【正文】 人，并在事后5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人簽字審批。 經(jīng)批準(zhǔn)后的加班人員，加班時(shí)必須打卡，作為實(shí)際加班出勤的記錄。 加班審批程序 加班計(jì)劃申報(bào)：由員工直接上級填寫“加班計(jì)劃申報(bào)審批表”，提前3個(gè)工作日報(bào)部門經(jīng)理審批。 審批：對加班計(jì)劃的必要性、合理性進(jìn)行審批，對加班較多的處或崗，應(yīng)進(jìn)行工作量、效率、人崗配置等方面的分析與改善。 計(jì)劃執(zhí)行與備案：依據(jù)批準(zhǔn)后的加班計(jì)劃安排人員加班；經(jīng)批準(zhǔn)的加班計(jì)劃，應(yīng)及時(shí)遞交當(dāng)?shù)乜记趩T備案。 加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì) 。 實(shí)際加班時(shí)數(shù)小于批準(zhǔn)時(shí)數(shù)的，按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算；大于批準(zhǔn)時(shí)數(shù)的，經(jīng)部門經(jīng)理或第一負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，按實(shí)際時(shí)數(shù)計(jì)算，否則按批準(zhǔn)時(shí)數(shù)計(jì)算。 加班時(shí)數(shù)的計(jì)算，應(yīng)扣除加班過程中的就餐時(shí)間（午餐1小時(shí)，晚餐1小時(shí)）。 加班報(bào)酬只有經(jīng)部門經(jīng)理或部門第一負(fù)責(zé)人書面簽字批準(zhǔn)的加班，方可依據(jù)加班的實(shí)際情況，享受同等時(shí)間的補(bǔ)休或以基本工資為基數(shù)支付加班工資： 延長工作時(shí)間的，按150%支付加班工資。 在休息日安排加班的，按200%支付加班工資。優(yōu)先享受同等時(shí)間的補(bǔ)休，員工休假必須優(yōu)先沖減加班補(bǔ)休時(shí)間。 在法定休假日安排加班的，按300%支付加班工資。 人力資源部負(fù)責(zé)本規(guī)定的修訂和宣貫，并監(jiān)督規(guī)定的執(zhí)行，處理違規(guī)事件。 行政后勤部負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的執(zhí)行與監(jiān)控。 進(jìn)行考勤系統(tǒng)管理端的操作，并配合IT部門進(jìn)行系統(tǒng)維護(hù)。 糾正考勤違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，及時(shí)通知人力資源。 審核考勤說明等非正常出勤情況說明文件，并依“考勤條”更新考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)。 各部門經(jīng)理以上管理人員督導(dǎo)本部門員工認(rèn)真執(zhí)行本規(guī)定，負(fù)有管理責(zé)任。 根據(jù)審批權(quán)限簽批“考勤條”等非正常出勤情況說明文件。 督促本部門員工提交“考勤條”，并在次月20日前對員工異常缺勤情況做出說明。 及時(shí)處理考勤違規(guī)事件，情節(jié)嚴(yán)重的在人力資源部備案并共同處理。 具有審批權(quán)限的各級管理者，應(yīng)身體力行，按制度執(zhí)行，如有違規(guī)，將按本規(guī)定及公司處罰條例進(jìn)行處罰。第五篇：考勤、請假和加班管理規(guī)定為了維護(hù)公司正常的工作秩序，公司實(shí)行全員考勤，全體職工均應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班。本著獎(jiǎng)勤罰懶，按勞分配的原則制定本規(guī)定：部門考勤是匯總當(dāng)月考勤情況，填寫考勤表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)辦公室匯總?？记趩T應(yīng)如實(shí)填寫部門月度考勤表，不應(yīng)弄虛作假，各部（室）負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格審核，不得袒護(hù)作弊?；榧?