【正文】 度。如因特殊原因（如出差、出外勤等）沒(méi)有考勤，必須在特殊情況發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)辦理補(bǔ)登考勤審批手續(xù)，如在當(dāng)月考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)束前未辦理補(bǔ)登考勤手續(xù)，將作為缺勤處理?？记诮y(tǒng)計(jì)以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補(bǔ)貼的依據(jù)。員工未達(dá)指定下班時(shí)間離崗在30分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款50元。下列情況視為曠工： 1）超過(guò)30分鐘以上到崗或離崗；2）未經(jīng)批準(zhǔn)撤離工作崗位。連續(xù)曠工5天以上（含5天）和全年累計(jì)曠工15天以上（含15天）者予以給予解決勞動(dòng)關(guān)系。作為日后申請(qǐng)補(bǔ)休或核算加班費(fèi)的依據(jù)。員工出差期間的節(jié)假日不計(jì)做加班，公司規(guī)定的員工周末值班不計(jì)做加班，員工工余時(shí)間自愿到公司工作不計(jì)做加班，在正常工作時(shí)間無(wú)法完成正常工作量造成的延長(zhǎng)工作時(shí)間，不作加班處理。員工加班后各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)先根據(jù)實(shí)際情況安排補(bǔ)休，如確因特殊原因不能安排補(bǔ)休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)： 加班工資以員工當(dāng)月“基本工資”為計(jì)算基數(shù)，低于長(zhǎng)春市最低工資者以長(zhǎng)春市最低工資為計(jì)算基數(shù)。四、各類假期規(guī)定公假 下列情況按公假處理： 1）因公負(fù)傷。年休假 1）員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。病假 1）員工因病或非因公負(fù)傷，可以核給病假，但2天以上（含2天）的病假須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明。事假 1）員工因處理個(gè)人事務(wù)，可以告請(qǐng)事假?；榧?1）轉(zhuǎn)正后登記結(jié)婚的員工可以申請(qǐng)休婚假。3）請(qǐng)婚假在登記結(jié)婚之日起半年內(nèi)有效，須提供結(jié)婚證明。喪假 1）已轉(zhuǎn)正員工的直系親屬（父母、配偶父母、配偶、子女）死亡，可申請(qǐng)3天以內(nèi)（含3天）喪假。產(chǎn)假 1）女員工在懷孕生育期間可享受產(chǎn)假。B、晚育（女方滿24周年生育第一個(gè)子女）增加15天。五、請(qǐng)假審批程序所有員工請(qǐng)假必須事先辦理審批手續(xù)，如因特殊情況未能提前申請(qǐng)，必須在當(dāng)天上班后兩小時(shí)內(nèi)以可能的方式通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，說(shuō)明原因，并于回公司后3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)。普通員工請(qǐng)假在1天以內(nèi)（含1天）由部門(mén)負(fù)責(zé)人及主管領(lǐng)導(dǎo)審批，超過(guò)2天（含2天）由總經(jīng)理審批，部門(mén)負(fù)責(zé)人及副經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。六、假期與薪酬的關(guān)系公假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、計(jì)劃生育假按出勤處理。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。員工患病或非因工負(fù)傷實(shí)行醫(yī)療期規(guī)定。，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月。，6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，12個(gè)月的按18個(gè)月的累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算，24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。探親假按天數(shù)只發(fā)放基本工資。本制度自公布之日起實(shí)施。全體員工。 實(shí)行彈性工作制：?jiǎn)T工可選擇在8：30~9：30之間某個(gè)時(shí)點(diǎn)上班，按每日工作滿8小時(shí)的原則，選擇在17：30之前下班記為早退，如沒(méi)有考勤說(shuō)明，則按照未說(shuō)明缺勤進(jìn)行扣款。 特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整方案由部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)后執(zhí)行。 打卡考勤及填寫(xiě)“考勤條”的原則 公司實(shí)行打卡考勤制度，員工無(wú)論何時(shí)到公司上班或離開(kāi)公司都必須打卡考勤，如果出勤當(dāng)日只打卡1次，需如實(shí)填寫(xiě)“考勤條”，對(duì)全天的考勤進(jìn)行說(shuō)明。 員工不能打卡考勤的，須經(jīng)直接上級(jí)同意，并如實(shí)填寫(xiě)“考勤條”。 代打卡、偽造“考勤條”是違反誠(chéng)信原則的行為，一旦發(fā)現(xiàn)并確認(rèn)屬實(shí)，當(dāng)事人將受到包括解除勞動(dòng)合同在內(nèi)的處理。 未說(shuō)明缺勤扣款：未說(shuō)明缺勤扣款=個(gè)人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*缺勤時(shí)數(shù) 員工最遲可在次月22日前補(bǔ)交考勤說(shuō)明來(lái)更正未說(shuō)明缺勤扣款。 曠工 未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)不上班未曠工。 扣款：曠工扣款=個(gè)人定級(jí)工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*曠工時(shí)數(shù)*2； 處罰：連續(xù)曠工3個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工7個(gè)工作日者，公司有權(quán)對(duì)其作出包括解除勞動(dòng)合同關(guān)系在內(nèi)的處罰決定。 請(qǐng)假程序 員工休假前通過(guò)電子考勤或書(shū)面考勤條提交申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)批復(fù)，在收到電子郵件確認(rèn)函或經(jīng)簽批的書(shū)面考勤條后方可休假。 請(qǐng)假單位 病假、事假按實(shí)際請(qǐng)假時(shí)間計(jì)算，最小請(qǐng)假單位為1小時(shí)。 婚假、男員工陪產(chǎn)假最小請(qǐng)假單位為1天。 帶薪休假 員工到崗一年之內(nèi)有2個(gè)工作日帶薪休假，自轉(zhuǎn)正之日起即可享受。帶薪假天數(shù)計(jì)算公式示例：某崗位滿一年后的帶薪假天數(shù)為5天（40小時(shí)），該崗位員工于07年6月1日入職，則該員工08年6月1日后，08年可休的帶薪假天數(shù)=07年在崗自然天數(shù)（210天）/365天*40小時(shí)≈23小時(shí)。 員工當(dāng)年未休完的休假不再結(jié)轉(zhuǎn)到下一年且不予補(bǔ)償。 帶薪休假可用于沖抵病、事假。 婚假 員工在公司工作期間等級(jí)結(jié)婚，可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假；初婚符合晚婚條件的員工（男25周歲以上，女23周歲以上）結(jié)婚，另外獎(jiǎng)勵(lì)7個(gè)工作日帶薪婚假。 審批：?jiǎn)T工本人提出申請(qǐng)，由員工的直接上級(jí)簽批。 事假 審批：連續(xù)事假2個(gè)工作日（含）以內(nèi)由員工的直接上級(jí)簽批。連續(xù)事假1個(gè)月以上，按員工自動(dòng)離職處理，需辦理離職手續(xù)。 扣款：事假扣款=個(gè)人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*事假時(shí)數(shù) 病假 審批：連續(xù)事假2個(gè)工作日（含）以上，應(yīng)向簽批人及考勤員出示社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。連續(xù)時(shí)間5至20個(gè)工作日（含），由部門(mén)總監(jiān)及以上人員簽批。 扣款年累計(jì)病假在20（含）個(gè)工作日以內(nèi)的：病假扣款=個(gè)人工資/當(dāng)月工作日天數(shù)/8*病假時(shí)數(shù)*20%年累計(jì)病假在20至60（含）個(gè)工作日的部分：病假扣款=個(gè)人