【正文】 人，并在事后5個工作日內報部門經理或部門第一負責人簽字審批。 經批準后的加班人員，加班時必須打卡，作為實際加班出勤的記錄。 加班審批程序 加班計劃申報：由員工直接上級填寫“加班計劃申報審批表”，提前3個工作日報部門經理審批。 審批：對加班計劃的必要性、合理性進行審批，對加班較多的處或崗，應進行工作量、效率、人崗配置等方面的分析與改善。 計劃執(zhí)行與備案：依據(jù)批準后的加班計劃安排人員加班；經批準的加班計劃，應及時遞交當?shù)乜记趩T備案。 加班時數(shù)統(tǒng)計 。 實際加班時數(shù)小于批準時數(shù)的，按實際時數(shù)計算；大于批準時數(shù)的，經部門經理或第一負責人批準后，按實際時數(shù)計算，否則按批準時數(shù)計算。 加班時數(shù)的計算，應扣除加班過程中的就餐時間（午餐1小時，晚餐1小時）。 加班報酬只有經部門經理或部門第一負責人書面簽字批準的加班，方可依據(jù)加班的實際情況，享受同等時間的補休或以基本工資為基數(shù)支付加班工資： 延長工作時間的，按150%支付加班工資。 在休息日安排加班的，按200%支付加班工資。優(yōu)先享受同等時間的補休，員工休假必須優(yōu)先沖減加班補休時間。 在法定休假日安排加班的，按300%支付加班工資。 人力資源部負責本規(guī)定的修訂和宣貫，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行，處理違規(guī)事件。 行政后勤部負責考勤管理規(guī)定的執(zhí)行與監(jiān)控。 進行考勤系統(tǒng)管理端的操作，并配合IT部門進行系統(tǒng)維護。 糾正考勤違規(guī)行為，情節(jié)嚴重的，及時通知人力資源。 審核考勤說明等非正常出勤情況說明文件，并依“考勤條”更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 各部門經理以上管理人員督導本部門員工認真執(zhí)行本規(guī)定，負有管理責任。 根據(jù)審批權限簽批“考勤條”等非正常出勤情況說明文件。 督促本部門員工提交“考勤條”，并在次月20日前對員工異常缺勤情況做出說明。 及時處理考勤違規(guī)事件，情節(jié)嚴重的在人力資源部備案并共同處理。 具有審批權限的各級管理者，應身體力行，按制度執(zhí)行，如有違規(guī)，將按本規(guī)定及公司處罰條例進行處罰。第五篇：考勤、請假和加班管理規(guī)定為了維護公司正常的工作秩序，公司實行全員考勤，全體職工均應嚴格遵守考勤制度，遵守勞動紀律，按時上下班。本著獎勤罰懶，按勞分配的原則制定本規(guī)定：部門考勤是匯總當月考勤情況，填寫考勤表經部門負責人簽字后，報辦公室匯總?？记趩T應如實填寫部門月度考勤表，不應弄虛作假，各部（室）負責人應嚴格審核，不得袒護作弊?；榧?、產假、喪假、探親假、公休假等，每月扣發(fā)出勤獎和午餐補貼，因公致傷休病假的，不影響工資、獎金等分配公司員工無論何種原因請假，均需履行請假手續(xù)凡不能按時上班或上班時間臨時外出者，要及時向本部門領導口頭請假或留言，在征得部門負責人同意后，方可外出部門負責人批準假期的時間權限為1天，超過1天，但不到3天的，由分管領導批準，超過3天（含3天）以上的，由總經理批準公司領導請假，由總經理批準，部門負責人請假由分管領導批準 請假單核準后，一律交由辦公室匯總登記經公司同意，職工本人申請自費參加學習的，所占用的工作時間，按事假處理凡參加工作滿五年不足十年者，公休假為6天，工作滿十年不足二十年者，公休假為10天，工作滿二十年以上者，公休假為14天。休假天數(shù)包括公休日，不包括法定節(jié)假日職工休公休假經由本人提出書面申請，假期原則上一次休完，確因工作經分開休假的，須報總經理同意后，可以分兩次休假1事假13天，不發(fā)事假期間午餐補助1事假414天，另不發(fā)當月績效工資和其他獎金1全年累計事假超過15天，另從第16天起事假期間的崗位工資按20%發(fā)放1全年累計事假超過22天，另不發(fā)當年績效工資和其他獎金，從第23天起不發(fā)事假期間的崗位工資1連續(xù)或月累計病假15天（含）以下的，不發(fā)病假期間午餐補助1連續(xù)或月累計病假15天以上的，另不發(fā)當月績效工資，此外，工齡35年以上發(fā)放崗位工資的100%，工齡3034年發(fā)放90%，工齡2029年發(fā)放80%，工齡1019年發(fā)放65%，工齡9年以下發(fā)放50%1年累計病假45天（含）以上的，另不發(fā)當年績效工資和其他獎金1連續(xù)或年累計病假超過醫(yī)療期的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行1員工工傷醫(yī)療期間，按其工傷前的標準支付其薪酬，公司為其支付的工傷保險補貼與績效工資獎金不重復享受員工公休假，探親假、路程假、婚假、產假、喪假、護理假期間不享受午餐補助，其他工資照常發(fā)放，員工哺乳假期間午餐補助，其他工資照常發(fā)放2員工曠工半天至一天（含）的扣發(fā)當月50%崗位工資，不發(fā)午餐補助，扣當季50%績效工資2連續(xù)或月累計曠工1天以上、3天（含）以內的，扣發(fā)當月崗位工資，不發(fā)午餐補助，扣當季50%績效工資2連續(xù)或月累計曠工3天以上、10天（含）的，扣當月崗位工資，不發(fā)午餐補助，扣發(fā)當年50%績效工資2連續(xù)或月累計曠工10天以上、15天（含）以內的，扣發(fā)當月崗位工資，不發(fā)午餐補助，扣發(fā)當年所有績效工資，獎金，福利2連續(xù)或累計曠工超過15天的，按集團公司相關規(guī)定執(zhí)行2確因工作需要在公休日或法定節(jié)假日加班的，經須事先提出申請，經部門負責人或公司分管領導批準，可以安排加班2對于因工作需要加班，無法安排補休的，報公司領導批準，支付加班工資，加班工資按小時計發(fā)2公休日或法定節(jié)假日職工因公出差在外和公司組織的重要公務活動，原則上不算加班2本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，解釋權歸公司辦公室