時(shí)間安排總量進(jìn)行審核，同時(shí)報(bào)生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)。人事部負(fù)責(zé)協(xié)助各部門做好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，并對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和做出處理。四、內(nèi)容加班定義：、規(guī)律性加班：指周一至周五正班（8H）以外每日3H的加班時(shí)間。、額外加班：指周一至周五加班3H以外工作時(shí)間和周六、日上班11H外時(shí)間。加班原則： 。公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在法定工作時(shí)間或規(guī)律性工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。、總量控制原則。各部規(guī)律性加班時(shí)間長每天不得超過3H，月綜合累計(jì)以66H為上限，周六、日上班時(shí)間每天不得超過11H。月綜合累計(jì)66H為上限。但簽于實(shí)際工作要額外加班的（指日工作11H以外時(shí)間），須提出加班申請(qǐng)，按公司審批程序批準(zhǔn)后進(jìn)行。否則不給予考勤和薪資核算。額外加班申請(qǐng)及運(yùn)作程序：、凡需額外加班者，必須有部門主管填寫《加班申請(qǐng)記錄表》，并注明加班人數(shù)、時(shí)長、理由，經(jīng)部門經(jīng)理審核、生產(chǎn)廠長批準(zhǔn)后方可加班，未被廠長批準(zhǔn)的額外加班為無效加班。《加班申請(qǐng)記錄表》要在實(shí)際加班的前一天下午五點(diǎn)鐘前由部門經(jīng)理提交人事部，以便人事部建檔和加班現(xiàn)場人員作業(yè)情況的稽核工作。，將由部門主管提交、部門經(jīng)理審核后的《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》交由廠長批準(zhǔn)，如額外加班時(shí)間未達(dá)到預(yù)定工作量，必須說明合理的理由，理由不成立者，由廠長開單對(duì)部門主管罰款100元/次、經(jīng)理罰款50元/次?！都影鄷r(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》同樣由部門經(jīng)理當(dāng)日交由人事部存檔，罰款單將由廠長轉(zhuǎn)人事部存檔。同時(shí)，人事部監(jiān)督額外加班未達(dá)成預(yù)定工作量的罰款執(zhí)行情況?！都影嗌暾?qǐng)記錄表》、《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》后，將對(duì)額外加班申請(qǐng)的時(shí)間與手摸系統(tǒng)打卡時(shí)間相核對(duì)，如申請(qǐng)時(shí)間與系統(tǒng)打卡時(shí)間一致，則進(jìn)行考勤核算。加班管理和罰則：、為了提高單位工作效率，公司將強(qiáng)制執(zhí)行有效加班控制措施，因此，無論規(guī)律性加班或額外加班，部門主管、經(jīng)理必須根據(jù)工作實(shí)際需要安排和申請(qǐng)，嚴(yán)禁出現(xiàn)加班安排不當(dāng)而導(dǎo)致怠工（連續(xù)20分鐘以上沒事做）現(xiàn)象，如人事部或廠長查核到怠工現(xiàn)象將對(duì)主管罰款100元/次、經(jīng)理處罰50元/次。、為了更好的培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司原則上將強(qiáng)制執(zhí)行額外加班需提前申請(qǐng)的做法。因此，如果不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交廠長批準(zhǔn)的《加班申請(qǐng)記錄表》和《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》，將對(duì)主管、經(jīng)理各罰款50元/次。、任何管理人員嚴(yán)禁假公濟(jì)私虛報(bào)額外加班人數(shù)、時(shí)長，人事部在監(jiān)督檢查過程中，一旦發(fā)現(xiàn)對(duì)其罰款300元。、任何員工因工作需要而被安排加班的，無特殊理由不得推諉，否則罰款20元/次。、加班期間如有消極怠工、串崗或離崗，致使未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成規(guī)定工作者，除取消加班工時(shí)外，并視情節(jié)輕重給予30100元的罰款。、員工為獲取額外加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如“正常工作時(shí)間或規(guī)律性加班故意降低工作效率”、“虛增工作任務(wù)”等）取得額外加班機(jī)會(huì)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，除取消加班補(bǔ)償外，并處以300元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者將以辭退處理。、人事部在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理或本屬規(guī)律性加班完成的工作任務(wù)卻安排額外加班的，其產(chǎn)生加班費(fèi)用將由申請(qǐng)、審核、批準(zhǔn)人共同承擔(dān)。，上班打卡時(shí)間系統(tǒng)設(shè)置為17:4518:00分；下班卡時(shí)間須在下班后10分鐘內(nèi)完成。否則，系統(tǒng)無記錄，為無效打卡。無效打卡不給予核算加班工時(shí)。特殊情況（如手指蛻皮或卡機(jī)故障等）打不上卡的，可于次日由部門主管以《工作聯(lián)絡(luò)單》之申報(bào)方式，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交人事部簽卡。否則，不給予核算加班時(shí)。、中午連班因系統(tǒng)無法支持，采取上述申請(qǐng)程序運(yùn)作。加班薪資計(jì)算：按公司相關(guān)制度。調(diào)休按相關(guān)制度。五、附則：特殊情況下安排的臨時(shí)加班，必須經(jīng)過部門經(jīng)理口頭允許，加班次日補(bǔ)辦申請(qǐng)手續(xù)。本制度解釋權(quán)歸屬人事部。六、附件：加班申請(qǐng)流程圖《加班申請(qǐng)記錄表》《加班時(shí)間工作達(dá)成報(bào)告》
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