出勤、加班、請假制度五篇范文-資料下載頁
2025-10-05 21:47本頁面
【正文】 上班的第一天補辦正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病 休證明。五、員工如有特殊情況需請事假，必須按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，未經(jīng)批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理。員工請事假一般應事先填寫書面申請，其他請假方式一般將 不予承認。事假、病假期間，您的工資按當月實際出勤率計算。六、上班期間如需外出辦理公務，應事先向您的直接上級請示。七、請假審批權限：一般職員：12天由部門經(jīng)理審批、3天以上（含3天）須報總經(jīng)理審批，公司行政部備案；部門經(jīng)理級：須報總經(jīng)理審批，公司行政部備案。加班制度：加班是員工在非法定工作時間內(nèi)，完成非本職工作或本職工作額外工作量，屬于公司計劃外工作任務。公司本著愛護員工的原則，鼓勵員工在正常工作時間內(nèi)提高工作效率，加快工作步伐。不提倡員工因為自身工作效率低下而在工作時間外盲目加班。加班的申請、審批、確認流程：一、員工于休假日或工作時間外因工作需要而被指派加班時，如無特殊情況不得推諉。二、確因工作需要或特殊情況必須加班的，須嚴格控制并辦理申報手續(xù)：加班前一天，職員須填寫《加班審批單》，審批完成后由所在部門報公司行政部審核備案(如因突發(fā)情況可事后補辦手續(xù))。三、加班的審批，由部門經(jīng)理負責，公司行政部進行監(jiān)督。四、員工加班后應安排補休，如確實無法補休，經(jīng)公司同意可計發(fā)加班工資。安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設備分公司人資部2012年2月1日執(zhí)行總經(jīng)理蓋章簽字：第五篇：考勤請假加班制度安徽省立藥業(yè)有限公司醫(yī)療設備分公司人資發(fā)〔2012〕02號考勤與請假加班制度考勤制度：一、為加強勞動紀律管理，維護公司正常工作秩序，提高工作效率，確保生產(chǎn)穩(wěn)定，有序進行特制定本制度。二、公司員工必須遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。外出辦理業(yè)務需經(jīng)本部門負責人同意。三、考勤時間：周一至周五 8:3012：00，13：3017:00 上班時間開始5分鐘至10分鐘內(nèi)到時崗者，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。提前10分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。實驗室技術檢驗人員因工作地點特殊，需嚴格遵照醫(yī)院的作息時間?？记诖螖?shù)：每日早晚各一次。即早上8:30以前，下午17:00以后。四、嚴格請、銷假制度，員工因私請假1天內(nèi)的(含1天)，由部門負責人批準，2天以內(nèi)的(含2天)由副總批準，3天以上的，報總經(jīng)理批準，副總經(jīng)理和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢須銷假，未經(jīng)批準擅自離開崗位的按曠工處理。所有請假都必須采用書面請假的形式。因公外出不能打卡，則當事員工必須填寫《外出登記表》，由主管領導簽字后方可作為未考勤依據(jù)，否則無正當手續(xù)且無考勤記錄者，一律視為缺勤處理。五、遲到、早退一次扣10元工資，一月內(nèi)遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)1天工資，累計3次以上者，不但扣發(fā)工資還要給予紀律處分。六、曠工半天者，扣發(fā)當日基本工資、績效及獎金；曠工1天者，扣發(fā)2天基本工資、績效及獎金，并給予一次警告處分；曠工2天者，扣發(fā)5天基本工資，績效及獎金，并記過處分一次；曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、績效及獎金，并記大過一次；曠工3天以上者，按自動離職處理；如遇不可預計特殊緊急情況時，應及時向主管部門及人資部門報備，公司會酌情處理，否則一律按照以上標準處罰。員工加班，也應正?？记?，沒有考勤記錄的加班公司不予承認；有考勤記錄但沒有部門領導或總經(jīng)理簽字的《加班申請單》，也不視為加班。七、工作期間禁止串崗聊天等與工作無關的事情。如有違反者，一次處罰款100元，屢教不改者勸其辭職。八、公司員工應積極參加公司組織的會議、學習、考試或其他團體活動，如有事必須提前向組織者或帶隊者請假。如有違反，按第五、第六條款處理。九、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育假時，必須出具相關證明報總經(jīng)理批準，病假期間只發(fā)給放基本工資。十、員工應積極配合公司所有的安排加班任務，法定假日加班工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。十一、員工考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門考勤要認真負責、秉公執(zhí)行。如有弄虛作假，包庇袒護一經(jīng)查實，按員工雙倍予以處罰。凡是受本制度五、六、七條規(guī)定處理過的員工，取消本先進個人評選資格。
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