、產(chǎn)假、喪假、探親假、公休假等，每月扣發(fā)出勤獎(jiǎng)和午餐補(bǔ)貼，因公致傷休病假的，不影響工資、獎(jiǎng)金等分配公司員工無論何種原因請假，均需履行請假手續(xù)凡不能按時(shí)上班或上班時(shí)間臨時(shí)外出者，要及時(shí)向本部門領(lǐng)導(dǎo)口頭請假或留言，在征得部門負(fù)責(zé)人同意后，方可外出部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)假期的時(shí)間權(quán)限為1天，超過1天，但不到3天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過3天（含3天）以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)公司領(lǐng)導(dǎo)請假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人請假由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 請假單核準(zhǔn)后，一律交由辦公室匯總登記經(jīng)公司同意，職工本人申請自費(fèi)參加學(xué)習(xí)的，所占用的工作時(shí)間，按事假處理凡參加工作滿五年不足十年者，公休假為6天，工作滿十年不足二十年者，公休假為10天，工作滿二十年以上者，公休假為14天。休假天數(shù)包括公休日，不包括法定節(jié)假日職工休公休假經(jīng)由本人提出書面申請，假期原則上一次休完，確因工作經(jīng)分開休假的，須報(bào)總經(jīng)理同意后，可以分兩次休假1事假13天，不發(fā)事假期間午餐補(bǔ)助1事假414天，另不發(fā)當(dāng)月績效工資和其他獎(jiǎng)金1全年累計(jì)事假超過15天，另從第16天起事假期間的崗位工資按20%發(fā)放1全年累計(jì)事假超過22天，另不發(fā)當(dāng)年績效工資和其他獎(jiǎng)金，從第23天起不發(fā)事假期間的崗位工資1連續(xù)或月累計(jì)病假15天（含）以下的，不發(fā)病假期間午餐補(bǔ)助1連續(xù)或月累計(jì)病假15天以上的，另不發(fā)當(dāng)月績效工資，此外，工齡35年以上發(fā)放崗位工資的100%，工齡3034年發(fā)放90%，工齡2029年發(fā)放80%，工齡1019年發(fā)放65%，工齡9年以下發(fā)放50%1年累計(jì)病假45天（含）以上的，另不發(fā)當(dāng)年績效工資和其他獎(jiǎng)金1連續(xù)或年累計(jì)病假超過醫(yī)療期的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行1員工工傷醫(yī)療期間，按其工傷前的標(biāo)準(zhǔn)支付其薪酬，公司為其支付的工傷保險(xiǎn)補(bǔ)貼與績效工資獎(jiǎng)金不重復(fù)享受員工公休假，探親假、路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、護(hù)理假期間不享受午餐補(bǔ)助，其他工資照常發(fā)放，員工哺乳假期間午餐補(bǔ)助，其他工資照常發(fā)放2員工曠工半天至一天（含）的扣發(fā)當(dāng)月50%崗位工資，不發(fā)午餐補(bǔ)助，扣當(dāng)季50%績效工資2連續(xù)或月累計(jì)曠工1天以上、3天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，不發(fā)午餐補(bǔ)助，扣當(dāng)季50%績效工資2連續(xù)或月累計(jì)曠工3天以上、10天（含）的，扣當(dāng)月崗位工資，不發(fā)午餐補(bǔ)助，扣發(fā)當(dāng)年50%績效工資2連續(xù)或月累計(jì)曠工10天以上、15天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)月崗位工資，不發(fā)午餐補(bǔ)助，扣發(fā)當(dāng)年所有績效工資，獎(jiǎng)金，福利2連續(xù)或累計(jì)曠工超過15天的，按集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行2確因工作需要在公休日或法定節(jié)假日加班的，經(jīng)須事先提出申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以安排加班2對于因工作需要加班，無法安排補(bǔ)休的，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，支付加班工資，加班工資按小時(shí)計(jì)發(fā)2公休日或法定節(jié)假日職工因公出差在外和公司組織的重要公務(wù)活動(dòng)，原則上不算加班2本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸公司辦公室